Vững tin vào chủ trương tinh gọn

Theo dự thảo Đề án hợp nhất tỉnh Cà Mau và Bạc Liêu, tỉnh Cà Mau mới có diện tích tự nhiên 7.942,38 km2 (đạt 158,85% so với tiêu chuẩn), quy mô dân số 2.606.672 người (đạt 186,19% so với tiêu chuẩn) và 64 đơn vị hành chính trực thuộc (55 xã, 9 phường). Ảnh: Lê Tuấn

Không thể giữ mãi tư duy cũ trong một thời đại vận động. Nếu đất nước cứ rập khuôn theo lối quản lý cồng kềnh, máy móc, thì khó cạnh tranh với thế giới. Công cuộc sáp nhập tỉnh, bỏ cấp trung gian, tinh giản biên chế không đơn thuần là câu chuyện cắt giảm, mà chính là sự chọn lọc nhân lực ưu tú, loại những tầng nấc không cần thiết để bộ máy vận hành trơn tru, phục vụ Nhân dân hiệu quả. Một đất nước mạnh không thể mãi duy trì bộ máy cồng kềnh, trì trệ. Nhìn thẳng vào thực tế, có không ít trường hợp bộ máy đông nhưng không mạnh, nhiều nhưng chưa tinh, nơi đâu cũng có người nhưng công việc vẫn ì ạch, thiếu đột phá. Đây là thời điểm thích hợp để lựa chọn những con người vừa hồng vừa chuyên, có đủ tâm, đủ tầm để đảm đương trọng trách. Những nhân sự trẻ, có ý chí, khát vọng nên mạnh dạn bước lên. Những người đã cống hiến, nhưng nay sức lực và trí lực không theo kịp thời cuộc nên an tâm rút lui trong sự trân trọng của tổ chức, xã hội, nhường cơ hội để lớp trẻ tài năng phát huy. Cần nhận thức đúng đắn rằng, đây không phải sự đào thải mà là sự chuyển giao tất yếu, để giữ cho dòng chảy phát triển luôn thông suốt, mạnh mẽ.

Việc sắp xếp lại địa giới hành chính và tinh giản biên chế, tinh gọn bộ máy không phải là điều mới mẻ trong lịch sử nước ta. Trải qua nhiều giai đoạn, để đảm bảo thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển, ổn định… thì nhiệm vụ ấy là tất yếu. Như năm 1975, sau khi thống nhất đất nước, Việt Nam tiến hành cải cách mạnh mẽ về hành chính. Trước đó, cả nước có 72 tỉnh, thành nhưng đến năm 1976, để tinh gọn bộ máy, số tỉnh, thành giảm xuống còn 38; năm 1978, cả nước có 39 tỉnh, thành; năm 1979 có 40 đơn vị hành chính cấp tỉnh; năm 1989, cả nước có 44 tỉnh, thành; năm 1991, có 53 tỉnh thành; năm 1997, có 61 tỉnh thành; năm 2004 có 64 tỉnh, thành; từ giữa năm 2008 đến nay, Việt Nam có 63 tỉnh, thành (gồm 58 tỉnh và 5 thành phố trực thuộc Trung ương).

Đó là những thời điểm thay đổi quan trọng, tạo tiền đề cho sự quản lý hiệu quả. Không dừng lại, giai đoạn từ năm 2019 đến nay, quá trình sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã, huyện diễn ra mạnh mẽ, nhiều huyện, xã được gộp lại để giảm số lượng cán bộ, tiết kiệm ngân sách và tăng hiệu quả quản lý. Các lần tinh giản này đều giúp bộ máy hành chính hoạt động gọn nhẹ, bớt cồng kềnh và thích ứng tốt hơn với sự phát triển của đất nước. Và nay, chủ trương thực hiện giảm còn 34 tỉnh, thành (28 tỉnh, 6 thành phố trực thuộc Trung ương), xóa cấp trung gian (quận, huyện), mở rộng quy mô cấp xã đang được triển khai thực hiện.

Một minh chứng sôi động sau hơn 35 năm đổi mới, Việt Nam đã có được cơ đồ, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tế đầy tự hào: quy mô nền kinh tế năm 2023 tăng hơn 96 lần so với năm 1986; Việt Nam thuộc nhóm 40 nước có nền kinh tế lớn trên thế giới và có quan hệ ngoại giao với 193 nước là thành viên Liên hợp quốc.

Quan điểm thống nhất, xuyên suốt của Đảng và Nhà nước ta trong tinh gọn, sáp nhập hiện nay là không ai bị bỏ lại phía sau. Vì thế, cần nhận thức đúng đắn rằng, người nghỉ việc không phải là người thất bại, mà là những người kết thúc hành trình cống hiến trọn vẹn. Họ được thụ hưởng chính sách hỗ trợ phù hợp, để ổn định cuộc sống, tìm hướng đi mới, tiếp tục đóng góp cho xã hội ở những lĩnh vực khác. Còn với những tri thức trẻ, người có đức, tài đây là cơ hội thể hiện, cống hiến. Một bộ máy thu gọn không có nghĩa là ít việc đi, mà là việc khó hơn, đòi hỏi cao hơn. Những người dám nghĩ, dám làm, sẵn sàng đổi mới, làm chủ công nghệ, có tinh thần trách nhiệm cao chính là những nhân tố quan trọng, đất nước đang cần. Những ai còn ngại ngần, hãy nhìn vào thực tế để thấy đây là xu thế không thể đảo ngược. Những ai có chí lớn, cần nắm bắt thời cơ để thể hiện bản lĩnh. Và hơn hết, mỗi người hãy tin rằng, đất nước đang đi đúng hướng, vì một ngày mai tươi sáng hơn, vững vàng hơn, hùng cường hơn.

Từ những thực tiễn lịch sử cách mạng Việt Nam, có thể khẳng định, những ý kiến xuyên tạc cho rằng, việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy là “chiêu trò” cắt giảm nhân sự, làm suy yếu tổ chức hay phục vụ lợi ích nhóm... là sai trái, không có cơ sở. Dân tộc Việt Nam đã đi qua chiến tranh, gian khổ vẫn đứng vững hiên ngang. Giờ đây, trên mặt trận mới, xây dựng và phát triển, chúng ta càng phải kiên định hơn với mục tiêu của Đảng. Bộ máy tinh gọn cùng với đội ngũ cán bộ vừa giỏi chuyên môn, vừa có đạo đức cách mạng chính là bảo chứng cho một tương lai thịnh vượng.

Phong Phú