TP Hồ Chí Minh: Hơn 10.000 lượt người tham dự kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng

Hàng nghìn người đến tìm kiếm việc làm. Ảnh Nghiêm Ý.

Chương trình có hơn 50 gian hàng của doanh nghiệp cung ứng khoảng 6.000 cơ hội việc làm, thu hút hơn 10.000 lượt người lao động đến tham gia và kết nối trực tiếp cùng nhà tuyển dụng.

Phát biểu khai mạc chương trình, ông Tô Đình Tuân, Tổng Biên tập Báo Người Lao Động cho biết, tại thành phố Hồ Chí Minh, một trung tâm lao động lớn bậc nhất của cả nước, khoảng 87% người có việc làm được xem là lao động có kỹ năng, cao hơn nhiều so với các địa phương khác. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa đủ để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của nền kinh tế tri thức và quá trình hội nhập quốc tế.

Ông Tô Đình Tuân phát biểu tại chương trình. Ảnh Thanh Huy.

Trong quý đầu năm 2025, cả nước có khoảng 51,9 triệu người trong lực lượng lao động đang tham gia; trong đó tỷ lệ lao động được đào tạo có bằng, chứng chỉ chỉ đạt 28,8%. Những con số này cho thấy chúng ta có lực lượng lao động rất lớn, nhưng tỷ lệ được đào tạo chuyên sâu, có kỹ năng đáp ứng yêu cầu công nghiệp hiện đại và chuyển đổi số vẫn còn khá thấp. Đây vừa là thách thức lớn, vừa là cơ hội rõ ràng.

“Giai đoạn từ nay đến năm 2030 mở ra cơ hội rất lớn để chúng ta chuyển hóa nguồn nhân lực thành lợi thế cạnh tranh quốc gia. Theo dự báo, đến 2030, tổng lực lượng lao động khoảng 70 triệu người, trong đó lực lượng lao động được đào tạo chiếm khoảng 80% (56 triệu người). Để biến mục tiêu thành hiện thực, chúng ta cần hành động đồng bộ, quyết liệt và dài hơi”, ông Tô Đình Tuân nói.

Cũng theo ông Tô Đình Tuân, thời gian tới, các đơn vị đào tạo, trường nghề, trường cao đẳng, đại học cần sớm rà soát chương trình, nội dung đào tạo, đảm bảo phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và thị trường lao động hiện đại. Ngoài ra, doanh nghiệp và các hiệp hội ngành nghề cần chủ động hợp tác với cơ sở đào tạo, tham gia xây dựng chuẩn kỹ năng, tham gia đào tạo thực hành…

“Chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là một mục tiêu đơn thuần mà là yếu tố quyết định để Việt Nam vươn lên trong chuỗi giá trị toàn cầu, để tận dụng đầy đủ lực đẩy từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số và kinh tế xanh; đặc biệt là từ Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Nếu chúng ta làm tốt, nghĩa là đào tạo tốt, sử dụng tốt, phát triển tốt, thì nguồn nhân lực sẽ chính là bệ phóng cho tăng trưởng bền vững, cho nâng cao năng suất lao động, cho đổi mới sáng tạo và gia tăng vị thế quốc tế của chúng ta”, ông Tô Đình Tuân khẳng định.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh Lượng Thị Tới chia sẻ tại chương trình về thị trường lao động. Ảnh Thanh Huy.

Chia sẻ tại diễn đàn, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố thông tin, từ định hướng phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2025-2030, thị trường lao động Việt Nam sẽ phát triển theo hướng kinh tế số - tự động hóa - chuyển dịch xanh - năng lượng tái tạo, giao thông sạch, logistics hiệu quả. Qua đó, nhiều việc làm mới được tạo thêm, song đòi hỏi người lao động phải thường xuyên trang bị chuyên môn, kỹ năng đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

Đặc biệt, sau khi hợp nhất, thị trường lao động trên địa bàn thành phố sôi động và đa dạng. Theo số liệu, chỉ trong 10 tháng đầu năm 2025, toàn thành phố ghi nhận hơn 140.000 lượt người tìm việc và trên 250.000 vị trí tuyển dụng, tăng nhiều so với cùng kỳ năm 2024 (116.899 lượt người tìm việc và trên 190.087 vị trí tuyển dụng).

Cũng theo bà Lượng Thị Tới, thời gian tới, xu hướng việc làm sẽ tập trung vào lĩnh vực như: AI, dữ liệu, tự động hóa, năng lượng tái tạo, logistics và quản trị tài chính… Chính điều này sẽ là thách thức lớn đối với nguồn lực lao động trong các ngành nghề thâm dụng lao động do tập trung nhiều lao động phổ thông, chưa được công nhận nghề nghiệp trong quá trình đào tạo. Dự báo giai đoạn 2025-2030, thành phố sẽ cần từ 800.000 đến trên 1 triệu lao động mới, trong đó 70% ở nhóm ngành dịch vụ - công nghiệp công nghệ cao.

Cũng tại diễn đàn, lãnh đạo trường đại học, cao đẳng, tập đoàn, doanh nghiệp đưa ra các ý kiến mang đến những góc nhìn mới, cách tiếp cận mới, nhưng đều cùng chung mong muốn tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và đơn vị đào tạo, tạo nên nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sự phát triển của đất nước.

Thanh Tàu