Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau từ 1/7, mức hưởng trợ cấp ốm đau ai cũng cần biết

Chế độ nghỉ chăm con ốm là gì?

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một chế độ của bảo hiểm xã hội, quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Chế độ nghỉ chăm con ốm được áp dụng cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm, xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và thời gian nghỉ việc để được hưởng chế độ này.

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau từ 1/7

Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), quy định về thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 1/1 đến ngày 31/12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau từ 1/7, mức hưởng trợ cấp ốm đau ai cũng cần biết. Ảnh minh họa

Mức hưởng trợ cấp ốm đau khi chăm sóc con ốm đau là bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Trợ cấp ốm đau

1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:

a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;

b) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.

2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 43 của Luật này được tính như sau:

a) Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên;

b) Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

c) Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 3 Điều 43 của Luật này bằng 100% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.
...

Theo đó mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động khi chăm con ốm đau bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Minh Khuê (t/h)