Xây dựng phong cách làm việc khoa học, dân chủ

Phóng viên (PV): Việc xây dựng phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ, đảng viên Sư đoàn 355 hiện nay đặt ra những yêu cầu gì, thưa đồng chí?

Đại tá Nguyễn Công Phương: Trong tình hình hiện nay, yêu cầu xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại đặt ra yêu cầu rất cao đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, đặc biệt là phong cách làm việc. Với đặc thù của đơn vị, Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn xác định rõ: Phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ, đảng viên phải ngày càng khoa học, dân chủ, sâu sát thực tiễn cơ sở, nói đi đôi với làm, bảo đảm tính thống nhất giữa tư tưởng và hành động.

Phong cách làm việc khoa học nghĩa là làm việc có kế hoạch, nguyên tắc, bài bản, dựa trên cơ sở nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực tiễn sát đúng. Dân chủ thể hiện trong việc phát huy trí tuệ tập thể, tôn trọng ý kiến của cấp dưới, khuyến khích thẳng thắn trao đổi vì mục tiêu chung. Nói đi đôi với làm là thực hiện lời hứa, cam kết bằng hành động cụ thể, thiết thực. Sâu sát cơ sở, tức là phải thường xuyên bám đơn vị, bám bộ đội, nắm chắc tình hình, kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn, giải quyết các vấn đề phát sinh.

PV: Sư đoàn đã triển khai những giải pháp cụ thể nào để xây dựng và nâng cao phong cách làm việc như đồng chí vừa nêu?

Đại tá Nguyễn Công Phương: Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng ủy Sư đoàn đã ban hành Nghị quyết chuyên đề về “Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, xây dựng phong cách làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát cơ sở”. Chúng tôi tập trung vào một số giải pháp như: Tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, làm cho cán bộ, đảng viên thấm nhuần sâu sắc quan điểm, phương châm: “Nói đi đôi với làm”, “lãnh đạo sâu sát, chỉ đạo quyết liệt, điều hành khoa học”. Cụ thể hóa các tiêu chí về phong cách làm việc thành tiêu chuẩn đánh giá cán bộ, gắn với kiểm điểm, đánh giá chất lượng đảng viên hằng năm. Tổ chức cho cán bộ đăng ký cam kết thực hiện, đồng thời lấy ý kiến đánh giá của tập thể, cấp dưới trực tiếp. Lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, tập trung vào các nhiệm vụ chính trị trọng tâm, khâu đột phá, nhiệm vụ khó khăn. Đề cao tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Duy trì nền nếp chế độ kiểm tra, giám sát, phê bình và tự phê bình. Tăng cường công tác kiểm tra đột xuất, trực tiếp.

PV: Một yêu cầu quan trọng đặt ra là bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện song vẫn tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá. Đảng ủy Sư đoàn đã lãnh đạo thực hiện yêu cầu này ra sao?

Đại tá Nguyễn Công Phương: Để thực hiện điều đó, Đảng ủy Sư đoàn luôn bám sát chỉ lệnh huấn luyện, xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật của Bộ tư lệnh Quân khu 2; xác định rõ nhiệm vụ trung tâm từng giai đoạn. Ví dụ, năm 2024, nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao chất lượng huấn luyện, xây dựng chính quy, siết chặt kỷ luật, SSCĐ. Chúng tôi tập trung lãnh đạo huấn luyện thực chất, đánh giá đúng thực chất, gắn chặt huấn luyện quân sự với giáo dục chính trị, xây dựng ý chí quyết tâm cao. Về khâu đột phá, Sư đoàn xác định 3 trọng tâm: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp trung đội, đại đội; siết chặt nền nếp, kỷ luật đơn vị; cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho bộ đội. Các nghị quyết chuyên đề đều gắn với nhiệm vụ cụ thể, có phân công, giao chỉ tiêu rõ ràng.

Quân nhân dự bị Sư đoàn 355, Quân khu 2 thực hành huấn luyện chiến đấu. Ảnh: HỒNG SÁNG

PV: Để phát huy sức mạnh tập thể của cấp ủy, chỉ huy các cấp, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, Sư đoàn đã phân định trách nhiệm tập thể, cá nhân như thế nào, thưa đồng chí?

Đại tá Nguyễn Công Phương: Trước hết, trong lãnh đạo, chỉ huy, Đảng ủy Sư đoàn quán triệt nguyên tắc: Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Các nhiệm vụ công tác trọng yếu đều được bàn bạc dân chủ, quyết định theo đa số, khi thực hiện thì cá nhân phụ trách phải chịu trách nhiệm chính.

Chức năng lãnh đạo và chỉ huy cũng được phân định rõ. Cấp ủy, tổ chức đảng chịu trách nhiệm lãnh đạo về chủ trương, phương hướng, giải pháp lớn; người chỉ huy trực tiếp tổ chức điều hành, thực hiện nhiệm vụ cụ thể, bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng chức năng.

Trong sinh hoạt cấp ủy, chúng tôi thực hiện nghiêm chế độ kiểm điểm, tự phê bình và phê bình, nhất là kiểm điểm giữa nhiệm kỳ, kiểm điểm cuối năm. Gắn trách nhiệm của tập thể và cá nhân trong việc hoàn thành nhiệm vụ chung, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo đánh giá năng lực lãnh đạo, chỉ đạo và phẩm chất, uy tín cán bộ.

Phóng viên: Trong thực tiễn triển khai, Đảng ủy Sư đoàn đã gặp những khó khăn gì? Những bài học kinh nghiệm cần rút ra trong nhiệm kỳ tới?

Đại tá Nguyễn Công Phương: Khó khăn lớn nhất là đội ngũ cán bộ có sự chênh lệch về trình độ, kinh nghiệm công tác; tâm lý ngại va chạm, ngại đổi mới, tâm lý cục bộ, tư duy nhiệm kỳ. Tuy nhiên, nhờ sự lãnh đạo sâu sát, thống nhất trong Đảng ủy, sự nêu gương của cán bộ chủ trì các cấp, chúng tôi đã từng bước khắc phục. Bài học kinh nghiệm rút ra là: Phải kiên trì, liên tục, đồng bộ giữa giáo dục nhận thức, hành động thực tiễn và cơ chế kiểm tra, giám sát. Cán bộ chủ trì phải thực sự mẫu mực. Phát huy dân chủ, lắng nghe ý kiến phản biện nhưng kiên quyết trong quyết định. Coi trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp cơ sở.

PV: Trân trọng cảm ơn đồng chí!

NGUYỄN HỒNG SÁNG (thực hiện)