Tăng phúc lợi để 'giữ chân' người lao động

Đó là hành động thiết thực nhằm chăm lo và ngày càng bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động (NLĐ) đang làm việc tại Công ty TNHH GGS Việt Nam (Khu công nghiệp Bờ trái sông Đà, TP Hòa Bình). Mỗi năm, phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ lợi ích NLĐ, tổ chức Công đoàn của doanh nghiệp (DN) đã kiến nghị Ban lãnh đạo tăng thêm 1 phúc lợi.

Bà Vũ Thị Sâm, Trưởng phòng Nhân sự, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH GGS Việt Nam sử dụng ký hiệu ngôn ngữ giao tiếp, động viên công nhân câm điếc bẩm sinh.

Bà Vũ Thị Sâm, Trưởng phòng Nhân sự, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Các yêu cầu chính đáng từ Công đoàn cơ sở được DN giải quyết thỏa đáng, đáp ứng sự tin tưởng và nguyện vọng của đông đảo NLĐ, đồng thời thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, duy trì số công nhân làm việc. Các phúc lợi cơ bản như: thưởng dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5; tăng mức thưởng chuyên cần từ 300.000 đồng lên 400.000 đồng/người/tháng. Kể từ tháng 4/2024, DN thực hiện tăng giá trị mỗi suất ăn trưa miễn phí cho NLĐ từ 20.000 đồng lên 25.000 đồng. Đặc biệt, vào ngày 11/1/2025, DN lên chương trình tổ chức tiệc tất niên với ý nghĩa tri ân hơn 700 NLĐ sau 1 năm nhiều nỗ lực, đồng hành vì sự phát triển của công ty.

Cũng vào thời điểm chuẩn bị bước sang năm mới Ất Tỵ, DN đã chuẩn bị xong kế hoạch chăm lo Tết cho những công nhân trực tiếp sản xuất tại các dây chuyền. Bên cạnh chế độ thưởng lương tháng 13, DN khảo sát, lập danh sách tặng quà 60 công nhân nghèo với mức hỗ trợ thấp nhất 500.000 đồng, cao nhất 2,5 triệu đồng/trường hợp. Ngoài ra, DN hỗ trợ vé xe cho 20 NLĐ ở xa về quê ăn Tết. Tại tiệc tất niên sắp tới, DN sẽ lồng ghép tổ chức hội nghị NLĐ, khen thưởng 5 tập thể, 20 cá nhân có thành tích xuất sắc và 5 gương mặt cán bộ sản xuất giỏi.

Bên cạnh ký hợp đồng với đơn vị uy tín cung cấp suất ăn, Công đoàn Công ty TNHH GGS Việt Nam kiến nghị thành công tăng giá trị suất ăn trưa cho công nhân.

Năm 2024 được đánh giá là năm hoạt động sản xuất, kinh doanh hiệu quả của DN với đơn hàng, công việc ổn định. DN thực hiện tốt cam kết không chậm lương công nhân. Ngoài những NLĐ bình thường, DN nhận 5 trường hợp NLĐ đặc biệt bị khiếm thính, câm điếc bẩm sinh vào làm việc. Theo bà Vũ Thị Sâm, Chủ tịch Công đoàn công ty, đây là các lao động trẻ được đào tạo từ Trung tâm Dạy nghề tư thục Long Thành, khả năng bắt nhịp với công việc nhanh, thậm chí làm rất tốt nên chế độ lương, thưởng đảm bảo và luôn nhận được sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo, Công đoàn, đồng nghiệp. Trong năm, có 3 công nhân của DN mắc bệnh hiểm nghèo được quan tâm, động viên cả về vật chất lẫn tinh thần và tạo mọi điều kiện khi quay trở lại làm việc; 2 gia đình NLĐ nghèo bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 được DN hỗ trợ tiền mặt với mức 8.000.000 đồng/gia đình.

Hiện nay, mức lương bình quân mà NLĐ đang làm việc tại DN hưởng là 7,2 triệu đồng/tháng. Trong đó, vị trí quản đốc có mức lương cao nhất là 40 triệu đồng/tháng, mức lương thấp nhất là lao động thử việc đạt gần 4,8 triệu đồng (đã bao gồm 5% phụ cấp độc hại theo quy định). Đang trong cao điểm dịp Tết, các DN tập trung hoàn thành các đơn hàng và đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh ngay từ những tháng đầu năm. Việc chăm lo đảm bảo quyền lợi và quan tâm hỗ trợ đời sống vật chất, tinh thần NLĐ là giải pháp "sát sườn" nhằm "giữ chân” NLĐ gắn bó với DN lâu dài, đáp ứng yêu cầu duy trì sản xuất và mở rộng thêm dây chuyền sản xuất năm 2025.

Bùi Minh