Bảo hiểm xã hội tỉnh Sóc Trăng: Chú trọng công tác bình đẳng giới, tạo điều kiện để cán bộ nữ phát triển
Luật Bình đẳng giới ra đời đã thể hiện sự quan tâm lớn của Đảng và Nhà nước ta đối với phụ nữ, góp phần nâng cao nhận thức về công tác bình đẳng giới, giúp người phụ nữ được tôn trọng, bình đẳng hơn trong xã hội. Tại cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Sóc Trăng, công tác bình đẳng giới luôn được quan tâm chú trọng thực hiện, tạo điều kiện để nữ viên chức, lao động được chăm lo, phát triển toàn diện, đóng góp chung vào sự phát triển của phụ nữ Việt Nam.
Thời gian qua, công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ đã được các cấp ủy đảng, chính quyền và tổ chức đoàn thể thuộc BHXH tỉnh Sóc Trăng quan tâm chỉ đạo và chú trọng triển khai thực hiện. Việc thực hiện công tác bình đẳng giới được thể hiện bằng chương trình, hành động cụ thể và đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. BHXH tỉnh Sóc Trăng luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là đối với cán bộ nữ như: tạo điều kiện cho cán bộ là nữ công chức, viên chức, lao động đi học các lớp bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ; cao cấp lý luận chính trị, trung cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, chuyên viên chính và các lớp bồi dưỡng ngắn ngày khác để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công việc được giao. Tỷ lệ nữ giới tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tăng lên hằng năm, nâng cao hiệu quả công tác bình đẳng giới.
Tính đến ngày 1/11/2024, BHXH tỉnh Sóc Trăng có 95 nữ viên chức, lao động, chiếm tỷ lệ 46,57% trên tổng số công chức, viên chức, lao động toàn đơn vị. Trong đó, có 8 nữ viên chức giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo chủ chốt tại các đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh, chiếm tỷ lệ 19,05% trên tổng số công chức, viên chức giữ chức vụ quản lý trong toàn hệ thống BHXH tỉnh.
Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ BHXH tỉnh Sóc Trăng luôn được kiện toàn, củng cố đã bám sát các kế hoạch, chương trình và hướng dẫn của ban vì sự tiến bộ phụ nữ cấp trên, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả và phù hợp với thực tiễn tại đơn vị nhằm tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ trong toàn thể công chức, viên chức, lao động; nâng cao năng lực và hiệu quả thực hiện công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; hưởng ứng có hiệu quả Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2024 trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng theo chỉ đạo của BHXH Việt Nam và của UBND tỉnh Sóc Trăng.
Về phía Ban Nữ công Công đoàn BHXH tỉnh đã làm tốt công tác chăm lo đến việc giáo dục chính trị tư tưởng cho nữ viên chức, lao động; động viên nữ cán bộ, đoàn viên thường xuyên trau dồi phẩm chất đạo đức, có lối sống lành mạnh, giản dị, trung thực, đoàn kết, thương yêu, giúp đỡ nhau tiến bộ. Bên cạnh đó, thường xuyên phát động trong toàn thể nữ viên chức, lao động tích cực tham gia các phong trào như: "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc", "Gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc".
Bên cạnh công tác nữ công và các hoạt động đoàn thể, nữ viên chức, lao động cơ quan BHXH tỉnh đã tích cực tham gia và hưởng ứng các phong trào thi đua do BHXH Việt Nam và BHXH tỉnh phát động. Kế thừa và phát huy truyền thống vẻ vang của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, nữ viên chức, lao động BHXH tỉnh Sóc Trăng đã và đang tích cực thi đua, sáng tạo, nỗ lực thực hiện xuất sắc nhiệm vụ được giao, nhiều nữ viên chức, lao động thuộc BHXH tỉnh vinh dự được Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam tặng bằng khen… Những thành tích tiêu biểu của nữ viên chức, lao động trong thời gian qua đã đóng góp tích cực vào việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, chính trị của ngành BHXH, góp phần cùng với BHXH tỉnh Sóc Trăng thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn.
Thời gian tới, BHXH tỉnh tiếp tục chỉ đạo Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, các tổ chức đoàn thể chú trọng công tác truyền thông về bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ; đổi mới nội dung, hình thức hoạt động gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn chính trị được giao. Bên cạnh đó, quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, lao động nữ trong toàn hệ thống. Thực hiện kịp thời và đúng pháp luật các chế độ, chính sách đối với cán bộ nữ; có chế độ biểu dương, động viên, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công tác bình đẳng giới; việc phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2024… giúp nữ viên chức, lao động nhận thức sâu sắc hơn về vai trò, vị trí của người phụ nữ trong đời sống xã hội; phát huy tinh thần đoàn kết, vì mục tiêu bình đẳng giới và sự phát triển của Phụ nữ Việt Nam.