Sự thật đằng sau việc liên tục 'nhảy việc' của gen Z

Thời gian gần đây, việc lao động trẻ gen Z (sinh từ năm 1997 - 2015) thường xuyên thay đổi công việc đã trở thành hiện tượng phổ biến đến mức các nhà tuyển dụng "ngán ngẩm". Khác với các thế hệ trước, gen Z không ngần ngại phá vỡ các chuẩn mực truyền thống để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp linh hoạt, sáng tạo và phù hợp hơn với bản thân.

Vì sao gen Z thường xuyên nhảy việc?

Nhiều nghiên cứu cho thấy lao động gan Z có những đặc điểm nổi bật trong hành trình sự nghiệp của họ:

Ưu tiên tính linh hoạt và môi trường sáng tạo

Lớn lên trong thời đại công nghệ phát triển nhanh và môi trường biến động, gen Z đề cao sự linh hoạt và sáng tạo trong công việc. Họ dễ rời bỏ môi trường thiếu đổi mới, cứng nhắc và không tạo điều kiện để phát huy năng lực cá nhân.

Kỳ vọng cao về thu nhập và phúc lợi

Khác với thế hệ trước vốn chuộng sự ổn định, gen Z đặt nhiều kỳ vọng vào mức lương, cơ hội thăng tiến và chế độ đãi ngộ. Khi những kỳ vọng này không được đáp ứng, họ sẵn sàng chuyển việc để cải thiện điều kiện sống và làm việc.

Mong muốn phát triển bản thân và thăng tiến

Gen Z muốn được học hỏi, thử thách và phát triển trong công việc. Họ đánh giá cao những công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo bài bản. Thiếu cơ hội phát triển là một trong những lý do chính khiến họ tìm kiếm công việc mới.

Không chỉ quan tâm đến thu nhập hay cơ hội thăng tiến, gen Z còn đặc biệt chú trọng đến môi trường làm việc và văn hóa công ty. Họ tìm kiếm sự cân bằng giữa lợi ích tài chính và sự thoải mái tinh thần.

Họ ưu tiên văn hóa sáng tạo và thân thiện

Gen Z không hứng thú với môi trường bảo thủ, cứng nhắc. Họ muốn được thể hiện bản thân, đóng góp ý tưởng và thử nghiệm cái mới. Văn hóa cởi mở, sáng tạo sẽ giúp họ cảm thấy được tôn trọng và gắn bó hơn với công ty.

Việc nâng cao kỹ năng, ham học hỏi sẽ giúp gen Z mở rộng cơ hội việc làm và tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp lâu dài. Ảnh AI

Môi trường linh hoạt và ứng dụng công nghệ hiện đại

Làm việc từ xa, giờ giấc linh hoạt và công nghệ hỗ trợ hiệu quả là những yếu tố giúp Gen Z cảm thấy thoải mái, chủ động hơn. Các công ty áp dụng mô hình làm việc linh hoạt và công nghệ tiên tiến sẽ có lợi thế trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trẻ.

Bí quyết thành công

Theo bà Đào Thu Phương, CEO Siêu Việt Group, dù nhảy việc mang lại cơ hội mới nhưng lao động trẻ gen Z cũng đối mặt với nhiều rủi ro nếu thay đổi công việc quá thường xuyên.

Theo bà Phương, rủi ro cao nhất đó là thiếu ổn định và giới hạn cơ hội thăng tiến dài hạn. Việc liên tục thay đổi môi trường làm việc có thể khiến gen Z gặp khó khăn trong việc xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. Điều này cũng làm dấy lên lo ngại từ phía nhà tuyển dụng về sự cam kết và ổn định lâu dài.

Vị CEO này cũng nhấn mạnh việc hạn chế nhảy việc, lao động trẻ cần có chiến lược rõ ràng trong việc tìm kiếm công việc mới.

Đầu tiên, cần tận dụng nền tảng tuyển dụng trực tuyến. Gen Z chủ động tìm việc qua các nền tảng như LinkedIn, Facebook và các website tuyển dụng uy tín. Biết cách xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp, cập nhật thường xuyên và mở rộng mạng lưới kết nối với nhà tuyển dụng.

Tiếp đến là luôn trong tinh thần học hỏi và phát triển kỹ năng. Học hỏi liên tục là "vũ khí" của gen Z để nâng cao năng lực cạnh tranh. Chú trọng trau dồi kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng công nghệ - những yếu tố then chốt để tiếp cận cơ hội việc làm chất lượng và phát triển bền vững.

GIANG NAM