Xây dựng môi trường văn hóa cho người lao động

Cùng với việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh còn chú trọng triển khai thực hiện nhiều hoạt động hướng đến xây dựng môi trường văn hóa cho công nhân, viên chức, lao động. Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức, chất lượng đời sống văn hóa tinh thần, vật chất cho đoàn viên, người lao động (NLĐ); tạo dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Đời sống văn hóa, tinh thần được nâng cao

Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam và các nhà thầu phụ hiện có hơn 6.000 NLĐ. Để nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân, công ty và công đoàn cơ sở đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Trong đó, công ty đầu tư xây dựng sân bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, hồ bơi… với đầy đủ tiện nghi phục vụ nhu cầu tập luyện, vui chơi, giải trí cho NLĐ sau giờ làm việc. Hàng năm, công đoàn cơ sở tổ chức nhiều hoạt động, hội thi văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tham quan, dã ngoại… dành cho đoàn viên. Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, nâng cao hiểu biết cho đoàn viên luôn được công đoàn thực hiện qua nhiều hình thức như: Câu hỏi, mẩu chuyện, video ngắn… nhằm thu hút sự chú ý, tìm hiểu của công nhân. Mỗi công nhân đến nhà máy đều có trang phục đạt chuẩn, lịch thiệp trong giao tiếp và luôn hỗ trợ nhau trong công việc. Anh Lê Văn Long, nhân viên công ty chia sẻ: “Hàng năm, công ty và công đoàn còn tổ chức cho người thân của công nhân đến thăm công ty và dự bữa cơm gia đình rất ấm cúng. Chính những việc làm, hoạt động ý nghĩa đó đã giúp chúng tôi luôn phấn khởi, an tâm gắn bó với đơn vị”…

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam tổ chức kéo co tạo niềm vui cho người lao động.

Ông Nguyễn Đức Trí - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, các cấp công đoàn trong tỉnh luôn quan tâm chăm lo xây dựng, nâng cao chất lượng đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ; xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Công đoàn đổi mới, ứng dụng công nghệ số, Internet và mạng xã hội để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, phổ biến pháp luật, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn. Hàng năm, 100% các cấp công đoàn triển khai đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa và tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; 100% đoàn viên đăng ký xây dựng gia đình văn hóa. Công đoàn triển khai lan tỏa, hiệu quả các phong trào thi đua như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Văn hóa công sở”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…

Được sự quan tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy, UBND tỉnh, công đoàn đã đầu tư xây dựng nhiều thiết chế công đoàn như: Công trình Trung tâm Văn hóa thể thao công nhân Khu Công nghiệp Suối Dầu, Nhà thi đấu thể dục - thể thao tại TP. Cam Ranh, tạo điều kiện cho đoàn viên, NLĐ tham gia sinh hoạt, hưởng thụ văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần. Ngoài ra, Khu tưởng niệm chiến sĩ Gạc Ma (huyện Cam Lâm) do công đoàn quản lý, vận hành đã trở thành địa chỉ đỏ giáo dục truyền thống cách mạng cho nhân dân, du khách, trong đó có đoàn viên, NLĐ.

Tăng cường xây dựng môi trường văn hóa

Hiện nay, công tác xây dựng môi trường văn hóa cho công nhân, viên chức, NLĐ vẫn còn nhiều bất cập, khó khăn. Trong đó, hệ thống thiết chế văn hóa, công trình phúc lợi, trường học, bệnh viện, nhà ở… phục vụ công nhân chưa được đầu tư thỏa đáng. Môi trường văn hóa ở nơi làm việc và sinh sống của công nhân chưa được quan tâm xây dựng, phát triển… Do đó, thời gian tới, tổ chức công đoàn sẽ cùng với các cấp, ngành, đơn vị, địa phương tăng cường xây dựng môi trường văn hóa cho công nhân, viên chức, NLĐ. Trong đó, coi trọng công tác tuyên truyền, quán triệt, thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của tỉnh về nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân; đa dạng hình thức tuyên truyền, vận động, tập hợp công nhân xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, nhất là trong khu, cụm công nghiệp; tích cực ngăn chặn các sản phẩm văn hóa độc hại, thông tin sai trái tác động đến nhận thức, tư tưởng, tình cảm của công nhân, nhất là trên các trang mạng xã hội.

Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn chú trọng nghiên cứu, đóng góp, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật bảo đảm bảo quyền lợi chính đáng của công nhân, nhất là giải quyết những vấn đề về việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, văn hóa, nhà ở và phúc lợi xã hội cho NLĐ. Cùng với đó, xây dựng phong trào văn hóa đọc, quy tắc ứng xử trong sinh hoạt, giao tiếp, nâng cao hiệu quả văn hóa lao động trong tổ chức công nhân, NLĐ. Mỗi cấp công đoàn cũng cần coi trọng việc tham gia tích cực xây dựng văn hóa doanh nghiệp để thúc đẩy, nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn...

VĂN GIANG