Số lượng cán bộ, công chức TPHCM bố trí năm 2025 đúng bằng số biên chế Trung ương giao

Tại kỳ họp thứ 20, HĐND TPHCM khóa X bế mạc vào hôm qua (ngày 11-12), các đại biểu đã thông qua việc bố trí 107.021 biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách trong các đơn vị sự nghiệp công lập, các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ trên địa bàn TP năm 2025, trong đó có 10.073 cán bộ, công chức (không bao gồm cán bộ, công chức cấp xã).

Khi so sánh số lượng biên chế Trung ương giao cho TPHCM, có ý kiến cho rằng số lượng biên chế cán bộ, công chức của TPHCM năm 2025 tăng gần 3.000 biên chế so với giai đoạn 2023 - 2026 (6.777 biên chế) và năm 2024 (7.134 biên chế). Đồng thời đặt vấn đề liệu việc này có đi ngược với chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy của Trung ương đang triển khai?

Trước thông tin trên, tối 12/12, ông Nguyễn Bắc Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM cho biết: Số biên chế chênh lệch không phải do TPHCM sử dụng không đúng hay tăng biên chế mà do yếu tố lịch sử từ năm 2023 trở về trước, số biên chế thực tế TPHCM đã cao hơn số biên chế được Trung ương giao (gần 10.000 biên chế có mặt so với 6.777 biên chế được giao, theo đó sẽ cao hơn gần 3.000 biên chế).

Cán bộ, công chức TP.Thủ Đức (TPHCM) làm việc phục vụ nhân dân, doanh nghiệp

Hiện nay, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Quyết định giao biên chế năm 2025, trong đó đã ghi nhận và giao cho Khối chính quyền TPHCM số lượng 10.073 biên chế cán bộ, công chức cấp huyện trở lên. Số biên chế vừa qua do UBND TP trình và được HĐND TP thông qua đúng bằng số biên chế thực tế đang có của TP và đúng số biên chế Trung ương giao cho Thành phố trong năm 2025.

Bên cạnh đó, việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy đang diễn ra, Thành phố luôn chấp hành đúng theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương, việc tinh gọn bộ máy cũng sẽ gắn liền với công tác tinh giản biên chế theo từng giai đoạn, lộ trình do Trung ương ban hành.

Trên cơ sở chỉ đạo của Trung ương, TPHCM sẽ tiếp tục chỉ đạo, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện việc sắp xếp bộ máy, biên chế đảm bảo “Tinh gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả” đáp ứng được yêu cầu phát triển của Thành phố trong giai đoạn hiện nay.

A. Quân