Tết cho công nhân lao động

Công nhân náo nức đón năm mới tại công ty

Là DN có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), đóng tại Khu Công nghiệp Bình Hòa (huyện Châu Thành), năm nay, Công ty TNHH An Giang Samho tiếp tục tổ chức chương trình vui Tết cho toàn thể NLĐ. Tổng Giám đốc Công ty TNHH An Giang Samho Kang KyoungSob cho biết, với sự đồng hành của tất cả NLĐ, ban giám đốc sẽ không ngừng cố gắng và đã có kế hoạch tăng thêm 20% đơn hàng trong năm 2025. Tiệc tất niên năm nay tại Công ty TNHH An Giang Samho thêm hoành tráng, khi vừa tròn kỷ niệm 10 năm thành lập. Hàng trăm công nhân tham dự buổi tất niên đã hòa mình vào các hoạt động vui tươi, rộn ràng: Thi văn nghệ, trình diễn áo dài, bốc thăm trúng thưởng các phần quà giá trị, khen thưởng đoàn viên tiêu biểu đóng góp tích cực trong năm qua.

Theo Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh An Giang Trần Lưu Phong, từ ngày 26 âm lịch, đồng loạt các công ty cho công nhân nghỉ Tết theo quy định. Tại Khu Công nghiệp Bình Long (huyện Châu Phú), nhiều DN thủy sản vẫn gặp khó khăn về đơn hàng, tình hình sản xuất - kinh doanh, giá cả nguyên liệu cá tăng cao. Dù vậy, các công ty đều cố gắng thưởng cho NLĐ, tinh thần “của ít, lòng nhiều”, bảo đảm mỗi NLĐ được 1 phần quà và tiền thưởng để có điều kiện đón năm mới. Ngoài ra, các công ty tổ chức tiệc tất niên, các trò chơi sinh hoạt tạo không gian gần gũi, gắn kết nội bộ. Có nhiều lao động, dù việc làm bấp bênh, họ thấu hiểu và nhiều năm qua vẫn gắn bó với DN để cùng vượt khó.

Tại TP. Long Xuyên, ngoài lực lượng đoàn viên, NLĐ tại cơ sở, nghiệp đoàn, Liên đoàn Lao động còn tổ chức bữa cơm đoàn viên ngày Tết cho 10 tổ tự quản nhà trọ, với 275 công nhân tham dự. Chị Tuyết, nhà trọ tự quản TP. Long Xuyên cho biết, những năm qua do dịch bệnh ảnh hưởng nên NLĐ cũng gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống. Nhờ có Liên đoàn Lao động TP. Long Xuyên hỗ trợ, chia sẻ phần nào khó khăn, công nhân tiếp tục nỗ lực làm việc, quây quần bên những sân chơi. Đặc biệt năm nay, các tổ tự quản nhà trọ lại được họp mặt bên bữa cơm đoàn viên ấm áp, các cô, chú, công nhân ở trọ rất vui. Anh Cường, công nhân đang ở trọ chia sẻ: “Sinh hoạt trong tổ tự quản, công nhân mới có điều kiện hiểu biết hơn về pháp luật, được tổ chức vui chơi sinh hoạt sau giờ làm việc mệt mỏi. Năm nào công nhân cũng được tham gia bữa cơm ấm áp, nghĩa tình những ngày cận Tết trước khi về đoàn viên bên gia đình. Điều đó khiến ai cũng xúc động, hạnh phúc”.

Trò chuyện với công nhân tại chương trình “Tết sum vầy” ngày cuối năm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Nguyễn Hữu Giang chia sẻ, năm 2024 có những khó khăn nhất định. Những tháng đầu năm, các DN tiếp tục thiếu đơn hàng sản xuất, NLĐ giảm giờ làm, ảnh hưởng đến thu nhập. Tuy nhiên, các DN đã cố gắng tìm kiếm đơn hàng, duy trì sản xuất, ổn định việc làm cho NLĐ, giữ chân lao động trong giai đoạn phục hồi ban đầu. Công nhân lao động cũng rất chia sẻ, tiếp tục bám trụ cùng với DN vượt qua khó khăn. Đến cuối năm 2024, cả DN và NLĐ đã gặt hái được những thắng lợi, cùng hưởng mùa Xuân trọn vẹn.

Theo báo cáo của Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, tình hình quan hệ lao động tại DN đến nay vẫn ổn định. Dịp Tết cổ truyền của dân tộc, các DN đều có kế hoạch chăm lo cho NLĐ của đơn vị, như: Tiền lương, thưởng tháng 13, các phúc lợi khác. Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh và các công đoàn cơ sở đều tổ chức hoạt động đa dạng, ý nghĩa và thiết thực để đoàn viên, NLĐ đón Tết ấm áp cả về vật chất lẫn tinh thần. Điều đó chứng tỏ sự quan tâm của DN, các cấp công đoàn hướng về NLĐ để thêm gắn kết, tạo động lực làm việc tốt hơn. Điển hình, hơn 1.900 công nhân của Công ty TNHH Công nghệ may mặc Spectre đã được tham dự tiệc hoành tráng mừng năm mới, là DN đang có mức chi trả lương cho NLĐ cao nhất ở 2 khu công nghiệp.

Năm mới, nhiều DN tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất, tăng cường tuyển dụng lao động. Công ty Spectre tuyển dụng được hơn 1.000 lao động, Công ty TNHH An Giang Samho đã tuyển được hơn 3.000 người, còn lại các đơn vị tuyển dụng mới từ 200 - 500 lao động. Công đoàn sẽ hỗ trợ quảng bá, thông tin, triển khai các hoạt động chăm lo song hành với chính sách của DN dành cho NLĐ; nghiên cứu thêm những sân chơi mới phù hợp với xu thế của lực lượng lao động trẻ…

MỸ HẠNH