Từ chối ứng viên 30 tuổi, Tùng BT nhận 'bão' chỉ trích, phải lên tiếng xin lỗi

Mở đầu post xin lỗi, Tùng BT thừa nhận cách diễn đạt của mình chưa phù hợp, dễ gây hiểu lầm và khẳng định rằng không có thế hệ nào "tốt hơn" hay "tệ hơn" thế hệ nào.

“Tôi xin lỗi nếu những chia sẻ của mình khiến nhiều người cảm thấy bị tổn thương. Tôi không có ý đánh giá thấp bất kỳ ai, đặc biệt là những người sinh năm 1990 trở đi. Tôi luôn đề cao thái độ cầu tiến, khả năng thích nghi và tinh thần học hỏi, bất kể độ tuổi hay thế hệ nào”, Tùng BT chia sẻ.

Tùng BT xin lỗi sau khi nhận vô số chỉ trích.

Anh cũng gửi lời xin lỗi trực tiếp đến ứng viên trong câu chuyện và rút ra bài học về cách truyền đạt, ứng xử. Đồng thời, Tùng cam kết sẽ cẩn trọng hơn trong lời nói, trân trọng đóng góp của mọi thế hệ và tiếp tục học hỏi để trở thành một người lãnh đạo tốt hơn.

Bùng nổ tranh cãi khi từ chối tuyển dụng ứng viên 30 tuổi

Trước đó, Tùng BT đã gây xôn xao dư luận khi chia sẻ quan điểm không tuyển một ứng viên sinh năm 1990 vào vị trí trợ lý, dù CV của người này rất ấn tượng và có nhiều kinh nghiệm. Theo anh, thế hệ 9X gặp nhiều rào cản trong việc tiếp cận công nghệ AI, ít hoạt động trên mạng xã hội, thích làm việc trực tiếp và có trách nhiệm gia đình lớn hơn, dẫn đến thời gian không linh hoạt bằng các ứng viên trẻ hơn.

Ngay sau khi đăng tải, bài viết này đã tạo ra làn sóng tranh cãi gay gắt. Nhiều ý kiến cho rằng đây là một quan điểm phiến diện, mang tính phân biệt tuổi tác và đánh đồng cả một thế hệ. Một số người phản biện rằng không phải cứ 30 tuổi là sẽ bảo thủ hay kém linh hoạt trong công việc, bởi điều quan trọng nhất vẫn là thái độ và năng lực thực sự của mỗi cá nhân.

Trước áp lực dư luận, Tùng BT đã nhanh chóng xóa bài đăng và chính thức lên tiếng giải thích, đồng thời khẳng định không có bất kỳ định kiến nào về độ tuổi trong tuyển dụng.

Tuy nhiên, lời xin lỗi của Tùng BT vẫn chưa "xoa dịu" được dư luận. Nhiều người cho rằng, lời xin lỗi vẫn mang tính trịch thượng, thiếu chân thành. Một số khác khuyên anh nên hành động thay vì lời nói bởi lời xin lỗi sẽ chẳng có ý nghĩa khi Tùng BT vẫn đăng tuyển vị trí cần 5-7 năm kinh nghiệm với mức lương 5 triệu như một nhân viên vừa ra trường.

Bài học về tuyển dụng và khả năng thích nghi

Sự việc này đã mở ra một cuộc thảo luận rộng hơn về vấn đề tuổi tác trong tuyển dụng. Thực tế, không chỉ 9X mà ngay cả Gen Z cũng có thể gặp nguy cơ thất nghiệp nếu thiếu đi sự linh hoạt và tinh thần học hỏi. Ngược lại, những người dù 30 hay 40 tuổi vẫn có thể thành công nếu họ sẵn sàng đổi mới, cập nhật công nghệ và thích nghi với xu hướng mới.

Tranh cãi lần này không chỉ là bài học cá nhân đối với Tùng BT mà còn là lời nhắc nhở chung cho thị trường lao động: tuổi tác không phải là rào cản nếu ứng viên có tư duy cầu tiến và khả năng thích nghi. Đến cuối cùng, điều quan trọng nhất vẫn là năng lực và thái độ chứ không phải con số trên giấy tờ.

Quỳnh Hoa