Tư tưởng thông suốt, hành động quyết liệt

ĐBP - Thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều cán bộ phải đảm nhận vị trí công tác mới, rời xa gia đình để đến làm việc ở những xã vùng sâu, vùng xa, biên giới trên địa bàn tỉnh. Điều kiện đi lại khó khăn, cơ sở vật chất thiếu thốn, đời sống sinh hoạt nhiều bất tiện… đã đặt ra không ít thách thức đối với họ. Việc quan tâm, chăm lo chu đáo cả về đời sống vật chất lẫn tinh thần cho cán bộ được xem như “chỗ dựa” quan trọng, giúp họ vững tin, vượt qua khó khăn để yên tâm công tác và gắn bó lâu dài.

Những ngày đầu triển khai mô hình chính quyền 2 cấp, tâm trạng nhiều cán bộ còn ngổn ngang, đặc biệt là những người phải công tác xa gia đình. Từ quen làm việc tại trụ sở huyện, nay mỗi ngày họ phải vượt hàng chục cây số đường đèo dốc hiểm trở, điều kiện ăn ở, sinh hoạt còn nhiều thiếu thốn. Đằng sau sự sẵn sàng gánh vác nhiệm vụ mới là những trăn trở rất đỗi đời thường nhưng khó giãi bày: Con nhỏ chưa biết gửi ai, cha mẹ già cần người chăm sóc, kinh tế gia đình chưa đủ vững để thích nghi với việc xa nhà... Với họ, đó không chỉ đơn thuần là thay đổi nơi làm việc, mà còn là sự xáo trộn trong cả nhịp sống của gia đình.

Chị Phùng Mùi Chải, chuyên viên Văn phòng UBND xã Nậm Kè trải lòng: Nhà tôi ở bản Pá Mỳ (xã Pá Mỳ cũ), cách trụ sở xã Nậm Kè gần 30km. Đường đi ở vùng cao vốn đã khó khăn, mùa mưa lại thêm trơn trượt, nhiều đoạn sạt lở, rất nguy hiểm. Thế nhưng vì nhà có con nhỏ, tôi vẫn phải đều đặn đi xe máy từ sáng sớm để kịp giờ làm và chiều lại trở về. Tôi mong Nhà nước sớm quan tâm, đầu tư nâng cấp tuyến đường vào bản và các bản lân cận, để bà con không chỉ bớt vất vả mà còn có cơ hội giao thương, phát triển kinh tế.

Từ ngày 1/7/2025, xã Nậm Kè mới được thành lập trên cơ sở sáp nhập toàn bộ diện tích và dân số của xã Pá Mỳ và Nậm Kè cũ, với trụ sở hành chính đặt tại vị trí cũ của xã Nậm Kè. Điều đó đồng nghĩa, toàn bộ cán bộ, công chức xã Pá Mỳ cũ phải di chuyển sang Nậm Kè mới để làm việc. Quãng đường trung bình khoảng 30 - 40km, nhưng đường gập ghềnh, nhiều đoạn trời mưa lầy lội, sạt lở đất, nên đi lại gặp không ít khó khăn.

Ông Nguyễn Tiến Thành, Chủ tịch UBND xã Nậm Kè cho biết: Do địa giới hành chính xa nên khoảng 65% cán bộ phải di chuyển quãng đường dài để làm việc. Nhiều người không thể đi về trong ngày nên phải thuê trọ quanh xã hoặc ở nhờ người thân; một số người do điều kiện cá nhân, gia đình nên vẫn đi về hàng ngày. Để ổn định tư tưởng cán bộ yên tâm làm việc, chúng tôi đã nhiều lần tổ chức họp toàn thể cán bộ, công chức, viên chức để chia sẻ khó khăn, thống nhất cách phối hợp, triển khai công việc hiệu quả.

Không riêng chị Chải, mà ngay từ khi có chủ trương triển khai, nhiều cán bộ không tránh khỏi tâm tư. Không ít người vốn quen công tác ở trụ sở huyện nay phải thường xuyên xuống cơ sở, thậm chí nhận nhiệm vụ tại xã, phường xa nhà hàng chục cây số. Sự thay đổi môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt, thói quen sinh hoạt gia đình đã tạo ra những xáo trộn nhất định. Tuy nhiên, nhờ làm tốt công tác tư tưởng, cấp ủy, chính quyền các cấp đã giúp đội ngũ cán bộ nhận thức rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc đổi mới bộ máy, từ đó thống nhất về tư tưởng, chấp nhận những hy sinh cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ.

