Sơn Tây: Hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên đạt được nhiều kết quả nổi bật

Nhiều kết quả nổi bật

Điểm nhấn đáng chú ý là hiện công tác đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động đạt được nhiều kết quả. Cụ thể, các cấp Công đoàn thị xã Sơn Tây luôn bám sát các nghị quyết, chỉ thị, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp.

Thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, Công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn tổ chức thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy trình; rà soát đánh giá chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể đã ký. Đến nay, qua thống kê của LĐLĐ thị xã đã có 75 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã ký mới, ký lại thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn đối với người lao động theo quy định của pháp luật như mức lương tối thiểu, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn ca…

LĐLĐ thị xã Sơn Tây ký kết thỏa thuận hợp tác, nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã cũng phối hợp với UBND thị xã chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người lao động năm 2024. Thông qua hội nghị đề ra giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất kinh doanh, xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế dân chủ cơ sở, kiện toàn ban thanh tra nhân dân, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, ký cam kết thi đua nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, chăm lo đời sống CNVCLĐ.

Kết quả LĐLĐ thị xã Sơn Tây ghi nhận được là có 100% Công đoàn cơ sở khối Hành chính sự nghiệp, trường học tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức; 70% Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp Nhà nước tổ chức hội nghị người lao động.

LĐLĐ thị xã cũng phối hợp tổ chức kiểm tra 16 doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước. Nội dung chủ yêu xoay quanh việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật việc làm, Luật Công đoàn, công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động – phòng, chống cháy nổ, thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động…

Qua kiểm tra cho thấy, các doanh nghiệp cơ bản thực hiện nghiêm túc chế độ, chính sách như tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ ốm đau, thai sản, việc đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp; tình hình an ninh trật tự trong các doanh nghiệp được bảo đảm, ít xảy ra tai nạn lao động nặng, không để xảy ra tình trạng đình công, lãn công, nghỉ việc tập thể trong các doanh nghiệp.

Công tác bảo hộ lao động được công đoàn các cấp phối hợp cùng các ngành chức năng thực hiện chặt chẽ và đồng bộ nhất là về công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ luôn được chú trọng; phong trào “Xanh - sạch - đẹp xây dựng cảnh quan môi trường, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” được thực hiện tốt, tuần lễ An toàn viên sinh lao động, phòng chống cháy nổ đảm bảo an toàn cho người lao động được tuyên truyền thực hiện rộng rãi, hiệu quả…

Tiếp tục các hoạt động hướng về người lao động

Theo ông Hứa Đức Tuấn – Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sơn Tây, thời gian tới Công đoàn thị xã sẽ triển khai 9 nhiệm vụ trọng tâm. Một trong số đó là Công đoàn sẽ tiếp tục tổ chức các hoạt động chăm lo cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Vận động CNVCLĐ ủng hộ “Quỹ Xã hội” do LĐLĐ Thành phố phát động; tổ chức trao nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, các hoạt động xã hội, từ thiện, trợ cấp khó khăn đặc biệt; chăm lo, giúp đỡ những trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức các hoạt động “Đền ơn, đáp nghĩa”, ủng hộ “Quỹ Vì người nghèo”…

Đoàn công tác LĐLĐ thị xã Sơn Tây kiểm tra việc thực hiện Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật việc làm, Luật Công đoàn, công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động – phòng, chống cháy nổ, thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động… tại các đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn.

Công đoàn cũng tiếp tục sử dụng có hiệu quả Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình, đảm bảo cho vay đúng đối tượng, sử dụng vốn vay đúng mục đích và có các biện pháp đảm bảo an toàn nguồn vốn cho vay.

Ngoài ra, Công đoàn thị xã cũng tập trung cáo điểm cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn. Phối hợp với các ngành chức năng thị xã tiến hành kiểm tra việc chấp hành chính sách pháp luật, trọng tâm là Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, quy chế dân chủ tại các cơ sở và Nghị định 191 của Chính phủ về việc trích nộp 2% kinh phí công đoàn; công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại một số doanh nghiệp trên địa bàn.

Cùng đó, Công đoàn thị xã sẽ phối hợp tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ chủ chốt của Công đoàn cơ sở; định kỳ kiểm tra, đánh giá phân loại đúng chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở theo Hướng dẫn; kịp thời công tác kiện toàn, bổ sung đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, gắn công tác quy hoạch cán bộ với sử dụng cán bộ thuộc diện quy hoạch, công tác đào tạo với sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ; tiếp tục triển khai phần mềm quản lý đoàn viên và đổi thẻ đoàn viên”.

Đinh Luyện