Tăng cường đối thoại giúp ổn định quan hệ lao động

Trong 6 tháng đầu năm 2024, tình hình lao động, việc làm, thu nhập của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) cơ bản ổn định. Các cấp CĐ đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động (NSDLĐ), chính quyền tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho ĐV, NLĐ.

Tổ chức Hội nghị NLĐ và tăng cường đối thoại giúp CNLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, tạo quan hệ lao động ổn định. (Ảnh chụp Hội nghị NLĐ tại một doanh nghiệp ở Khu công nghiệp Tân Hương, huyện Châu Thành).

Phối hợp các cơ quan chức năng theo dõi tình hình quan hệ lao động, kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, không để xảy ra bức xúc, tranh chấp trong quan hệ lao động.

Thời gian qua, ở những doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại định kỳ với NLĐ, tình hình quan hệ lao động ổn định, NLĐ làm việc trách nhiệm và gắn bó với doanh nghiệp. Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Royal Foods Việt Nam (Khu công nghiệp Mỹ Tho) Võ Thị Mai Khanh cho biết, năm 2023, hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty cũng hiệu quả nhưng không đạt cao.

Tuy nhiên, công ty vẫn thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên văn phòng 2 tháng lương, công nhân 1 tháng lương và cho công nhân, lao động (CNLĐ) được nghỉ tết 2 tuần. Dù khó khăn nhưng công ty vẫn duy trì tổ chức tổng kết cuối năm cho CNLĐ tham gia nhiều hoạt động vui chơi, văn nghệ giải trí.

Bà Võ Thị Mai Khanh cho biết thêm, hằng năm, công ty đều tổ chức Hội nghị NLĐ, thực hiện các chế độ chính sách dành cho CNLĐ, như: Hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, chính sách tiền lương, ngoài mức lương tối thiểu vùng của Nhà nước quy định thì còn có các khoản phụ cấp về tiền ăn, xăng xe, nhà ở, nhu yếu phẩm, kỹ năng làm việc… tất cả các khoản phụ cấp cộng lại, mỗi người lao động cũng được thêm từ 1,7 đến 2 triệu đồng.

Việc nghỉ lễ tết hay những ngày nghỉ hoặc tăng ca của CNLĐ, công ty cũng áp dụng đúng quy định, nếu công nhân đi làm chủ nhật thì lương gấp đôi, còn tăng ca là 1,5. Các chế độ, chính sách được CNLĐ đồng tình. Đặc biệt, công ty rất quan tâm đến các chế độ NLĐ, giải quyết ốm đau 1 tháng/2 lần.

Ngoài ra, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, CĐCS công ty tổ chức thăm hỏi, tặng quà, kêu gọi CNLĐ quyên góp hỗ trợ NLD có hoàn cảnh khó khăn của công ty.

Chị Nguyễn Thị Thùy Linh, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam (Khu công nghiệp Tân Hương, huyện Châu Thành) cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2024, CĐCS công ty đã phối hợp với NSDLĐ tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho CNLĐ, như: Phát quà cho CNLĐ dịp Tết Nguyên đán; thực hiện tốt vai trò của CĐ, kịp thời giải quyết những khó khăn, không để xảy ra tranh chấp trong quan hệ lao động, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNLĐ.

“Trong quý I-2024, CĐCS cùng công ty đã tổ chức Hội nghị NLĐ; qua đó sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Thời gian tới, CĐCS tiếp tục chăm lo cho NLĐ, không để xảy ra tranh chấp lao động, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ, tăng cường theo dõi nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Ban Chấp hành CĐCS cùng Ban Giám đốc Công ty thảo luận về thực hiện tăng lương cơ sở vùng cho NLĐ vào ngày 1-7-2024 theo luật định” - chị Nguyễn Thị Thùy Linh cho biết thêm.

Hiện nay, CĐ các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang có 84 CĐCS trực thuộc tại các doanh nghiệp trong 3 khu, cụm công nghiệp; trong đó có 18 doanh nghiệp vốn trong nước, 66 doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài. Tổng số ĐV hiện có là 64.129/66.382 CNLĐ.

Theo Chủ tịch CĐ các Khu công nghiệp tỉnh Tiền Giang Đặng Văn Chiến, đơn vị hướng dẫn các CĐCS tham gia với NSDLĐ thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, giám sát việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tổ chức Hội nghị NLĐ và một số nội dung khác về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo Nghị định 145 ngày 14-12-2020 của Chính phủ.

Qua đó, đã có 58/84 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị NLĐ (trong đó có 3 CĐCS mới thành lập ở 3 doanh nghiệp), tổ chức 62 cuộc đối thoại với 1.328 người tham dự trao đổi về những nội quy, quy định của doanh nghiệp và các chế độ, quyền lợi của CNLĐ tại nơi làm việc.

