Yêu cầu báo cáo tình hình lương, thưởng Tết cuối năm

Trong đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội lưu ý Sở Lao động, Thương binh và Xã hội các địa phương phải chủ động phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân lao động trong các doanh nghiệp. Các tỉnh phải chủ động giải pháp bảo đảm cân đối cung - cầu lao động đáp ứng yêu cầu của thị trường, doanh nghiệp, người sử dụng lao động, bảo đảm việc làm cho người lao động trên địa bàn.

Các địa phương phải báo cáo tình hình lương, thưởng Tết Ất Tỵ 2025 trước ngày 25/12.

Trong dịp cuối năm và Tết, các địa phương theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động và tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn. Triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh. Kịp thời phối hợp với các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, thỏa thuận sớm giải quyết vụ việc tranh chấp lao động, đình công phát sinh, không để kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp.

Một nội dung đáng chú ý nữa là các doanh nghiệp phải xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết. Sở Lao động, Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025 gửi số liệu tổng hợp về Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trước ngày 15/12.

P.H