Từ 2025, không có HĐLĐ cũng được đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

Theo quy định tại Nghị định 143/2024 về bảo hiểm TNLĐ tự nguyện, kể từ ngày 1-1-2025, người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể tham gia bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ) theo hình thức tự nguyện để được hưởng chế độ trợ cấp TNLĐ.

Từ ngày 1-11-2025, người lao động làm việc không có HĐLĐ có thể tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện. Ảnh: VÕ THƠ

Cụ thể, theo Nghị định, người lao động tham gia bảo hiểm TNLĐ tự nguyện sẽ được hưởng các chế độ nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do TNLĐ xảy ra trong thời gian tham gia bảo hiểm và không thuộc các trường hợp không được hưởng các chế độ TNLĐ như: Mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến công việc, nhiệm vụ lao động; người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân; sử dụng chất ma túy, chất gây nghiện trái quy định của pháp luật.

Đây là quy định mới, bởi trước khi Nghị định 143/2024, các quy định về bảo hiểm TNLĐ chủ yếu được quy định trong Nghị định 37/2016/NĐ-CP, Nghị định 88/2020/NĐ-CP và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Những văn bản này chỉ áp dụng cho người lao động có hợp đồng lao động chính thức.

Theo đó, bảo hiểm TNLĐ bắt buộc được thực hiện bởi người sử dụng lao động, nghĩa là doanh nghiệp hoặc cá nhân sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm cho người lao động có hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên.

Với lao động không có hợp đồng, không có quy định cụ thể nào cho phép tham gia bảo hiểm TNLĐ tự nguyện, do đó không được bảo vệ bởi các chế độ như trợ cấp một lần, trợ cấp hàng tháng, hay hỗ trợ phục hồi chức năng nếu gặp tai nạn trong quá trình làm việc.

TRẦN MINH