Trường hợp nào được nhận lương hưu mức tối đa khi nghỉ trước tuổi?

Báo VietNamNet nhận được thắc mắc của ông Nguyễn Văn A. về chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 của Chính phủ đối với công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Ông A. sinh tháng 4/1967, tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đến tháng 9/2024 đã đủ 35 năm. Vị trí việc làm hiện tại của ông là phó phòng tại một cơ quan Nhà nước (hưởng phụ cấp 0,4 đã 16 năm). Theo lộ trình tăng tuổi hưu, đến tháng 5/2029 ông A. mới đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu.

Từ đó, ông A. băn khoăn, liệu ông có được về hưu trước tuổi theo Nghị định 178 không? Khi về hưu, ông có bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu cho các năm về sớm không? Ông có được nhận lương hưu ngay không hay phải chờ đến khi đủ tuổi mới được nhận?

Về trường hợp này, đại diện BHXH Hà Nội cho biết, ông A. có được về hưu trước tuổi hay không phải do đơn vị công tác đánh giá và quyết định.

Ảnh minh họa: Chí Hiếu.

Nếu ông A. đủ điều kiện nghỉ theo Nghị định 178 nhưng đơn vị không đồng ý, cũng sẽ không được nghỉ theo chế độ này.

Ngược lại, nếu ông A. được đơn vị chấp thuận cho nghỉ theo Nghị định 178, ông sẽ được hưởng đầy đủ mức lương hưu 75% cho 35 năm công tác mà không bị trừ tỷ lệ cho những năm nghỉ trước tuổi. Đồng thời, ông A. cũng nhận lương hưu ngay khi nghỉ hưu.

Điều kiện cán bộ nghỉ hưu trước tuổi

BHXH Việt Nam vừa có hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 với công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi phải đáp ứng điều kiện sau:

Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu từ đủ 10 năm hoặc từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu theo quy định và có đủ thời gian công tác đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH.

Trường hợp nghỉ thôi việc khi đáp ứng một trong các điều kiện sau: Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị còn dôi dư số lượng lãnh đạo, quản lý so với quy định của Đảng, Nhà nước hoặc công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị sau khi sắp xếp giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau sắp xếp.

Công chức, viên chức, người lao động có 2 trong 3 năm gần nhất xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống (trừ trường hợp có 2 năm liên tiếp xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ).

Công chức, viên chức, người lao động trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét hưởng chính sách nghỉ thôi việc có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật BHXH hoặc mắc các bệnh nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại Luật BHXH.

Các trường hợp do quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý, được cơ quan bố trí vị trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

Công chức, viên chức, người lao động tại các đơn vị sau khi sắp xếp có trụ sở thay đổi so với trụ sở đơn vị hiện tại làm ảnh hưởng đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (ảnh hưởng do việc di chuyển từ nhà đến trụ sở làm việc xa; giao thông đi lại khó khăn), cá nhân tự nguyện xin nghỉ việc...

Vũ Điệp