Bị gọi là 'Chúa tể bóng tối' trên văn phòng, nữ nhân viên kiện công ty và thắng gần 1 tỷ đồng

Bị so sánh với Darth Vader, nữ nhân viên quyết định nghỉ việc

Sự việc xảy ra vào tháng 8/2021 tại một trung tâm hiến máu thuộc hệ thống Y tế Quốc gia Anh (NHS). Trong một buổi sinh hoạt nhóm, các nhân viên được mời tham gia một bài kiểm tra tính cách theo phong cách Star Wars, dựa trên mô hình MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).

Nữ nhân viên Lorna Rooke, khi đó đang bận cuộc gọi cá nhân, không trực tiếp tham gia bài test. Tuy nhiên, một đồng nghiệp đã tự ý làm thay và tuyên bố cô có tính cách giống Darth Vader, nhân vật phản diện biểu tượng của loạt phim Star Wars, thường gắn liền với hình ảnh lạnh lùng, độc đoán và tàn nhẫn.

Nhân vật Dark Vader, Chúa tể bóng tối trong loạt phim Star Wars (Ảnh: Tommy Van Kessel/Unsplash)

Rooke cho biết, kể từ sau sự việc đó, cô cảm thấy mình trở nên không được chào đón tại nơi làm việc, và cuối cùng quyết định từ chức chỉ một tháng sau.

Không chỉ nghỉ việc, Rooke còn nộp đơn kiện NHS và trung tâm nơi cô làm việc, với các cáo buộc bao gồm: bị đối xử không công bằng, phân biệt đối xử do tình trạng sức khỏe tâm thần và không được hỗ trợ thích hợp theo quy định pháp luật.

Trong phiên tòa, thẩm phán lao động Kathryn Ramsden nhận định rằng, so sánh một nhân viên với Darth Vader là hành vi có thể gây tổn thương, đặc biệt trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. “Darth Vader là một nhân vật phản diện huyền thoại, việc bị ví với ông ấy là điều xúc phạm,” bà Ramsden nói.

Tòa tuyên Rooke thắng kiện một phần, với mức bồi thường là 28.989 bảng Anh (tương đương khoảng 950 triệu đồng) cho trải nghiệm tiêu cực tại nơi làm việc. Tuy nhiên, các cáo buộc khác về sa thải không công bằng và phân biệt đối xử đều bị bác bỏ do thiếu bằng chứng cụ thể.

Khi trò chơi không còn vui nữa

Trong bài kiểm tra tính cách nói trên, nhóm tính cách tương ứng với Darth Vader được mô tả là những người có tư duy chiến lược, tập trung cao độ và có khả năng lãnh đạo, tuy nhiên trong văn hóa đại chúng, hình ảnh của ông vẫn gắn chặt với sự độc tài và bóng tối.

Một số chuyên gia nhân sự lên tiếng cảnh báo rằng, việc sử dụng các trò chơi hay bài kiểm tra vui vẻ tại nơi làm việc cần đi kèm với sự thận trọng, nhất là khi liên quan đến tính cách cá nhân và hình ảnh văn hóa đại chúng dễ gây hiểu nhầm.

“Việc gán nhãn một ai đó là Darth Vader, dù là đùa, cũng có thể mang hàm ý tiêu cực, đặc biệt nếu người đó không chủ động tham gia,” một chuyên gia bình luận.

Sau khi phán quyết được công bố, dư luận Anh có nhiều ý kiến trái chiều. Một bộ phận cho rằng vụ kiện là hệ quả của môi trường công sở ngày càng nhạy cảm, nơi một trò đùa nhỏ cũng có thể bị đẩy xa. Tuy nhiên, phần lớn ý kiến trên mạng xã hội lại ủng hộ quyết định của tòa án, cho rằng cần tôn trọng ranh giới cảm xúc và danh dự cá nhân, đặc biệt trong môi trường chuyên nghiệp như ngành y tế.

“Dù chỉ là một câu nói đùa, nhưng khi nó khiến ai đó tổn thương sâu sắc và phải bỏ việc, thì rõ ràng không thể xem nhẹ,” một người dùng bình luận.

Ngọc Bảo (Theo ODD)