8 chính sách về chế độ cho cán bộ, công chức khi tinh gọn bộ máy

Ngày 31/12, ông Nguyễn Quang Dũng, Chánh Văn phòng Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ cho biết Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định 8 nhóm chính sách lớn hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị.

Ông Nguyễn Quang Dũng thông tin tại cuộc họp báo chiều 31/12. Ảnh: VGP.

Theo ông Dũng, Nghị định 178 được ban hành với mục tiêu đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp tổ chức bộ máy. Bên cạnh đó, Nghị định còn hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, giữ chân những người có năng lực, đồng thời tăng cường nguồn nhân lực cho các địa phương.

Cụ thể, Nghị định khuyến khích cán bộ Trung ương và tỉnh về công tác tại cơ sở, với mục tiêu mỗi xã có ít nhất hai cán bộ về tăng cường, nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.

Nghị định 178 gồm 3 chương và 27 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2025.

Chi tiết 8 chính sách với cán bộ công chức khi tinh giản bộ máy

Chính sách 1: Đối với người nghỉ hưu trước tuổi:

Nếu còn đủ 10 năm trở xuống trong điều kiện làm việc bình thường, hoặc còn từ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu ở vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng 3 chế độ.

Một là được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm. Người nghỉ trong 12 tháng với độ tuổi còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng trợ cấp bằng một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.

Nếu có độ tuổi còn từ 5 đến 10 năm, trợ cấp tương ứng sẽ là 0,9 tháng tiền lương cho mỗi tháng lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.

Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp sẽ là 0,5 của mức trợ cấp trước đó.

Hai là nhận lương hưu mà không bị trừ tỉ lệ nghỉ hưu sớm, cùng với trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi. Nếu còn từ 2 đến 5 năm, cán bộ, công chức sẽ được trợ cấp bằng 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.

Nếu còn trên 5 năm đến 10 năm, trợ cấp sẽ là 4 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm. Những người này được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trường hợp có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Ba là nếu thiếu thời gian giữ chức vụ lãnh đạo để được khen thưởng, cán bộ công chức cũng sẽ được xem xét khen thưởng...

Chính sách 2: Đối với cán bộ, công chức:

Cán bộ, công chức, bao gồm cả cấp xã, nếu còn đủ 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi, khi nghỉ việc sẽ được hưởng 4 chế độ.

Thứ nhất, trợ cấp thôi việc, người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc, tối đa 60 tháng.

Thứ hai, được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội hội bắt buộc.

Thứ ba, được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

Thứ tư, được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Chính sách 3: Đối với viên chức và người lao động:

Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng 4 chế độ như cán bộ, công chức nghỉ thôi việc.

Chỉ khác chế độ thứ 4 là viên chức và người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp do quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả do tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Chính sách 4:Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn:

Được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.

Chính sách 5: Đối với người đi công tác ở cơ sở:

Để tăng cường cán bộ, công chức, viên chức ở Trung ương, cấp tỉnh đi công tác ở cơ sở (thời gian 3 năm), nghị định quy định 5 chế độ.

Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng chính sách quy định tại nghị định 76/2019.

Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường.

Đồng thời được nâng lương vượt 1 bậc và được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Chính sách 6: Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội:

Người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được nâng lương vượt một bậc. Được hưởng tiền thưởng do thủ trưởng đơn vị quyết định trong tối đa 50% quỹ tiền thưởng.

Ưu tiên quy hoạch, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng. Được hưởng chính sách trọng dụng người tài làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

Chính sách 7: Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức sau khi sắp xếp.

Chính sách 8: Chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy như đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước.

Quỳnh An