Thủy điện An Khê - Ka Nak: Then chốt trong thực thi văn hóa doanh nghiệp là tạo động lực làm việc cho CBCNV

Tạo động lực làm việc là vấn đề then chốt trong thực thi văn hóa doanh nghiệp

Thủy điện An Khê - Ka Nak xác định văn hóa doanh nghiệp là nền tảng cho sự phát triển bền vững, trong đó có 3 trụ cột đổi mới tổng thể gồm “Con người - Quy trình - Công nghệ”. Cụ thể theo Công ty các giá trị văn hóa này thực sự góp phần thúc đẩy quá trình hoạt động SXKD, chuyển đổi số và đổi mới hệ thống quản trị, nâng cao hình ảnh thương hiệu trong mắt đối tác, khách hàng, công chúng, góp phần quan trọng trong việc xây dựng văn hóa EVN/EVNGENCO2 tin cậy, trách nhiệm, tiên phong và sáng tạo…Với nhận thức này tập thể CBCNV Thủy điện An Khê - Ka Nak đã cùng đồng hành, phấn đấu để văn hóa doanh nghiệp dần đi vào nề nếp, phát huy hệ giá trị cốt lõi theo văn hóa doanh nghiệp của EVN/EVNGENCO2, từ đó hình thành thói quen và trở thành sức mạnh nội lực trong mỗi CBCNV.

Một buổi sinh hoạt chuyên đề Văn hóa doanh nghiệp tại Thủy điện An Khê – Ka Nak

Xây dựng, thực thi văn hóa doanh nghiệp là yếu tố giúp tạo dựng, lan tỏa thương hiệu, thời đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc cho CBCNV, những năm qua, Công ty Thủy điện An Khê - Ka Nak cho biết đã xây dựng chương trình, kế hoạch thực thi văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng phát triển của đơn vị. Trong đó Công ty luôn chú trọng đưa văn hóa lãnh đạo, văn hóa kinh doanh, văn hóa an toàn, văn hóa đổi mới sáng tạo và văn hóa số trở thành những bản sắc có giá trị riêng, là động lực cho sự phát triển toàn diện của Ngành điện và Công ty

Ông Đặng Văn Tuần - Giám đốc Thủy điện An Khê - Ka Nak chia sẻ: Văn hóa Thủy điện An Khê - Ka Nak mang đậm tính truyền thống và thời đại, có tính nhân văn sâu sắc, đoàn kết, tinh thần kỷ luật cao, được xây dựng, vun đắp bằng trí tuệ và sức sáng tạo không ngừng của tập thể lãnh đạo, CBCNV, người lao động qua nhiều thế hệ;

Nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng của việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, Thủy điện An Khê - Ka Nak đã đẩy mạnh việc triển khai sâu rộng Tài liệu văn hóa của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Phát điện 2(EVNGENCO2), đồng thời tích cực phổ biến Bộ quy tắc ứng xử văn hóa EVN EVN/EVNGENCO2 đến toàn thể CBCNV.

Ông Đặng Văn Tuần nhấn mạnh: Tạo động lực làm việc là vấn đề then chốt trong thực thi văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị, vì vậy bên cạnh việc tạo động lực lao động thông qua các chế độ cho CBCNV về lương, thưởng, phúc lợi xã hội, môi trường làm việc… Thủy điện An Khê - Ka Nak đồng thời tăng cường các khóa đào tạo nội bộ để góp phần nâng cao năng lực làm việc và kỹ năng hoạt động thực chất cho đội ngũ CBCNV. Mục tiêu Công ty hướng tới là tạo một môi trường học tập liên tục, nơi mà mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển, thăng tiến và đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng.

Ban Lãnh đạo Thủy điện An Khê – Ka Nak luôn tiên phong truyền cảm hứng, tạo động lực với phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiện đại đến toàn thể CBCNV Công ty

Cụ thể, Thủy điện An Khê - Ka Nak cho biết đã triển khai đa dạng, phong phú các hoạt động tuyên truyền thực thi văn hóa doanh nghiệp trong đó tập trung vào việc hoàn thành sứ mệnh của EVN/EVNGENCO2 là “Cung cấp điện với chất lượng và dịch vụ ngày càng tốt hơn, đảm bảo trách nhiệm với môi trường và cộng đồng”; đơn vị chú trọng xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng, trách nhiệm; văn hóa ứng xử và làm việc nội bộ, ứng xử với khách hàng và đối tác…

Định kỳ hàng quý, Công ty triển khai các chủ đề sinh hoạt như xây dựng nét đẹp văn hóa Công ty trong ứng xử với cơ quan cấp trên, địa phương và khách hàng, đối tác; Xây dựng nét đẹp văn hóa Công ty trong ứng xử với cộng đồng xã hội và môi trường; Tuân thủ pháp luật và chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp…

Tại Thủy điện An Khê - Ka Nak thực thi văn hóa doanh nghiệp còn gắn kết chặt chẽ với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; đặc biệt là vấn đề nêu gương, nâng cao vai trò của người đứng đầu trong thực thi chức trách, nhiệm vụ được giao. Trong đó đề cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, kỷ cương, từ đó hình thành một đội ngũ CBCNV luôn sẵn sàng đảm nhận các nhiệm vụ khó khăn, vì một tập thể thống nhất, gắn kết, tạo điều kiện cho từng cá nhân phát huy năng lực trong công việc.

Trong đó tại các buổi sinh hoạt chuyên đề, lãnh đạo Công ty và các đơn vị cùng CBCNV của Thủy điện An Khê - Ka Nak đã cởi mở, tích cực trao đổi nhiều nội dung có ý nghĩa mang tính thực tiễn cao như: Cách tạo động lực làm việc, ý nghĩa cho thành công và hạnh phúc của cá nhân, tổ chức; Các cách cá nhân tự tạo động lực cho chính mình và ảnh hưởng tích cực lên đồng nghiệp tạo sự gắn kết giữa các cá nhân trong tập thể; Làm sao để xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp để cùng nhau tạo động lực trong công việc; Cách cân bằng công việc và cuộc sống, tạo năng lượng tích cực để khỏe, vui mỗi ngày; Tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp; Kỹ năng chuyển hóa cảm xúc tiêu cực để giao tiếp hiệu quả…

Thu Hoài