Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực và phẩm chất chính trị trong kỷ nguyên mới

Công tác cán bộ được thực hiện ngày càng đồng bộ, chặt chẽ

Thời gian qua, công tác tổ chức, công tác cán bộ của tỉnh đã đạt được những kết quả nổi bật. Đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Công tác tổ chức, công tác cán bộ của tỉnh luôn đặt cao vấn đề về phẩm chất, yêu cầu đối với cán bộ trong giai đoạn cách mạng mới đó là, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, luôn đặt lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích của nhân dân lên trên hết, trước hết. Đồng thời phải có bản lĩnh, quyết tâm cao, sẵn sàng dấn thân, hy sinh lợi ích cá nhân. Dám đi đầu, đổi mới, loại bỏ cái cũ, cái lạc hậu, khơi thông điểm nghẽn, giải quyết vướng mắc, ách tắc trong thực tiễn, mang lại hiệu quả cao trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, giải quyết những vấn đề sai sót tồn đọng, kéo dài hoặc đột phá đối với những vấn đề mới chưa có quy định hoặc quy định chồng chéo, thiếu thống nhất, khó thực hiện. Bên cạnh đó phải có năng lực cụ thể, tổ chức thực hiện, đưa chủ trương chiến lược của Đảng vào thực tiễn từng ban, ngành, địa phương như: chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển hạ tầng chiến lược, cải cách triệt để thủ tục hành chính... Đặc biệt là, tỉnh Bình Thuận luôn đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ được thực hiện thông qua đào tạo, bồi dưỡng và chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Theo đó, từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành các quy định, quy chế, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, đề án và các văn bản để cụ thể hóa các nghị quyết, chỉ thị, kết luận, quy định, hướng dẫn của Trung ương về công tác cán bộ, chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy ban hành các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn về từng khâu trong công tác cán bộ. Hầu hết các cấp ủy trực thuộc, đơn vị, địa phương đã cụ thể hóa và ban hành đầy đủ, đồng bộ các quy định, quy chế, kế hoạch về công tác cán bộ. Trong quá trình thực hiện, các cấp ủy, đơn vị, địa phương đã chú ý việc rà soát sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định để phù hợp với thực tế của đơn vị, địa phương. Chính vì thế các khâu của công tác cán bộ được thực hiện ngày càng đồng bộ, chặt chẽ, đúng quy trình và đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, tiếp tục chấn chỉnh việc thực hiện nghiêm túc công tác bổ nhiệm cán bộ.

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ

Qua quá trình triển khai thực hiện công tác cán bộ, lãnh đạo các cấp ủy đã bám sát các quy định, quy chế, hướng dẫn về công tác cán bộ của Trung ương, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và UBND tỉnh, từ đó kịp thời chấn chỉnh những sai sót trong công tác cán bộ tại các đơn vị trực thuộc. Từ đó, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh được kiện toàn, chất lượng từng bước được nâng lên, từng bước chuẩn hóa theo tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành của tỉnh đã có chuyển biến khá tích cực về số lượng, nâng dần chất lượng, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức hoạt động thực tiễn không ngừng được nâng lên, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao. Từng bước gắn kết được các khâu trong công tác cán bộ như công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ. Quy trình, thủ tục thực hiện công tác cán bộ đảm bảo tính chặt chẽ, khách quan và phù hợp với tình hình thực tế… Để tiếp tục phát huy vai trò động lực của công tác cán bộ trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, tỉnh tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện mô hình tổng thể tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, vận hành thông suốt cơ chế “Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, Nhân dân làm chủ”. Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, cụ thể hóa, thực hiện có hiệu quả chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ. Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, tuyển dụng nhân tài vào làm việc trong hệ thống chính trị, thể chế chủ trương của Đảng về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Kịp thời thay thế cán bộ bị kỷ luật, cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm. Thứ ba, công tác đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với bố trí, sử dụng cán bộ. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở có phẩm chất đạo đức tốt, vững vàng về chuyên môn, nghiệp vụ, có khả năng đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến với nhân dân. Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, đẩy mạnh giáo dục, rèn luyện đạo đức cách mạng, học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh một cách thực chất, đồng thời chú trọng việc nêu gương của người đứng đầu, chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp.

PHAN LIÊN