Bí quyết 'vụt sáng' của DeepSeek: Chiêu mộ nhân sự nổi bật của các đối thủ 'nặng ký'

DeepSeek vẫn luôn là chủ đề "hot" kể từ đợt Tết Nguyên đán vừa qua, sau khi chatbot này vượt qua những nền tảng "sừng sỏ" như ChatGPT, Claude AI hay Gemini. Sự vượt trội trong tính năng của DeepSeek đã được mang ra "mổ xẻ" trên không ít nền tảng, đồng thời, danh tính đội ngũ đứng sau cũng khiến netizen tò mò. Dù chỉ có vỏn vẹn hơn 200 nhân viên, điểm chung của nhóm nghiên cứu này là vô cùng... "hướng nội" và cực kỳ tài năng.

Bên cạnh nhà sáng lập Liang Wenfeng (Lương Văn Phong), nhà nghiên cứu Luo Fuli (La Phúc Lợi), Zizheng Pan (Tử Chính Phan) cũng là một trong những tài năng trẻ nổi bật trong lĩnh vực AI. Được biết, Tử Chính Phan đã khiến nhiều người bất ngờ khi từ chối cơ hội làm việc tại "thiên đường công nghệ" Thung lũng Silicon để trở về Trung Quốc, gia nhập một công ty khởi nghiệp còn non trẻ - DeepSeek.

Bằng cách nào đó, DeepSeek đã xoay xở để có được những nhân tài về AI. Họ là những người từ bỏ nước Mỹ phồn hoa, về quê nhà Trung Quốc để lập kỳ tích.

DeepSeek không chỉ thu hút nhân tài bằng những lời mời gọi hấp dẫn, mà còn tạo ra một môi trường làm việc độc đáo, nơi nhân viên được tự do sáng tạo và phát triển. Theo tờ báo công nghệ Trung Quốc 36Kr, DeepSeek trả lương cho nhân viên cao hơn cả ByteDance (công ty mẹ của TikTok).

Dù đối diện với nhiều thị phi, lo ngại về vấn đề bảo mật, DeepSeek "hot nhất mạng xã hội" thời gian vừa qua là thật!

Không những vậy, DeepSeek còn cho phép nhân viên tự do lựa chọn công việc mà họ muốn làm, thay vì áp đặt những quy tắc khó nhằn. DeepSeek nổi bật với mô hình làm việc không áp dụng văn hóa "996" (làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) như nhiều công ty công nghệ khác ở Trung Quốc. Thay vào đó, nhân viên của DeepSeek có thể tự lựa chọn nhiệm vụ và được cấp quyền truy cập tài nguyên tính toán một cách tự do. Chính sách này giúp thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu trong lĩnh vực AI.

Cả CEO và nhà nghiên cứu chủ chốt La Phúc Lợi cũng đều là những nhân tài sáng giá trong lĩnh vực của mình.

Câu chuyện của Tử Chính Phan không phải là trường hợp cá biệt. Ngày càng có nhiều kỹ sư AI Trung Quốc từ chối các công việc trong mơ ở Thung lũng Silicon để trở về quê nhà, nơi họ có thể được sống gần gia đình, có cơ hội đảm nhận những vai trò quan trọng trong sự nghiệp và chi phí sinh hoạt thấp hơn. DeepSeek đã tận dụng lợi thế này để chiêu mộ những sinh viên mới tốt nghiệp và thực tập sinh từ các trường đại học hàng đầu Trung Quốc, tạo nên một đội ngũ tinh nhuệ và đầy nhiệt huyết.

Bảo Ngọc (tổng hợp)