Viên chức giáo viên phải kí hợp đồng theo quy định nào?

Sau khi trúng tuyển viên chức thì giáo viên phải có 2 lần kí hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trên một diễn đàn, một giáo viên băn khoăn, sau khi trúng tuyển viên chức thì giáo viên phải có 2 lần kí hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau thời gian này, nếu giáo viên vẫn tiếp tục công tác thì lãnh đạo nhà trường sẽ kí hợp đồng không xác định thời hạn, có nghĩa là đã vào biên chế có đúng không.

Cần hiểu rằng, biên chế là thuật ngữ được dùng để chỉ cán bộ, công chức hay viên chức, trong đó có giáo viên được tuyển dụng và làm việc chính thức tại một cơ quan hay đơn vị nào đó thuộc Nhà nước.

Cụ thể, viên chức là các đối tượng được định nghĩa tại Luật Viên chức: "Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật."

Như vậy, không giống cán bộ, công chức có chế độ biên chế mà viên chức nói chung và giáo viên nói riêng không có chế độ biên chế. Việc gọi biên chế giáo viên chỉ là cách để gọi giáo viên là viên chức ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với đơn vị sự nghiệp công lập.

Có thể hiểu biên chế của giáo viên là chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được ký kết giữa giáo viên là viên chức và lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo quy định hiện nay, không phải giáo viên là viên chức nào cũng được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Đồng nghĩa, không phải giáo viên nào cũng được hưởng "biên chế suốt đời".

Điều 25 Luật viên chức quy định về các loại hợp đồng làm việc của viên chức như sau:

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ 01/7/2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.

2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020;

b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn."

Như vậy, có 03 đối tượng giáo viên được hưởng chế độ biên chế như sau: 1) Giáo viên được tuyển theo chế độ viên chức trước ngày 01/7/2020; 2) Là cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định; 3) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Ly Hương