Xu hướng tìm việc mới nhất là gì?

Khảo sát mới nhất của JobsGO cho thấy bức tranh toàn cảnh về xu hướng tìm việc năm 2025 với hai điểm nổi bật: nhu cầu thay đổi công việc ngày càng gia tăng, người lao động kỹ tính hơn trong việc lựa chọn môi trường làm việc.

Theo đó, gần một nửa số lượng lao động được khảo sát (48,4%) đang ấp ủ ý định tìm kiếm một vị trí công việc mới trong năm 2025. Trong đó, tỉ lệ nam giới có nhu cầu tìm việc nhỉnh hơn nữ giới, với 51,5% người tham gia khảo sát là nam có ý định thay đổi công việc.

Áp lực tài chính lớn hơn đối với nam giới trong vai trò trụ cột gia đình hoặc sự khác biệt trong kỳ vọng và định hướng nghề nghiệp giữa hai giới đã góp phần tạo nên sự chênh lệch này.

Dù tỉ lệ mong muốn tìm công việc mới cao, nhưng có đến 70% người lao động không có ý định chuyển đổi ngành nghề. Dữ liệu này đã phần nào thể hiện sự ổn định tương đối của lĩnh vực họ đang làm, khi đa số vẫn muốn tiếp tục phát triển trong ngành, thay vì tìm kiếm một hướng đi mới.

Đi sâu hơn vào từng ngành nghề cụ thể, ngành xây dựng vươn lên vị trí dẫn đầu khi ghi nhận tới 61% người tham gia khảo sát có nhu cầu tìm việc mới.

Theo sau ngành xây dựng, những ngành kế tiếp có tỉ lệ mong muốn chuyển việc cao là kế toán - kiểm toán (59%) và khách sạn - nhà hàng (57%).

Ở chiều ngược lại, khảo sát của JobsGO cho thấy sự ổn định về nhân sự hơn ở nhóm ngành y tế, chăm sóc sức khỏe khi ghi nhận lượng người tham gia khảo sát có ý định nhảy việc thấp nhất (38,6%). Đây là tín hiệu tích cực phản ánh phần nào về mức độ gắn bó của nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

Gần một nửa số lượng lao động đang ấp ủ ý định tìm kiếm một vị trí công việc mới trong năm 2025

Về địa lý, Đà Nẵng và khu vực miền Trung nói chung ghi nhận lượng người lao động tham gia khảo sát có dự định tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới cao nhất cả nước (63,7%).

Trong khi đó, Hà Nội lại có tỉ lệ nhân sự muốn thay đổi công việc thấp nhất với 39,3%, cho thấy xu hướng an toàn và ổn định trong công việc của người lao động nơi đây.

Dữ liệu của JobsGO chỉ ra rằng, uy tín công ty và môi trường làm việc tích cực là yếu tố được 72,8% ứng viên coi trọng nhất khi tìm bến đỗ sự nghiệp mới. Xu hướng này phần nào cho thấy sự thay đổi trong tư duy của người lao động, khi họ không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn chú trọng đến giá trị tinh thần và sự phát triển bền vững.

Gần 70% ứng viên cũng đặt kỳ vọng cao vào mức lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh. Song, đây không phải là yếu tố duy nhất quyết định việc chuyển đổi công việc.

Hơn một nửa số người được khảo sát sẽ chỉ chuyển việc nếu mức lương mới tăng ít nhất 20%. Đây là thực trạng dễ hiểu khi người lao động ngày càng thận trọng hơn trong việc đánh đổi sự ổn định hiện tại với những rủi ro tiềm ẩn khi chuyển sang một môi trường mới.

Nhu cầu học hỏi và phát triển chuyên môn cũng là một tiêu chí được nhiều ứng viên cân nhắc khi tìm việc mới với 54,2% lao động lựa chọn.

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng, việc được đào tạo, nâng cao kỹ năng và kiến thức là yếu tố then chốt để người lao động duy trì khả năng cạnh tranh và thích ứng với những thay đổi của công việc.

Người lao động mong muốn được làm việc trong một môi trường khuyến khích học tập, nơi họ có thể tiếp cận với những kiến thức và kỹ năng mới nhất, được tham gia vào các dự án thử thách và được hỗ trợ bởi các đồng nghiệp, người quản lý giàu kinh nghiệm.

G.Nam