Thách thức tuyển dụng nhân lực

Nhằm mang đến bức tranh tổng quan về thị trường lao động 2 tháng đầu năm 2025, Vieclam24 đã cho ra mắt "Tóm lược thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025" từ khảo sát với người lao động và doanh nghiệp vào giai đoạn đầu tháng 3/2025.

Thách thức về cung - cầu lao động

Theo báo cáo, trong 2 tháng đầu năm 2025, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận những tín hiệu phục hồi tích cực so với cùng kỳ năm 2024. Theo kết quả khảo sát, nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với năm trước, phản ánh xu hướng mở rộng nhân sự của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự gia tăng này chưa đi đôi với nguồn cung lao động, khi nhu cầu tìm việc chưa đáp ứng đồng đều giữa các ngành nghề.

Doanh nghiệp nên đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo lại và nâng cao kỹ năng để giúp người lao động từ các ngành đang dư thừa chuyển sang các lĩnh vực có nhu cầu cao.

Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất gồm bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, và sản xuất chế biến - chế tạo, chiếm gần 60% tổng số vị trí tuyển dụng. Đáng chú ý, nhóm ngành Bán hàng - Kinh doanh tiếp tục dẫn đầu về số lượng tuyển dụng, chiếm hơn 20% nhu cầu, phản ánh xu hướng doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng thị trường và doanh thu.

Dù thị trường lao động đang trên đà phục hồi, thách thức về cung - cầu vẫn còn hiện hữu, đặc biệt tại các ngành có mức tăng trưởng tuyển dụng mạnh. Cụ thể, ngành công nghiệp chế biến - chế tạo ghi nhận mức tăng tuyển dụng 41% so với cùng kỳ năm ngoái, song vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề. Trong đó, lĩnh vực dệt may - da giày - thời trang có mức tăng 7% về nhu cầu tuyển dụng, nhưng số lượng người tìm việc giảm 18%. Riêng tại TP Hồ Chí Minh, dù nhu cầu tuyển dụng sau Tết Nguyên đán tăng cao, nguồn lao động tại chỗ vẫn đủ đáp ứng nhu cầu của Doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trên cả nước, ngành chế biến - chế tạo vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Tương tự, nhu cầu tuyển dụng trong ngành logistics và chuỗi cung ứng tăng khoảng 35%, trong khi số lượng người tìm việc cũng tăng hơn 30%. Theo đánh giá, dù thị trường lao động ngành này đang phục hồi tốt, doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng do khoảng cách giữa yêu cầu công việc và kỹ năng thực tế của ứng viên.

Theo bà Đào Thu Phương - CEO Siêu Việt Group, Vieclam24h, thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025 đang cho thấy những tín hiệu phục hồi tích cực, phản ánh sự thích ứng linh hoạt của doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh kinh tế dần ổn định.

Sự gia tăng trong nhu cầu tuyển dụng cho thấy niềm tin vào tăng trưởng đã phần nào trở lại nhưng vẫn tồn tại những thách thức về cân bằng cung - cầu; đặc biệt trong các ngành đòi hỏi lao động có tay nghề cao. Nhìn chung, sự mất cân đối giữa cung - cầu lao động không chỉ là bài toán tuyển dụng mà còn là thách thức dài hạn về phát triển nhân lực.

Công nghệ thay đổi phương thức tuyển dụng

Đáng chú ý, theo khảo sát, công nghệ đang thay đổi hoàn toàn phương thức tuyển dụng truyền thống: Các nền tảng trực tuyến như Vieclam24h được nâng cấp liên tục với công nghệ AI giúp tiếp cận Ứng viên nhanh hơn và chính xác hơn. Phần mềm quản lý ứng viên giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm cho cả doanh nghiệp và ứng viên. Các ứng viên cũng ngày càng tận dụng công nghệ để tìm việc làm: Xu hướng tìm kiếm việc làm qua các nền tảng số, mạng xã hội và công cụ AI đang phát triển mạnh, buộc doanh nghiệp phải bắt kịp xu hướng này.

Để giải bài toán cho câu chuyện thiếu hụt nhân lực các chuyên gia của Vieclam24h cho rằng, cần có các nghiên cứu chuyên sâu nhằm xác định rõ những ngành nghề đang thiếu hụt nhân sự và những ngành đang dư thừa lao động. Dự báo xu hướng phát triển của thị trường lao động sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch đào tạo và tuyển dụng phù hợp, đảm bảo nguồn nhân lực có chất lượng đáp ứng đúng nhu cầu thực tế. Ngoài ra, doanh nghiệp nên đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo lại và nâng cao kỹ năng để giúp người lao động từ các ngành đang dư thừa chuyển sang các lĩnh vực có nhu cầu cao. Việc hợp tác giữa doanh nghiệp với các trường đại học, cao đẳng trong quá trình đào tạo sẽ giúp sinh viên có được kỹ năng thực tiễn ngay từ khi còn đi học, rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực tế tuyển dụng. Đồng thời, cần tổ chức các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm cho người lao động, đáp ứng nhu cầu của thị trường.

“Trong bối cảnh hiện tại, doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần một chiến lược nhân sự dài hạn. Theo dõi và phân tích xu hướng thị trường, đầu tư vào đào tạo kỹ năng, ứng dụng công nghệ tuyển dụng và cải thiện chính sách giữ chân nhân tài chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực chất lượng, sẵn sàng thích ứng và phát triển bền vững” - bà Đào Thu Phương cho hay.

Lê Bảo