Thúc đẩy vai trò của Phụ nữ Dầu khí trong thực hiện Chiến lược phát triển Petrovietnam

Tọa đàm được tổ chức với chủ đề Phụ nữ Dầu khí: “Thúc đẩy vai trò của phụ nữ tham gia thực hiện Kết luận 76-KL/TW của Bộ Chính trị về chiến lược phát triển của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam”

Tham dự Tọa đàm ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; bà Nguyễn Phương Nga, nguyên Thứ trưởng Bộ Ngoại giao, nguyên Đại sứ đặc mệnh toàn quyền, đại diện Thường trực Việt Nam tại Liên Hợp Quốc; cùng đại diện công đoàn các Bộ, công đoàn các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Về phía Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) có ông Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn (VSTBPN); bà Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch CĐ DKVN, Phó Trưởng Ban VSTBPN Tập đoàn; bà Bùi Thị Nguyệt, Chủ nhiệm Ủy Ban Kiểm tra Đảng ủy, Trưởng Ban Kiểm soát Nội bộ Tập đoàn; cùng đại diện các ban/Văn phòng Đảng ủy, các ban/Văn phòng Tập đoàn, Ban VSTBPN Tập đoàn, các đoàn thể chính trị xã hội Tập đoàn; đại diện lãnh đạo các đơn vị; đặc biệt là sự góp mặt của các nữ lãnh đạo, cán bộ nữ của Tập đoàn và các đơn vị.

Hưởng ứng Tháng hành động về bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới (15/11-15/12), hướng tới kỷ niệm 63 năm Ngày truyền thống Ngành Dầu khí Việt Nam, buổi tọa đàm được tổ chức với ý nghĩa kết nối, tôn vinh những đóng góp của phụ nữ Dầu khí. Đồng thời, chia sẻ những mô hình hay, cách làm tốt trong công tác nữ, phong trào nữ ngành Dầu khí, thảo luận những khó khăn, thách thức, rào cản mà Phụ nữ Dầu khí đang phải đối mặt trong cuộc sống, xã hội và phát triển nghề nghiệp. Từ đó, tìm ra các giải pháp, sáng kiến nâng cao vai trò phụ nữ, tạo điều kiện để phụ nữ phát triển, cống hiến và truyền cảm hứng.

Song song với thực hiện bình đẳng giới, tọa đàm cũng nhấn mạnh việc cần thúc đẩy vai trò của cán bộ, công nhân lao động nữ tham gia thực hiện Chiến lược phát triển của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và xây dựng đất nước trong thời kỳ mới.

Nguyên Thứ Trưởng Bộ Ngoại giao Nguyễn Phương Nga đánh giá cao công tác nữ công tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.

Phát biểu về kết quả đạt được trong thực hiện hành động vì bình đẳng giới tại Việt Nam, Nguyên Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Nguyễn Phương Nga đánh giá cao công tác nữ công của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Bà nhận định, ngành Dầu khí là một ngành kinh tế đặc thù, số lượng lao động nam chiếm phần nhiều và đông đảo. Tuy nhiên, việc tổ chức các phong trào, hành động VSTBPN; phổ biến các chủ trương, quy định, nâng cao nhận thức vai trò của phụ nữ tại Tập đoàn và các đơn vị đã thể hiện rõ nét công tác bồi dưỡng, phát triển cán bộ công nhân viên (CBCNV) nữ, đặc biệt là tạo ra môi trường cho các CBCNV nữ được thể hiện, trao quyền cho phụ nữ, khuyến khích phụ nữ đảm nhiệm các vị trí quan trọng tại nơi làm việc.

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan ghi nhận và biểu dương về sự phát triển lực lượng lao động nữ tại Tập đoàn khi chiếm tỷ lệ cao so với các ngành Dầu khí của khu vực khác trên thế giới.

