Tuyển dụng gây sốc ở Trung Quốc: 'Phúc lợi' gồm... toilet và thang máy miễn phí

Bài đăng xuất hiện ngày 29/4, được chia sẻ bởi tài khoản mạng xã hội Workplace Slackers có gần 4,4 triệu người theo dõi. Tin tuyển dụng không nêu tên công ty, cũng không ghi rõ chức danh công việc, chỉ mô tả vị trí yêu cầu xử lý đơn hàng, có kinh nghiệm, thành thạo Excel và chú ý chi tiết.

Theo nội dung bài viết, nhân viên làm việc theo ca 8 tiếng một ngày, có thể chọn ca sáng từ 9h đến 18h hoặc ca chiều từ 13h đến 22h, đều bao gồm một giờ nghỉ giữa ca. Mức lương thử việc là 4.000 nhân dân tệ mỗi tháng, tương đương khoảng 13 triệu đồng. Nhân viên được nghỉ bốn ngày mỗi tháng và hưởng lương gấp đôi vào các dịp lễ.

Công ty quảng bá rằng nhân viên sẽ được “dùng toilet miễn phí”, “không bị tính tiền điện khi làm ngoài giờ” và “sử dụng thang máy không mất phí”. (Ảnh minh họa: Shutterstock)

Tuy nhiên, điều gây bức xúc là những “phúc lợi” được công ty liệt kê. Ngoài các đãi ngộ quen thuộc như “đôi khi có trà chiều, đồ ăn khuya, hoạt động team-building”, công ty còn quảng bá rằng nhân viên sẽ được “dùng toilet miễn phí”, “không bị tính tiền điện khi làm ngoài giờ” và “sử dụng thang máy không mất phí”. Sau một năm làm việc, mỗi tháng được tăng thêm 100 nhân dân tệ, tương đương khoảng 330.000 đồng.

Thông tin này lập tức gây tranh cãi dữ dội. Một người dùng mạng viết: “Những thứ này phải là quyền tối thiểu chứ? Sao lại đưa vào mục ưu đãi?” Một người khác mỉa mai: “Công ty này tưởng mình là thần thánh ban phát đặc quyền cho dân đen chắc?”

Một bình luận khác viết: “Cứ lướt vài trang việc làm là thấy cả loạt công ty kỳ cục kiểu này, không lạ gì nữa.”

"Sử dụng thang máy miễn phí" cũng được tính là đãi ngộ. (Ảnh minh họa: Shutterstock)

Vụ việc phản ánh thực trạng thị trường lao động đang đầy áp lực tại Trung Quốc, đặc biệt đối với lao động trẻ. Năm nay, ước tính có hơn 12 triệu sinh viên mới tốt nghiệp bước vào thị trường việc làm, trong khi số lượng vị trí tuyển dụng không tăng tương ứng. Nhiều người phải chấp nhận môi trường làm việc khắc nghiệt, lương thấp, thiếu phúc lợi thực chất và không có bảo hiểm xã hội đầy đủ.

Ở một số ngành nghề, mô hình làm việc “996” (từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày mỗi tuần) vẫn phổ biến, khiến nhiều người lao động kiệt sức. Đặc biệt, người trên 35 tuổi thường bị phân biệt đối xử trong tuyển dụng, bị coi là “quá già” để tiếp tục đi xin việc. Một số doanh nghiệp cũng tìm cách lách luật để không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên đúng quy định.

Luật Lao động Trung Quốc quy định rõ người lao động không được làm việc quá 8 tiếng mỗi ngày và không quá 44 tiếng mỗi tuần, đồng thời buộc chủ sử dụng lao động phải đảm bảo các quyền cơ bản về lương, nghỉ phép và an sinh xã hội.

Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều người phải đánh đổi quyền lợi cơ bản để giữ lấy công việc. Tin tuyển dụng “toilet miễn phí” vì vậy không chỉ gây cười, mà còn trở thành biểu tượng cho một thị trường lao động đang dần đánh mất sự "tử tế" tối thiểu.

Ngọc Bảo (Theo SCMP)