Thưởng Tết cao nhất tại Hà Nội: 311 triệu đồng/người

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hà Nội vừa có báo cáo nhanh tình hình thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo đó, đến hết ngày 20/12/2024, có 4.420 doanh nghiệp (sử dụng 318.740 lao động) trên địa bàn thành phố báo cáo kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Dự kiến thưởng bình quân cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 có chiều hướng tăng đồng đều hơn so với Tết 2024 ở tất cả loại hình doanh nghiệp.

Trong đó, mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cao nhất thuộc về doanh nghiệp FDI với 311 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người. Tết Giáp Thìn 2024 mức thưởng cao nhất là 205 triệu, thấp nhất 500.000 đồng.

Ảnh minh họa.

Đối với Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng cao nhất Tết Ất Tỵ là 38 triệu đồng (gần gấp đôi năm ngoái); thấp nhất là 500.000 đồng/người (bằng năm ngoái).

Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng cao nhất 30 triệu, thấp nhất là 500.000 đồng/người (bằng năm ngoái).

Ở khối doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng cao nhất là 280 triệu (gấp 3 lần năm ngoái), thấp nhất là 500.000 đồng/người.

Thưởng Tết bình quân cả nước cao hơn năm ngoái do đơn hàng phục hồi, nhiều địa phương thu hút FDI mở rộng sản xuất như Bắc Giang, Bắc Ninh, Đà Nẵng.

Ngoài tiền thưởng Tết, mặt bằng tiền lương bình quân của lao động năm nay tại nhiều nơi nhỉnh hơn so với 2023 do điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Thu nhập bình quân lao động làm công hưởng lương đạt 8,5 triệu đồng.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, Ban quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội và các ngành có liên quan, chủ động kịp thời hướng dẫn người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định pháp luật.

Đồng thời, đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng.

Quỳnh An