Shipper có được nghỉ lễ 2/9/2026? Lịch nghỉ thế nào?

Shipper có được nghỉ lễ 2/9/2026?. Ảnh: Thanh Nam.

Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 của shipper thế nào?

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 02 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 02/9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Đối với năm 2026, theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, dịp Quốc khánh người sử dụng lao động lựa chọn nghỉ thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026, cùng với ngày chính lễ thứ Tư ngày 02/9/2026.

Do đó, shipper có được nghỉ lễ 2/9/2026 hay không và nghỉ bao nhiêu ngày còn phụ thuộc vào hình thức làm việc, quan hệ lao động và lịch nghỉ của đơn vị vận chuyển/nền tảng mà shipper làm việc.

Shipper có được nghỉ lễ 2/9/2026 không?

Có thể có, nếu shipper là người lao động thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động và lịch làm việc của doanh nghiệp bố trí nghỉ lễ. Tuy nhiên, không thể khẳng định tất cả shipper đều được nghỉ giống nhau.

Shipper ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp: được áp dụng chế độ nghỉ lễ Quốc khánh theo Bộ luật Lao động.

Shipper làm việc cho đơn vị vận chuyển nhưng không thuộc quan hệ lao động: lịch hoạt động, nghỉ lễ thực hiện theo thỏa thuận và quy định của đơn vị.

Shipper là tài xế/đối tác của nền tảng: có thể chủ động lựa chọn thời gian hoạt động theo chính sách của nền tảng, không mặc nhiên được áp dụng một lịch nghỉ chung như người lao động theo hợp đồng.

Vì vậy, không có một lịch nghỉ lễ 2/9/2026 duy nhất áp dụng cho toàn bộ shipper trên cả nước.

Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 của shipper thế nào?

Shipper thuộc đối tượng người lao động theo Bộ luật Lao động được nghỉ 02 ngày lễ Quốc khánh, gồm ngày 02/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.

Theo quy định, ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 gồm:

Thứ Tư ngày 02/9/2026: ngày Quốc khánh.

Một trong hai ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026.

Trường hợp người sử dụng lao động chọn nghỉ ngày 01/9/2026

Nếu doanh nghiệp của shipper có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật và chủ động bố trí nghỉ liền với ngày nghỉ hằng tuần, kỳ nghỉ có thể kéo dài thành nhiều ngày liên tục.

Trường hợp người sử dụng lao động chọn nghỉ ngày 03/9/2026

Lưu ý: Lịch nghỉ lễ 2/9/2026 của shipper nêu trên chỉ áp dụng đối với shipper làm việc có ký hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, 02 ngày nghỉ lễ theo quy định không đồng nghĩa tất cả shipper sẽ được nghỉ 02 ngày giống nhau, bởi lịch làm việc thực tế còn phụ thuộc vào doanh nghiệp, đơn vị vận chuyển hoặc nền tảng mà shipper hợp tác.

Tuy nhiên, để đảm bảo nhu cầu mua sắm cho người dân (đặc biệt trong dịp lễ nhu cầu mua sắm tăng mạnh) nhiều công ty, đơn vị vận chuyển vẫn làm việc xuyên suốt dịp nghỉ lễ 2/9/2026 hoặc sẽ nghỉ theo số ngày đơn vị vận chuyển quy định.

Kết luận

Shipper có nghỉ lễ 2/9/2026 không? Câu trả lời là có thể nghỉ, nhưng không phải tất cả shipper đều có cùng lịch nghỉ.

Đối với shipper là người lao động theo hợp đồng lao động, pháp luật quy định được nghỉ 02 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 02/9/2026 và ngày 01/9 hoặc 03/9/2026, tùy phương án người sử dụng lao động lựa chọn.

Nếu doanh nghiệp sắp xếp lịch nghỉ liền với ngày nghỉ hằng tuần, kỳ nghỉ thực tế có thể kéo dài 4–5 ngày liên tục.

Trong khi đó, shipper làm việc theo hình thức đối tác, cộng tác viên hoặc mô hình không thuộc quan hệ lao động sẽ thực hiện theo chính sách, thỏa thuận và lịch hoạt động của đơn vị/nền tảng.

Căn cứ pháp lý: Điều 98, Điều 111 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019; Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026.

Người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy địh như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.\

Người lao động làm việc ngay lễ: Làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương; Làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương. Ảnh minh họa.↵

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bên cạng đó, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh thì được hưởng lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.