Tranh cãi với cách chủ quán 'dằn mặt' nhân viên nghỉ việc không báo trước

Theo truyền thông địa phương EBC News, số tiền lương cuối cùng của cô gái họ Lưu là 6.972 Đài tệ (tương đương khoảng 5,3 triệu đồng), được ông chủ đựng trong một túi nhựa gồm các đồng xu mệnh giá 1, 5 và 10 Đài tệ. Việc nộp số tiền này vào tài khoản ngân hàng mất khoảng một tiếng đồng hồ do phải đếm từng đồng.

Chia sẻ trên mạng xã hội, cô Lưu cho biết còn bị thiếu mất 20 Đài tệ (khoảng 15.000 đồng). Khi quay lại hỏi ông chủ, cô kể rằng ông này đã chế nhạo, nói với người khác: “Ăn xin đến rồi, đưa cho nó 20 tệ đi".

Tiền lương của cô gái họ Lưu được ông chủ đựng trong một túi nhựa gồm các đồng xu mệnh giá 1, 5 và 10 Đài tệ. (Ảnh: YouTube/TVBS NEWS)

Trong khi đó, chủ quán lại khẳng định đây là hình thức “giáo dục sốc” dành cho nhân viên có thái độ làm việc tệ, hay vắng mặt không lý do và thiếu tôn trọng đồng nghiệp. “Tôi từng nói với cô ấy rằng khi đi làm thì phải biết tôn trọng người khác, phải giao tiếp cho đàng hoàng. Nhưng cô ta chỉ trả lời qua loa, bảo là mới ngủ dậy nên khó chịu,” người chủ trả lời đài TVBS News.

Theo lời kể của người chủ, cô Lưu chỉ làm việc khoảng một tháng nhưng đã xin ứng lương trước và nghỉ ngang ba ngày không báo trước. “Luật lao động ở Đài Loan cần được sửa đổi. Tôi ủng hộ quyền lợi người lao động, nhưng cũng cần có chế tài cho những người làm việc vô trách nhiệm, vắng mặt không lý do mà chẳng ai xử lý,” bà nói thêm.

Cũng theo người chủ, bà từng đề nghị sẽ đổi số xu thành tiền giấy nếu Lưu xin lỗi, nhưng lời đề nghị này đã bị từ chối.

Người chủ từng đề nghị sẽ đổi số xu thành tiền giấy nếu Lưu xin lỗi, nhưng đã bị từ chối. (Ảnh: Shutterstock)

Dù hành vi của chủ quán không vi phạm luật lao động, do không chậm trễ hay cắt xén tiền lương, nhưng theo ông Lý Tuyên Xương, đại diện Cục Lao động thành phố Đài Nam, cách hành xử này “thiếu tinh thần đạo đức và không phù hợp trong quan hệ lao động".

Vụ việc đã nhanh chóng gây tranh cãi trên mạng xã hội Đài Loan. Nhiều người cho rằng hành động này không khác gì làm nhục người lao động, trong khi một số khác lại bênh vực chủ quán, cho rằng đây là bài học cảnh tỉnh cho người trẻ thiếu kỷ luật.

Một cư dân mạng mỉa mai: “Chắc quán ế khách quá nên bà chủ có thời gian ngồi đếm xu.” Người khác bình luận: “Tôi cũng từng bị trả lương bằng xu vì nghỉ sớm, chẳng lẽ ai làm chưa đủ tháng đều đáng bị trừng phạt vậy sao?”

Sự việc gợi nhớ đến một vụ việc tương tự ở tỉnh Tứ Xuyên, Trung Quốc, nơi một chủ doanh nghiệp từng mang 10 kg tiền xu để trả lương cho nhân viên trong một tranh chấp lao động. Tuy nhiên, sau khi bị yêu cầu đếm từng đồng tại tòa, chủ doanh nghiệp này đã bỏ cuộc và chấp nhận chuyển khoản, kèm theo lời xin lỗi bằng văn bản.

Qua những vụ việc như vậy, một câu hỏi được đặt ra: liệu hình thức “trả đũa” kiểu này có nên tồn tại trong xã hội hiện đại, nơi mà sự tôn trọng lẫn nhau trong môi trường làm việc đáng lẽ phải là điều căn bản? Dù ai đúng ai sai, rõ ràng, cách ứng xử thiếu bao dung giữa người lao động và người sử dụng lao động chỉ khiến mối quan hệ lao động trở nên căng thẳng hơn, thay vì giải quyết tận gốc vấn đề.

Ngọc Bảo (Theo SCMP)