Xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận uy tín, bản lĩnh, trí tuệ và sáng tạo

Diễn đàn “Xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận “Gương mẫu, bản lĩnh, trí tuệ, sáng tạo; gần dân, trọng dân, có trách nhiệm với Nhân dân” góp phần củng cố niềm tin và mối quan hệ mật thiết giữa Nhân dân với Đảng, chính quyền”. Ảnh: hanoi.gov.vn

Đổi mới tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ bản lĩnh, trí tuệ

Phát biểu tại Diễn đàn “Xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận “Gương mẫu, bản lĩnh, trí tuệ, sáng tạo; gần dân, trọng dân, có trách nhiệm với Nhân dân” góp phần củng cố niềm tin và mối quan hệ mật thiết giữa Nhân dân với Đảng, chính quyền”, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố Hà Nội Nguyễn Lan Hương cho biết, trong những năm qua, Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Thành phố luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách Mặt trận về nhiều mặt như thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy cán bộ Mặt trận các cấp; chú trọng bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ chuyên trách Mặt trận…

Đặc biệt, MTTQ luôn quan tâm đến việc đổi mới tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận hiện nay mang bản lĩnh, trí tuệ và sáng tạo, đáp ứng được những nhiệm vụ cách mạng mới của đất nước, góp phần củng cố niềm tin và là cầu nối vững chắc trong quan hệ mật thiết giữa nhân dân với Đảng, chính quyền.

GS, TS. Bùi Thị An - Chủ tịch Hội Nữ trí thức Hà Nội đánh giá, thực tế, kết quả công việc nói chung và công tác Mặt trận phụ thuộc nhiều vào năng lực, trình độ, phẩm chất người cán bộ; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của MTTQ trước hết phải từ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ bằng cách đổi mới phương thức lựa chọn, bổ nhiệm và chính sách đối với hệ thống cán bộ Mặt trận.

Thời gian qua, Thành phố đã chú trọng hệ thống cán bộ Mặt trận và cũng chọn được một số đồng chí xứng đáng bố trí làm công tác Mặt trận (từ cấp Thành phố đến cấp huyện), góp phần đưa kết quả hoạt động Mặt trận, nhất là của MTTQ Thành phố nhiệm kỳ qua đạt được hiệu quả cao, có nhiều khởi sắc trên mọi lĩnh vực, củng cố và nâng cao được lòng tin của người dân, nhất là đội ngũ trí thức.

Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập về công tác cán bộ Mặt trận gồm: sự lựa chọn, quy hoạch, bổ nhiệm, chế độ chính sách như vị trí và lương bổng…, nên cán bộ Mặt trận chưa có thể toàn tâm hoàn thành nhiệm vụ Đảng và người dân giao phó. Do đó, đại biểu kiến nghị, Bộ Nội vụ và Ban Tổ chức Trung ương có nghiên cứu riêng về nội dung này để báo cáo Bộ Chính trị có một nghị quyết riêng, tổng thể có đánh giá về thực trạng kèm kiến nghị giải pháp phù hợp về công tác cán bộ Mặt trận, để tạo ra đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm là nòng cốt tập hợp đại đoàn kết dân tộc.

Theo TS. Trần Lưu Hoa - Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào Hà Nội , tổ chức bộ máy của MTTQ các cấp Thành phố không ngừng được củng cố, kiện toàn, với đội ngũ cán bộ được trẻ hóa, ngày càng nâng lên về trình độ, uy tín, kỹ năng nghiệp vụ, được cấp ủy Đảng tin tưởng, giao nhiệm vụ, được Nhân dân tín nhiệm. Tuy nhiên, điều kiện hoạt động của Mặt trận còn hạn chế, chưa thu hút hấp dẫn người có năng lực và trình độ tham gia công tác Mặt trận và đoàn thể, nhất là ở cơ sở. Nhận thức của một số cán bộ về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của MTTQ Việt Nam chưa thật đầy đủ, trong khi đội ngũ cán bộ Mặt trận, nhất là Trưởng ban Chủ tịch Mặt trận ở cơ sở kiêm nhiệm nhiều việc nên kết quả triển khai nhiệm vụ chưa đồng đều về chất lượng…

Do vậy, Thành phố tiếp tục quan tâm phát huy vai trò, đóng góp tích cực của đội ngũ trí thức trong tham gia các hoạt động của MTTQ nói riêng và sự phát triển của Thủ đô nói chung. Đội ngũ trí thức, nhà khoa học, giáo sư, tiến sĩ, giảng viên trường đại học… cần tham gia nhiều, tích cực hơn vào Ủy ban MTTQ Việt Nam và các hội đồng, ban tư vấn, đội ngũ chuyên gia, cộng tác viên của MTTQ Việt Nam các cấp, nhằm góp phần nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn, giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng, chính quyền của Mặt trận - TS. Trần Lưu Hoa khuyến nghị.

Cán bộ Mặt trận phải có khả năng tiếp cận, nắm bắt và xử lý những vấn đề mới

Tại diễn đàn, Bí thư Huyện ủy Thường Tín Nguyễn Tiến Minh cho rằng, cán bộ Mặt trận trong thời kỳ mới phải có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và có trình độ văn hóa, chuyên môn, đủ năng lực và sức khỏe để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, cán bộ Mặt trận còn phải có khả năng tiếp cận, nắm bắt và xử lý những vấn đề mới; khả năng đoàn kết, quy tụ, hội nhập; phong cách làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố khẳng định, cán bộ Mặt trận đang hàng ngày hàng giờ chủ động thích ứng với những gì mới nhất về khoa học công nghệ để phục vụ công tác, song cần nêu cao trách nhiệm tiếp tục kế thừa, phát huy, bồi đắp truyền thống 94 năm qua của MTTQ, để MTTQ luôn là ngôi nhà đại đoàn kết.

Cán bộ Mặt trận cần tiếp tục đổi mới mình, không trì trệ và tụt hậu; nếu không tự đổi mới chính mình, nghiên cứu học tập ứng dụng công nghệ trong công việc thì sẽ tự thui chột kỹ năng công tác, hạn chế năng lực cá nhân. Cần tự đổi mới theo hướng tích cực, ứng dụng khoa học công nghệ trong mọi hoạt động; bên cạnh “óc nghĩ, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm”, cán bộ Mặt trận cần luôn nêu cao tinh thần “4 thật”: nghĩ thật, nói thật, làm thật và có kết quả thật.

Hiện nay cơ chế chính sách nơi này nơi khác có thể chưa đáp ứng mong mỏi của cán bộ Mặt trận, MTTQ các cấp cần có trách nhiệm mạnh dạn chủ động tham mưu, phối hợp hơn để làm tốt công tác cán bộ. Hà Nội đã ban hành kế hoạch luân chuyển cán bộ cấp phòng và đang triển khai, tin rằng sẽ có được những cơ chế quan tâm nhiều hơn tới đội ngũ cán bộ Mặt trận. Dù vậy, cán bộ Mặt trận vẫn cần tiếp tục làm việc không chỉ vì đồng lương mà rất cần có tấm lòng, trách nhiệm - Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố Nguyễn Lan Hương nhấn mạnh./.

THÙY LÊ