Về công tác VSTBPN và bình đẳng giới tại Petrovietnam, bà Nghiêm Thùy Lan cho biết, đến nay, cán bộ nữ trong toàn Tập đoàn đã phát triển cả về số lượng và chất lượng với 14 nghìn người lao động nữ, chiếm 25% tổng số lượng lao động toàn ngành. Để đạt được kết quả này, là việc triên khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 782/NQ-TV ngày 23/11/2009 của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn về tăng cường công tác nữ trong tình hình mới. Theo đó, năng lực và trình độ của CBCNV nữ của Tập đoàn và các đơn vị hầu như đều đạt cấp độ đại học và trên đại học, đặc biệt là tăng cường số lượng lãnh đạo nữ được trao quyền, nắm giữ vai trò quan trọng trong tổ chức bộ máy tại Tập đoàn. Chủ tịch CĐ DKVN ghi nhận và biểu dương sự phát triển lực lượng lao động nữ tại Tập đoàn khi chiếm tỷ lệ cao so với các ngành Dầu khí của các khu vực khác trên thế giới.

Để thúc đẩy vai trò của phụ nữ Dầu khí tham gia thực hiện Kết luận 76-KL/TW của Bộ Chính trị, góp phần thực hiện chiến lược phát triển của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Chủ tịch CĐ DKVN nhấn mạnh, phụ nữ Dầu khí phải không ngừng học hỏi, trau dồi các kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn, phẩm chất đạo đức để đáp ứng những yêu cầu trong quá trình thực hiện chiến lược phát triển Tập đoàn. Đồng thời, phụ nữ Dầu khí cần tiếp tục đẩy mạnh công tác đổi mới sáng tạo, tăng cường bản lĩnh, nghị lực, thích nghi với sự đổi mới của ngành, cân đối, hài hòa giữa công việc và cuộc sống. Đặc biệt, phụ nữ Dầu khí phải được phát huy bản lĩnh, năng lực vào đúng lĩnh vực, chuyên môn để phát huy năng lực một cách tốt nhất, đóng góp vào công cuộc thực hiện Chiến lược phát triển Tập đoàn.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị PVOIL Cao Hoài Dương nhấn mạnh cần tăng cường đổi mới các phong trào hoạt động, tạo điều kiện về các chính sách ASXH, đặc biệt là tạo điều kiện, trao quyền cho các lãnh đạo nữ.

Phát biểu tại Tọa đàm, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị PVOIL Cao Hoài Dương chia sẻ, PVOIL có gần 2 nghìn CBNV nữ, chiếm 26% tổng số người lao động. Vì PVOIL có đặc thù công việc còn nhiều vất vả nên công tác đảm bảo cơ cấu nữ CBCNV của PVOIL cũng gặp khó khăn nhất định. Tuy vậy, Ban Lãnh đạo PVOIL luôn cố gắng tạo điều kiện về các chính sách, đặc biệt là quan tâm về cơ cấu nữ lãnh đạo. Cùng với đó, tăng cường đổi mới phong trào hoạt động về công tác nữ, thường xuyên lắng nghe, thấu hiểu, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ lao động nữ để có điều chỉnh phù hợp.

Ông Mai Đăng Tuấn, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng ban VSTBPN Vietsovpetro khẳng định cần luôn đẩy mạnh các chính sách phúc lợi cho CBCNV nữ, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện, cởi mở.

Chia sẻ về những hoạt động phát triển lực lượng nữ tại Liên doanh Vietsovpetro, ông Mai Đăng Tuấn, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng ban VSTBPN Vietsovpetro cho biết, nhiều năm qua, Vietsovpetro luôn chú trọng đẩy mạnh chính sách tuyển chọn, đào tạo cán bộ nữ như cử đi du học nước ngoài, ưu tiên tuyển sinh viên nữ xuất sắc ngành Dầu khí...; phối hợp với công đoàn tổ chức nhiều phong trào, hoạt động, mở ra các câu lạc bộ thể thao, giải trí dành cho nữ cán bộ để tái tạo sức khỏe, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện, cởi mở với phụ nữ.

