Bà Nguyễn Thanh Phượng vẫn nhận thù lao 0 đồng tại Vietcap

Chủ tịch HĐQT Vietcap Nguyễn Thanh Phượng. Ảnh: VCI.

Theo tài liệu họp ĐHĐCĐ thường niên 2025 dự kiến tổ chức ngày 1/4 tới đây, CTCP Chứng khoán Vietcap (HoSE: VCI) tiết lộ năm ngoái đã chi 720 triệu đồng để trả thù lao cho HĐQT, tiền thưởng và các chi phí hoạt động khác.

Đáng chú ý, Chủ tịch Vietcap Nguyễn Thanh Phượng cùng 2 Thành viên HĐQT là ông Tô Hải và ông Đinh Quang Hoàn đều nhận thù lao 0 đồng trong năm vừa qua.

Trong khi đó, các Thành viên HĐQT độc lập như ông Nguyễn Lân Trung Anh, Lê Ngọc Khánh, Nguyễn Việt Hòa nhận thù lao 180-240 triệu đồng. Riêng ông Lê Phạm Ngọc Phương chỉ nhận 60 triệu đồng do đã miễn nhiệm từ ngày 2/4/2024.

Sang năm 2025, Vietcap dự kiến duy trì kế hoạch không trả thù lao cho các Thành viên HĐQT, bao gồm bà Nguyễn Thanh Phượng. Mặt khác, các Thành viên HĐQT độc lập được đề xuất nhận thù lao 20 triệu đồng/tháng/người, tức 240 triệu đồng/năm/người.

Bên cạnh đó, công ty chứng khoán cũng sẽ trình cổ đông thông qua kế hoạch doanh thu 4.325 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 1.420 tỷ đồng, tăng lần lượt 15% và 30% so với kết quả thực hiện năm ngoái. Vietcap cũng dự định chia cổ tức 5-10%.

Nếu hoàn thành cả 2 chỉ tiêu trên, Vietcap sẽ lập kỷ lục doanh thu, đồng thời đạt mức lợi nhuận cao nhất 4 năm, chỉ thấp hơn con số kỷ lục 1.851 tỷ đồng thiết lập vào năm 2021.

HĐQT Vietcap cho biết kế hoạch kinh doanh năm 2025 dựa trên cơ sở nền kinh tế vĩ mô của thế giới và Việt Nam dự kiến còn nhiều biến số, tiếp tục diễn biến phức tạp và VN-Index dao động quanh 1.400 điểm vào cuối năm 2025.

Năm ngoái, Vietcap kinh doanh khởi sắc, vượt xa kế hoạch đều ra ban đầu. Theo đó, công ty ghi nhận tổng doanh thu 3.749 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 1.089 tỷ đồng.

Thị phần môi giới của Vietcap cũng được mở rộng đáng kể trong năm 2024. Theo số liệu của HoSE, Vietcap là nhà môi giới lớn thứ 5 sàn giao dịch này với thị phần 6,08% trong năm 2024, thăng 3 hạng so với mức thị phần 4,47% vào năm 2023.

ĐHĐCĐ cũng sẽ trình phương án phát hành hơn 4,5 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) năm 2025, tương đương 0,627% vốn điều lệ hiện tại. Đợt phát hành dự kiến thực hiện trong năm 2025.

Minh Khánh