Có 79/84 doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT, trong đó 100% bản TƯLĐTT có từ 3 nội dung trở lên có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, như: Tiền lương tối thiểu cao hơn quy định của Chính phủ, hỗ trợ tiền xăng, tổ chức xe đưa rước cho CNLĐ, tăng tiền ăn giữa ca; trợ cấp đám cưới, đám tang; tổ chức tặng quà sinh nhật, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ; tiền gửi con nhà trẻ, mẫu giáo, tiền tham quan, du lịch.

CNLĐ làm việc 4 năm được nghỉ thêm 1 ngày phép năm, tăng ngày nghỉ hằng năm từ 12 lên 14 ngày trong điều kiện làm việc bình thường; bản thân NLĐ kết hôn nghỉ 4 ngày, con kết hôn nghỉ 2 ngày; hỗ trợ bữa ăn sáng, ăn chiều cho CNLĐ, xây dựng nhà giữ trẻ trong doanh nghiệp...

TĂNG CƯỜNG ĐỐI THOẠI

Từ đầu năm đến nay, tư tưởng, tâm trạng của ĐV, NLĐ tương đối ổn định, tích cực học tập, công tác, tham gia các phong trào thi đua lao động sản xuất, đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Hoạt động của các DN, đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ trong tỉnh tương đối ổn định; một số DN có nhu cầu tuyển dụng lao động trong ngành may mặc, giày da, túi xách...

CNLĐ Công ty TNHH Lốp ADVANCE Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang, huyện Tân Phướcc) trong giờ làm việc.

Trong 6 tháng đầu năm 2024, tỉnh không xảy ra ngừng việc tập thể, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tiền Giang tham gia giải quyết phản ánh vấn đề tiền lương của CNLĐ Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng sản xuất thương mại và dịch vụ Tính Phát (tại thời điểm tháng 1-2024 công ty có 105 CNLĐ, trong đó 11 công nhân có hợp đồng lao động, còn lại 94 công nhân là lao động thời vụ, công nhật, thường xuyên biến động không có hợp đồng lao động). Công ty chuyên nhận khoán sản xuất các cấu kiện bê tông, đơn vị chưa thành lập CĐCS, nội dung phản ánh của CNLĐ về việc trả tiền lương chậm hơn so với thỏa thuận ban đầu là trả theo 1 tuần, tổng số tiền nợ lương của 105 công nhân là 735,555 triệu đồng.

Tại buổi làm việc Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng sản xuất thương mại và dịch vụ Tính Phát, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang đề nghị công ty thanh toán tiền lương đã nợ cho NLĐ; tăng cường việc đối thoại định kỳ, thông tin kịp thời tình hình khó khăn của công ty để NLĐ hiểu và chia sẻ.

Đề nghị công ty ký kết hợp đồng xác định thời hạn đối với những lao động làm việc thường xuyên, thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động cho công nhân theo quy định của pháp luật; đồng thời, thành lập CĐCS để nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Sau buổi làm việc, công ty đã tiến hành trả nợ lương cho CNLĐ và cam kết trả lương theo tuần đúng như thỏa thuận với NLĐ.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Minh Hùng cho biết, các CĐCS doanh nghiệp cần thực hiện tốt việc tham gia tổ chức Hội nghị NLĐ theo Nghị định 145 của Chính phủ; thương lượng ký kết, bổ sung, điều chỉnh ký kết TƯLĐTT.

Lưu ý CĐ cấp trên cơ sở hướng dẫn CĐCS chưa có điều kiện tổ chức đối thoại, Hội nghị NLĐ thì tổ chức theo đúng quy định pháp luật, không được lồng ghép, bởi vì đây là diễn đàn dân chủ trực tiếp, đại diện NLĐ tham gia để làm rõ, bổ sung, điều chỉnh TƯLĐTT.

Trong doanh nghiệp, TƯLĐTT là luật cao nhất, về quan hệ lao động và các chế độ chính sách đối với NLĐ. TƯLĐTT rất quan trọng, bởi thông qua thỏa ước, đối thoại để bảo vệ bằng khung pháp lý, thỏa ước.

Thời gian tới, để hạn chế xảy ra mâu thuẫn, xung đột dẫn tới tranh chấp lao động, gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp cũng như an ninh chính trị, các cấp CĐ tăng cường theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ tại các doanh nghiệp.

Chủ động, tích cực tham mưu Ban Chỉ đạo của tỉnh thực hiện Chỉ thị 37 ngày 3-9-2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới trên địa bàn tỉnh…

LÝ OANH - T.T