Ông Tống Xuân Phong, Ủy viên BTV CĐ DKVN, Chủ tịch Công đoàn PVFCCo nhấn mạnh cần phải tạo ra các hoạt động, phong trào đổi mới sáng tạo cho các CBCNV nữ vừa nâng cao năng lực vừa khẳng định bản thân.

Nhằm thúc đẩy, tìm ra giải pháp để cụ thể hóa chủ trương, chính sách, hoạt động cho công tác bình đẳng giới tại Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo), ông Tống Xuân Phong, Ủy viên BTV CĐ DKVN, Chủ tịch Công đoàn PVFCCo cho biết, ngoài công tác tham mưu, xây dựng các chính sách, đảm bảo việc làm, phúc lợi cho các CBCNV nữ, Công đoàn PVFCCo đã phối hợp với Ban nữ công tổ chức các hoạt động đổi mới sáng tạo. Điều này không chỉ chăm lo, nâng cao đời sống tinh thần của các CBCNV nữ mà còn giúp các chị em khẳng định được năng lực, vai trò của mình; từ đó tạo cơ sở để các cấp lãnh đạo nắm bắt được năng lực, giúp phát huy tối đa tiềm năng, thế mạnh của mỗi người. Cùng với đó, luôn quan tâm, đẩy mạnh các phong trào, tri ân đến chị em phụ nữ; góp phần chăm lo, nâng cao đời sống của chị em, đồng thời lan tỏa tinh thần lao động trong toàn công ty.

Trưởng Ban nữ công Công đoàn PVCFC Vũ Thu Hiền mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của các cấp lãnh đạo để công tác nữ công luôn đẩy mạnh.

Đại diện cho CBCNV nữ của Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC), Trưởng Ban nữ công Công đoàn PVCFC Vũ Thu Hiền cho biết, những hoạt động sáng tạo, thiết thực của nữ công đoàn đều có sự trao đổi, học hỏi giữa các đơn vị, công đoàn cơ sở để thực hiện các mục tiêu về bình đẳng giới và công tác nữ công. Ngoài ra, Công đoàn và Ban nữ công PVCFC luôn đẩy mạnh tổ chức thực hiện các buổi đối thoại dành riêng cho CBCNV nữ nhân dịp các ngày lễ tri ân phụ nữ, tổ chức các cuộc khảo sát về đào tạo, văn hóa, sinh hoạt; khuyến khích các chị em bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và đặc biệt là chính sách đào tạo CBCNV nữ luôn được ưu tiên như chi trả toàn phần chi phí đào tạo nguồn nhân lực nữ, mở các khóa học kỹ năng dành riêng cho CBCNV nữ... Bà Vũ Thu Hiền mong muốn tiếp tục được sự quan tâm, chỉ đạo của các cấp lãnh đạo Tập đoàn trong việc đẩy mạnh công tác nữ công và bình đẳng giới để tiếp thêm động lực cho các chị em phụ nữ, lao động sáng tạo, tăng cường vai trò của phụ nữ Dầu khí trong việc tham gia thực hiện Kết luận 76-KL/TW của Bộ Chính trị về Chiến lược phát triển của Tập đoàn.

Phó Tổng giám đốc Petrovietnam Đỗ Chí Thanh tặng hoa cảm ơn các diễn giả tại Tọa đàm

Những trao đổi, thảo luận tại tọa đàm đã góp phần làm rõ hơn về nhiệm vụ, phương thức thực hiện để thúc đẩy vai trò của phụ nữ Dầu khí tham gia thực hiện Kết luận 76-KL/TW của Bộ Chính trị về Chiến lược phát triển của Tập đoàn. Qua đó, khuyến khích người lao động nữ phấn đấu, tự tin, thực hiện tốt công tác tại Tập đoàn và các đơn vị, thể hiện bản lĩnh vững vàng, phẩm chất văn hóa của phụ nữ Dầu khí.

Minh Đức - Hằng Nga