Chị Lò Thị Tiên (ngoài cùng bên phải), công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Na Son hướng dẫn người dân các thủ tục hành chính.

Trước đây chị Lò Thị Tiên công tác trong lĩnh vực văn hóa của xã Na Son cũ, ngay gần nhà, thuận tiện cho sinh hoạt gia đình, nhất là đưa đón con đi học. Tuy nhiên, từ khi sáp nhập, chị được phân công nhiệm vụ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Na Son mới, cách nhà khoảng 20km. Đi lại hằng ngày bằng xe máy với điều kiện miền núi, đèo dốc, việc di chuyển thường xuyên cũng mất nhiều thời gian, công sức. Nhất là sau trận lũ quét vừa qua đường từ nhà chị Tiên ra trụ sở xã Na Son mới bị cuốn trôi. Chị Tiên chia sẻ, điều lo nhất không phải vất vả bản thân, công việc mới, mà là việc cân bằng thời gian dành cho gia đình, đặc biệt khi con nhỏ còn đang tuổi học. Song, với tinh thần trách nhiệm, tôi cố gắng sắp xếp để hoàn thành nhiệm vụ, coi đây là cơ hội rèn luyện và gắn bó với cơ sở. Mong muốn lớn nhất của chị là địa phương sớm có cơ chế hỗ trợ thêm về đi lại, chỗ ở hoặc phụ cấp, để những cán bộ công tác xa nhà có thêm động lực, yên tâm cống hiến lâu dài.

Thực tế cho thấy, khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc ở cấp xã, phường tăng lên nhiều, yêu cầu cán bộ phải có mặt thường xuyên, xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc. Điều đó khiến không ít người phải gác lại công việc gia đình để toàn tâm cho công việc chung. Chính vì vậy, việc chăm lo để cán bộ, công chức yên tâm công tác là yêu cầu cấp thiết. Những giải pháp cụ thể như bố trí chỗ ở tập trung cho cán bộ xa nhà, hỗ trợ thêm phụ cấp công tác vùng khó, tổ chức thăm hỏi, động viên định kỳ... là những việc làm cấp thiết.

Để bảo đảm nhân sự hoạt động của 45 xã mới sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Điện Biên điều động gần 3.800 người (750 cán bộ, công chức cấp huyện; 2.571 cán bộ, công chức xã...) từ cấp huyện, cấp xã về xã mới. Chính vì vậy, khi cán bộ phải xa gia đình để bám trụ cơ sở, sự quan tâm của tổ chức càng trở nên quan trọng. Nhiều địa phương đã bố trí nhà công vụ, tạo điều kiện thuận lợi về phương tiện đi lại. Một số xã còn linh hoạt bố trí phòng làm việc kết hợp chỗ nghỉ tạm cho cán bộ, để họ yên tâm bám trụ cơ sở. Điều đó không chỉ giúp ổn định tư tưởng, mà còn tiếp thêm động lực để đội ngũ cán bộ yên tâm gắn bó, phát huy năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Anh Cù Mạnh Quyền, Phó Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Na Son, cho biết: Na Son được thành lập trên cơ sở sáp nhập từ xã Na Son, Keo Lôm và thị trấn cũ. Vì vậy, một bộ phận cán bộ, công chức phải di chuyển quãng đường xa khi đến trụ sở. Để họ yên tâm công tác, xã đã rà soát nhu cầu, hỗ trợ nhà ở cho cán bộ. Nhờ vậy, từ khi sáp nhập đến nay, tư tưởng cán bộ ổn định, mọi hoạt động của xã diễn ra thông suốt, nhất là tại Trung tâm Phục vụ hành chính công. Từ ngày 1/7 đến 20/8, Trung tâm đã tiếp nhận và giải quyết 452 lượt thủ tục hành chính, tất cả đều được giải quyết đúng và trước hạn.

Triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là bước đi quan trọng nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Sau 2 tháng vận hành tại Điện Biên, mô hình này đã đặt ra không ít khó khăn, thử thách, song điều đáng ghi nhận là đội ngũ cán bộ, công chức các xã, phường đã nhanh chóng ổn định tư tưởng, bắt nhịp với phương thức hoạt động mới. Dù còn khó khăn, nhưng tinh thần trách nhiệm, sự tận tụy của cán bộ đã góp phần tạo nên những chuyển biến tích cực. Điều đó cho thấy, khi tư tưởng đã thông, hành động quyết liệt, thì mọi khó khăn đều có thể vượt qua.

Quốc Huy