TP.HCM: Doanh nghiệp lên kế hoạch chi lương, thưởng sớm cho người lao động

Thưởng Tết lương tháng 13 +

Những ngày qua, không khí thi đua sản xuất ở Tổng Công ty May 10 sôi nổi hơn, công nhân vui vẻ tăng ca. Dự kiến thưởng năm nay của hơn 12.000 người lao động tại đây sẽ tăng 8% so với năm ngoái. Đây là động lực và niềm vui những ngày cuối năm của các công nhân.

Không khí sản xuất sôi nổi tích cực trong các nhà máy (Ảnh nhân vật cung cấp)

Ngoài ra nhiều hoạt động vui xuân, đón Tết đã được công đoàn cơ sở lên kế hoạch tổ chức. Ông Thân Đức Việt - Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 cho biết: “Bình quân năm ngoái là mức thưởng gấp 1,6 tháng lương. Năm nay chúng tôi giữ ở mức này. Tuy nhiên thu nhập của người lao động bình quân đang tăng 8% cho nên mức thưởng từ đó tăng theo 8%, bình quân mỗi người nhận 12 triệu đến 15 triệu đồng”.

Còn tại Công ty Sài Gòn Food, trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, doanh nghiệp sẽ dành 32 tỉ đồng để chăm lo Tết cho gần 2.000 người lao động. Trong đó, thưởng lương tháng 13 với tổng số tiền hơn 20 tỉ đồng.

Riêng đối với công nhân trực tiếp sản xuất, mức thưởng này tương ứng với thu nhập bình quân 11 triệu đồng/người, chưa bao gồm một tháng lương hiệu quả đã được chi thưởng trước vào kỳ chi trả lương hàng tháng. Tổng hai khoản thưởng này tương ứng với 2 tháng lương/người.

Bà Phạm Thị Hồng Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty Sài Gòn Food cho hay, công ty cũng chi trả tiền thưởng thâm niên cho tất cả người lao động với số tiền 3,2 tỉ đồng, trung bình 1,7 triệu đồng/người, mức cao nhất là 8,5 triệu đồng.

Công nhân Công ty Sài Gòn Food sản xuất hàng Tết (Ảnh Lệ Hằng)

Công ty còn tổ chức xe đưa công nhân về quê và đón vào làm việc sau Tết với tổng kinh phí hỗ trợ là 1,5 tỉ đồng, với hình thức chi thưởng khi người lao động trở lại làm việc sau Tết.

Bà Phạm Thị Hồng Hà cho biết thêm: "Công đoàn và công ty tổ chức hoạt động dịp Tết để cán bộ công nhân viên cảm thấy ấm lòng thấy được sự quan tâm của lãnh đạo công ty, công đoàn. Chúng tôi sẽ tổ chức các buổi thi nấu ăn các đặc sản, thực phẩm mang đậm chất vùng miền, tạo một không khi vui tươi ấm cúng. Cũng ngày hôm đó công ty có tặng thêm quà Tết, ví dụ như bánh tét, thịt heo, trứng”.

Còn bà Vũ Thị Hoa - Phó Giám đốc Công ty cổ phần sản xuất công nghệ cao Việt Hàn cho biết, năm nay mức thưởng Tết của người lao động sẽ không cào bằng, mà dựa trên năng suất lao động thực tế: “Phúc lợi thì năm nay dự định tăng so với năm ngoái. Chúng tôi sẽ chia theo hiệu quả công việc dựa trên bảng KPI (hiệu suất công việc), và chia làm 2 lần, một lần là lương tháng 13 sẽ thưởng vào dịp Tết Dương lịch, một lần nữa là thưởng vào dịp Tết Âm lịch để anh em có tiền chi tiêu ngày Tết”.

Nhiều hoạt động chăm lo Tết

Ông Nguyễn Đắc Thời, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam ở huyện Củ Chi cho hay, công ty thưởng cho công nhân theo mức lương thâm niên, bình quân khoảng 8 triệu đồng/người; mức thưởng cao nhất khoảng 20 triệu đồng. Doanh nghiệp cũng lì xì đầu năm khi người lao động quay lại làm việc.

Các phần quà trị giá 500 ngàn đồng/phần sẽ sớm đưa đến tay công nhân lao động. Ngoài ra, nhiều hoạt động vui chơi, văn nghệ, có hoạt động rút thăm trúng thưởng với những phần thưởng có giá trị như xe máy, ti vi, điện thoại.

Ông Nguyễn Đắc Thời nói: “Ở xưởng đề xuất những trường hợp công nhân có hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê đón tết, công đoàn đã ghi nhận và cũng lên kế hoạch chăm lo, đi đến nhà trọ để thăm, tặng 1 triệu mỗi suất. Những năm trước thường có 10 suất nhưng năm nay danh sách là 20 suất để chăm lo được nhiều hơn”.

Tại Nhà máy Datalogic Việt Nam (TP Thủ Đức), trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều ngành nghề đối mặt với thách thức, doanh nghiệp vẫn giữ được sự ổn định về việc làm.

Ông Đặng Văn Chung, Tổng Giám đốc Datalogic Việt Nam cho biết, dù không đạt được kỳ vọng tăng trưởng cao, hoạt động sản xuất kinh doanh năm nay khả quan hơn, với mức tăng trưởng vài phần trăm so với năm ngoái.

Chính sách thưởng tháng lương 13 cho khoảng 7.500 nhân viên, người lao động của doanh nghiệp vẫn được duy trì ổn định. Ngoài ra, đơn vị cũng chuẩn bị các phần quà Tết cho người lao động với giá trị gần 500.000 đồng/suất và lì xì đầu năm khoảng 500.000 đồng.

Riêng đối với những lao động xuất sắc, mức thưởng thành tích cuối năm có thể đạt từ 0,8 đến hơn 1 tháng lương: “Chúng tôi vẫn duy trì được tỉ lệ làm thêm cho nhân viên, các phúc lợi đã cam kết. Vẫn thưởng đầy đủ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, dù không đặt mục tiêu nhưng mà vẫn tốt hơn năm ngoái một chút. Kỳ vọng là năm sau lại tốt hơn năm nay hơn chút nữa. Ngoài ra có các phúc lợi chăm lo khác và hoạt động văn thể mỹ”.

Nhằm giám sát tình hình chi trả lương, thưởng Tết và ổn định quan hệ lao động dịp Tết 2025 tại các doanh nghiệp trên địa bàn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM cho hay sẽ phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động và các đơn vị ban, ngành, kiến nghị doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản hỗ trợ; đảm bảo thanh toán lương, thưởng đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch cho người lao động.

Sắp tới, Sở sẽ tổ chức 2 đoàn khảo sát trực tiếp tại 20 doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, nợ lương, có nguy cơ nợ lương, thưởng hoặc đã xảy ra tình trạng tranh chấp lao động.

Kim Dung-Lệ Hằng/VOV-TP.HCM