Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm trong kỷ nguyên mới

Người dân đến thực hiện thủ tục hành chính được cán bộ, viên chức thị trấn Phú Thứ, huyện Tây Hòa hướng dẫn nhiệt tình. Ảnh: HÀ MY

Chủ động, sáng tạo trong các khâu

Một trong những kết quả nổi bật của huyện Đồng Xuân trong công tác cán bộ thời gian qua đó là đã làm tốt công tác quy hoạch cán bộ. Bí thư Huyện ủy Đồng Xuân Võ Văn Binh cho biết: Trên 43,75% cán bộ trong quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy nhiệm kỳ 2025-2030 có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ; 81,25% có trình độ lý luận chính trị cao cấp hoặc cử nhân chính trị.

Quy hoạch cán bộ nữ cấp ủy cấp huyện đạt 31,37%; cán bộ người DTTS quy hoạch cấp ủy cấp huyện đạt 3,92%. Cơ cấu 3 độ tuổi nhiệm kỳ 2025-2030 ngày càng hợp lý hơn. Đối với quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện: dưới 40 tuổi 35,29%, từ 40-50 tuổi 64,70%, trên 50 tuổi không có.

Để có được những con số biết nói trên là do Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành kế hoạch về rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, với nhiều nội dung đổi mới về công tác quy hoạch cán bộ từ cấp huyện đến cơ sở.

Trong đó, ngoài các yêu cầu, quy định mang tính nguyên tắc, Ban Thường vụ Huyện ủy đã đặt ra nhiều mục tiêu, nhiệm vụ nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ; nâng cao tiêu chuẩn, chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch theo hướng chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, trẻ hóa về độ tuổi, thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở”.

Trong khi đó, tại TP Tuy Hòa, địa phương rất quan tâm, coi trọng công tác luân chuyển cán bộ, đạt nhiều kết quả khả quan. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy đã thực hiện luân chuyển 15 cán bộ lãnh đạo, quản lý thành phố về phường, xã; đồng thời điều động trở lại thành phố 7 cán bộ, lãnh đạo, sắp xếp bố trí chức vụ tương đương và cao hơn. Thành phố cũng đã bố trí 12/12 phường, xã thực hiện bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp xã không là người địa phương, đạt 100%.

Đồng chí Huỳnh Lữ Tân, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Tuy Hòa cho biết: Hằng năm, Ban Thường vụ Thành ủy đều xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ nhằm đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ trong quy hoạch đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Việc luân chuyển còn tạo điều kiện để cán bộ trong quy hoạch rèn luyện, thử thách, trưởng thành nhanh và toàn diện hơn, đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy hoạch góp phần chủ động chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng bộ TP Tuy Hòa nhiệm kỳ 2025-2030 và nhân sự HĐND, UBND TP Tuy Hòa nhiệm kỳ 2026-2031.

Nâng chất cán bộ trong giai đoạn mới

Phó Trưởng ban trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lưu Vĩnh Hưng cho biết, thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020-2025 và Chương trình hành động 07-CTr/TU, ngày 2/7/2021 của Tỉnh ủy về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, các khâu trong công tác cán bộ đã được các cấp ủy, tổ chức đảng, đơn vị, địa phương thực hiện đồng bộ, bảo đảm các nguyên tắc, quy định, quy trình của Đảng và Nhà nước. Các cấp ủy đảng đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác đánh giá, quy hoạch, sắp xếp, bố trí cán bộ cơ bản phù hợp với chuyên môn, năng lực, sở trường và kinh nghiệm thực tiễn; đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, qua đó chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Theo đồng chí Phạm Đại Dương, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh, đất nước ta đang bước vào thời kỳ phát triển mới với nhiều thời cơ, vận hội lớn đang chờ đón, nhưng đi cùng với đó là các khó khăn, thách thức. Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra cấp thiết. Do đó, hơn bao giờ hết, công tác cán bộ phải được quan tâm, chú trọng. Nhất là trong giai đoạn hiện nay, cả nước đang tập trung tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm loại bỏ những vị trí không cần thiết, trùng lặp chức năng nhiệm vụ, giảm những công việc không hiệu quả, tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, những con người thực sự xứng đáng và phù hợp.

Đồng chí Phạm Đại Dương yêu cầu thời gian tới, các cấp ủy đảng, ngành, địa phương, đơn vị cần tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả Chương trình hành động 07-CTr/TU, gắn kết chặt chẽ với việc sắp xếp, tổ chức lại bộ máy. Các ban ngành, địa phương, đơn vị cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, “làm sao phải có đội ngũ cán bộ có tâm huyết, vì nước vì dân, vì sự nghiệp của Đảng” như tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm.

HÀ MY