Thông tin mới về lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025
Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào thứ Tư (ngày 1/1/2025) người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương.
Đối với lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xin ý kiến của các bộ, ngành về số ngày nghỉ phù hợp, sau đó Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định lịch nghỉ cụ thể.
Thông tin mới nhất về lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025
Tuy nhiên, theo Lịch Vạn Niên, Tết Âm lịch 2025 sẽ rơi vào các ngày:
- 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn (28 Tết): Thứ hai, ngày 27/1/2025 dương lịch
- 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn (29 Tết): Thứ ba, ngày 28/1/2025 dương lịch
- Mùng 1 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 1 Tết): Thứ tư, ngày 29/1/2025 dương lịch
- Mùng 2 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 2 Tết): Thứ năm, ngày 30/1/2025 dương lịch
- Mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 3 Tết): Thứ sáu, ngày 31/1/2025 dương lịch
- Mùng 4 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 4 Tết): Thứ bảy, ngày 1/2/2025 dương lịch
- Mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 5 Tết): Chủ nhật, ngày 2/2/2025 dương lịch.
Như vậy, Tết Nguyên Đán năm 2025, dự kiến, người lao động sẽ được nghỉ 7 ngày.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ tư, ngày 1/1/2025. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Tại khoản 1 Điều 137, khoản 1 và 2 Điều 146, khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định có 4 trường hợp doanh nghiệp không được sử dụng người lao động làm thêm giờ, đó là: Người mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý; người chưa đủ 15 tuổi, riêng người từ 15 đến dưới 18 tuổi chỉ được làm thêm giờ với một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành; người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
TIN NÓNG
Biển Đông 'gánh' 2 siêu bão và 1 bão cuồng phong trong vòng chưa đầy 1 tháng
Trung Quốc và Indonesia hướng tới chương mới trong quan hệ song phương
Phân công ông Nguyễn Văn Phong giữ chức Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội
Động đất ở Phú Thọ
Quảng Ninh: Tưng bừng ngày hội Đại đoàn kết dân tộc tại xã Bản Sen
Nâng tầm trải nghiệm bếp núc với nồi chiên không dầu Fujihome Việt Nam
TIN MỚI
Sóc Trăng Khai mạc Hội chợ xúc tiến thương mại sản phẩm OCOP tỉnh Sóc Trăng và đặc sản vùng miền năm 2024
Vùng 3 Hải quân tổ chức chương trình 'Sinh viên với biển, đảo quê hương'
Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Huỳnh Thanh Bình dự ngày hội đại đoàn kết tại ấp 9/4, xã Hưng Lộc
Tự chủ, chủ động trong kỷ nguyên AI
Chính thức vận hành thương mại đoạn trên cao tuyến đường sắt Nhổn - Ga Hà Nội
Giao ban kết nghĩa cụm dân cư hai bên biên giới Việt Nam - Lào
Sóc Trăng: Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác chuẩn bị để tổ chức thành công đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030
Bình Dương: Thành lập Chi bộ cơ sở Ban Quản lý Dự án Ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh