Tạo điều kiện để công nhân gắn bó, cống hiến

TP Hồ Chí Minh hiện có 2 khu chế xuất, 17 khu công nghiệp đang hoạt động, thu hút số lượng lớn NLĐ các địa phương khác đến làm việc. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố đang quản lý hơn 18.800 công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 1,4 triệu ĐVCĐ, chiếm hơn 92% tổng số lao động. Thời gian qua, các cấp công đoàn thành phố đã chủ động, tích cực thực hiện đa dạng các giải pháp nhằm đổi mới hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động, góp phần tạo việc làm, bảo đảm thu nhập cho ĐVCĐ, NLĐ.

Các cấp công đoàn tại thành phố đã triển khai nhiều hoạt động nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần cho ĐVCĐ, NLĐ với đối tượng chăm lo được mở rộng, cùng nhiều chương trình mang ý nghĩa thiết thực như: "Cảm ơn NLĐ", "Vì sức khỏe NLĐ", "Mái ấm công đoàn", "Bữa cơm công đoàn", học bổng Nguyễn Đức Cảnh, phúc lợi đoàn viên... LĐLĐ thành phố đã thành lập 5 tổ chuyên gia hỗ trợ công tác thương lượng, ký kết, đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể và tham gia giải quyết tình hình quan hệ lao động. Các mô hình trên luôn được phát triển, hoàn thiện, mang đậm dấu ấn của tổ chức công đoàn thành phố và lan tỏa mạnh mẽ ở cơ sở.

Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh phối hợp trao 50 căn nhà "Mái ấm công đoàn" tại huyện Cần Giờ.

Bên cạnh đó, công đoàn các cấp đã quan tâm bồi dưỡng, đề xuất cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chuyên môn kết nạp Đảng đối với những cá nhân thật sự tiêu biểu, giỏi về lao động sản xuất, kinh doanh gắn với phát triển tổ chức công đoàn. Theo LĐLĐ TP Hồ Chí Minh, từ đầu nhiệm kỳ XII (2023-2028) đến nay, đã có hơn 7.300 ĐVCĐ ưu tú vinh dự đứng vào hàng ngũ của Đảng, trong đó có 806 đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất.

Là địa phương triển khai hiệu quả các mô hình chăm lo NLĐ, ông Cao Hồng Hà, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Thạnh cho biết: LĐLĐ quận đã phát huy tinh thần "tương thân tương ái" thông qua những hoạt động thiết thực từ trao tặng mái ấm công đoàn, sổ tiết kiệm, xe điện, học bổng đến chăm lo các phần quà cho công nhân bị tai nạn lao động, bị bệnh hiểm nghèo, nữ công nhân mang thai hoặc nuôi con nhỏ... Các hoạt động đã lan tỏa thông điệp nhân văn, tình yêu thương và sự sẻ chia, khẳng định tổ chức công đoàn luôn là chỗ dựa tin cậy.

Qua tìm hiểu thực tế và chia sẻ từ các cán bộ công đoàn, còn nhiều vấn đề trăn trở, băn khoăn từ ĐVCĐ và NLĐ tại thành phố đang cần các cấp quan tâm hỗ trợ, tháo gỡ. Đó là câu chuyện về an cư, học tập của con cái, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ phát triển tay nghề, chính sách an sinh, xây dựng nhà trẻ, trường mầm non, nhà văn hóa dành cho con em NLĐ... Cùng với đó, các cấp cần thúc đẩy chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giúp NLĐ nhận rõ lợi ích, có niềm tin ở lại lâu dài với hệ thống bảo hiểm, bảo đảm quyền lợi an sinh xã hội lâu dài.

Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân) chia sẻ, thành phố muốn giữ chân NLĐ rất cần những chính sách đặc biệt như ưu đãi thuê, mua nhà ở xã hội. Tuy nhiên, các thủ tục, điều kiện mua nhà còn phức tạp khiến công nhân khó đáp ứng. “Cần đơn giản hóa quy trình, thủ tục về các điều kiện thụ hưởng nhà ở xã hội đối với NLĐ, cũng như có những chính sách ưu đãi với người có tay nghề cao, công tác lâu năm. Chỉ khi được an cư, NLĐ mới dồn hết tâm sức, tập trung cống hiến lâu dài”, ông Nghiệp bày tỏ.

Liên quan đến thu nhập, ông Đỗ Ngọc Sơn, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Phát triển sản xuất, thương mại Sài Gòn (quận 3) phân tích, thời kỳ hậu đại dịch Covid-19 vẫn còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc làm. Nhiều lao động đã chuyển về quê sinh sống vì không trụ nổi ở thành phố với chi phí ngày càng tăng. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay quá thấp, trong khi công nhân hầu hết phải ở thuê trọ, không đủ điều kiện nuôi con cái. Ông Sơn mong muốn thành phố vận dụng những cơ chế đặc thù để có chính sách tiền lương tốt hơn, tạo động lực cho NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và thành phố.

Là doanh nghiệp có số công nhân nữ chiếm 80%, bà Trần Thị Gái, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Sambu Vina Sports (huyện Hóc Môn) trăn trở, tình trạng nữ công nhân phải nghỉ việc ở nhà giữ con hoặc gửi con về quê đang là khó khăn lớn cho các doanh nghiệp tại thành phố. Trong bối cảnh đời sống công nhân còn nhiều khó khăn như hiện nay, việc hỗ trợ con của công nhân là rất cần thiết. Bà Trần Thị Gái mong muốn thành phố xem xét mở rộng đối tượng được hưởng chính sách phát triển giáo dục mầm non đến con công nhân, NLĐ đang làm việc ở các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp.

Tại chương trình lãnh đạo TP Hồ Chí Minh gặp gỡ đảng viên công nhân, cán bộ công đoàn tiêu biểu mới đây, đồng chí Nguyễn Phước Lộc, Phó bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hồ Chí Minh đã đề nghị tổ chức công đoàn tập trung nguồn lực đổi mới hoạt động chăm lo, hướng về cơ sở, nghiên cứu các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ gắn với chính sách an sinh xã hội của thành phố. Tổ chức công đoàn cần nghiên cứu, sáng tạo đổi mới phương thức, tìm những giải pháp mới phù hợp với đặc điểm thực tiễn phát triển sản xuất của từng địa phương, đơn vị, từng loại hình doanh nghiệp trong giai đoạn mới, thích ứng với bối cảnh đổi mới mô hình tăng trưởng hội nhập quốc tế trong điều kiện độ mở kinh tế của thành phố ngày càng rộng.

“Thành phố cam kết sẽ phối hợp chặt chẽ với các cấp, các ngành liên quan để thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ”, đồng chí Nguyễn Phước Lộc nhấn mạnh.

Bài và ảnh: HỒNG GIANG