Rộn ràng khí thế lao động đầu xuân

Công nhân Công ty TNHH sản xuất Giày CHUNG JYE Ninh Bình-Việt Nam, CCN Khánh Nhạc (Yên Khánh) phấn khởi bắt tay vào sản xuất ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Tại Công ty TNHH sản xuất Giày CHUNG JYE Ninh Bình-Việt Nam (Cụm công nghiệp Khánh Nhạc, huyện Yên Khánh) hơn 5.700 công nhân trở lại làm việc với không khí phấn khởi, khẩn trương cho các đơn hàng đầu năm mới.

Chị Lê Mai, công nhân Công ty cho biết: Ngay trong những ngày đầu tiên đi làm, người lao động ai cũng phấn khởi. Năm qua, chúng tôi đã có một năm khá thuận lợi trong công việc. Việc làm ổn định và sự quan tâm, chăm lo của Công ty, của tổ chức Công đoàn là nguồn động lực cổ vũ chúng tôi tiếp tục nỗ lực cống hiến trong năm mới.

Chị Vũ Thị Ánh Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH sản xuất Giày CHUNG JYE Ninh Bình-Việt Nam cho biết: Để tạo khí thế làm việc cho đoàn viên, công nhân lao động ngay từ đầu năm mới, Công đoàn đã phối hợp cùng Ban lãnh đạo Công ty triển khai những hoạt động cụ thể, thiết thực, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán như: Ngoài thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động, Công ty đã tổ chức các hoạt động Tết sum vầy; tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn... với tổng kinh phí gần 2,5 tỷ đồng.

Đến ngày 6/2, 100% công nhân lao động đã có mặt, kịp thời bắt nhịp với công việc, ổn định sản xuất sau kỳ nghỉ Tết. Đáng phấn khởi là, với lượng đơn hàng dồi dào ngay từ đầu năm nên việc làm cũng như thu nhập của người lao động trong Công ty sẽ tiếp tục được đảm bảo. Hiện Công ty đang tăng cường tuyển dụng thêm công nhân và có nhiều kế hoạch sản xuất trong năm mới. Không khí làm việc hào hứng, nghiêm túc ngay trong những ngày đầu xuân cũng được hiện rõ tại Công ty TNHH Ninh Bình Enter.B-một công ty sản xuất may mặc trên địa bàn thành phố Hoa Lư.

Chị Lê Thị Hồng Duyên, công nhân Công ty chia sẻ: Kết thúc kỳ nghỉ Tết tôi rất vui khi trở lại làm việc. Thông tin từ Công ty cho biết, lượng đơn hàng đầu năm đã khá nhiều, vì vậy chúng tôi rất yên tâm và sẵn sàng nỗ lực hết mình để hoàn thành các đơn hàng kịp tiến độ, thời gian. Trong năm 2025, hy vọng Công ty tiếp tục có thêm những chế độ, chính sách đãi ngộ tốt dành cho công nhân lao động, giúp chúng tôi yên tâm làm việc.

Chị Trịnh Thị Tâm, Phó Giám đốc Công ty TNHH Ninh Bình Enter.B cho biết: Hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân luôn được Công ty quan tâm trong suốt những năm qua, nhất là trong dịp Tết, tạo được sự tin tưởng, yên tâm cho người lao động. Phần lớn công nhân lao động đều là những người đã gắn bó với Công ty trên 7 năm. Đến nay, 100% người lao động đã quay trở lại làm việc với tinh thần thoải mái, phấn khởi. Công ty cũng đã có nhiều đơn hàng mới, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.

Thông tin nhanh từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh: Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, tính đến ngày 6/2, đã có 252/313 doanh nghiệp (có tổ chức công đoàn) hoạt động trở lại; tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc đạt trên 91%; riêng tại các khu công nghiệp đạt gần 98%. Đây là tín hiệu tích cực, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp nhanh chóng ổn định sản xuất, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh trong năm 2025.

Ghi nhận trong những ngày đầu làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán cho thấy, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh ổn định; công nhân lao động yên tâm, phấn khởi bước vào làm việc. Với khí thế, quyết tâm hoàn thành và vượt mục tiêu đề ra trong năm 2025, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã phát động phong trào thi đua ngay từ những ngày đầu năm mới nhằm tạo động lực để công nhân lao động phấn đấu làm việc.

Để động viên công nhân lao động, ngay trong ngày đầu tiên trở lại làm việc, chủ sử dụng lao động và tổ chức công đoàn tại nhiều doanh nghiệp xuống tận nơi làm việc để thăm hỏi, động viên, chúc mừng năm mới. Bên cạnh những nỗ lực từ phía doanh nghiệp, chính quyền địa phương và các tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh cũng đặc biệt quan tâm, đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động sau Tết.

Tới thăm, chúc mừng năm mới tại một số doanh nghiệp trên địa bàn huyện Yên Khánh, đồng chí Dương Đức Khanh, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Yên Khánh cho biết: Lãnh đạo địa phương sẵn sàng lắng nghe và tạo các điều kiện tốt nhất trong khuôn khổ quy định của pháp luật để hỗ trợ, giúp các doanh nghiệp thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Mong muốn các doanh nghiệp tiếp tục quan tâm nâng cao đời sống người lao động, xây dựng cảnh quan, môi trường xanh-sạchđẹp.

Trước sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường, việc “giữ chân” được người lao động là yếu tố quan trọng để giúp doanh nghiệp phát triển, vì vậy, các doanh nghiệp cần quan tâm thực hiện tốt các chế độ đãi ngộ công nhân, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc ngày càng tốt hơn.

Ngay trong những ngày đầu năm mới, LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn ngành đã tổ chức các đoàn đi thăm hỏi, nắm bắt tình hình lao động; tặng quà, chúc mừng năm mới các doanh nghiệp và người lao động.

Riêng LĐLĐ tỉnh đã trao tặng 450 bao lì xì cho đoàn viên, công nhân lao động và 11 phần quà chúc Tết các doanh nghiệp. Đây là nguồn động viên, khích lệ lớn đối với các doanh nghiệp cũng như đoàn viên, người lao động trong những ngày đầu xuân mới. Từ đó tạo tâm lý phấn khởi, nỗ lực cống hiến, thi đua lao động sản xuất, góp phần thúc đẩy hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra.

Được biết, trước Tết Nguyên đán, LĐLĐ tỉnh và Công đoàn các huyện, thành phố, Công đoàn ngành đã trao tặng gần 4.700 suất quà, với tổng số tiền trên 3 tỷ đồng để chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn.

Ông Nguyễn Đức Cường, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Để duy trì ổn định lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, các cấp Công đoàn trong tỉnh sẽ tiếp tục thống kê, nắm bắt tình hình lao động tại các doanh nghiệp; tích cực phối hợp tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động trở lại làm việc theo đúng thời gian quy định; tăng cường phối hợp với các đơn vị liên quan để kết nối cung-cầu lao động, giúp các doanh nghiệp mở rộng sản xuất và người lao động tìm được việc làm phù hợp. Đồng thời rà soát các đối tượng có hoàn cảnh khó khăn để tiếp tục chăm lo, giúp đỡ, động viên, giúp người lao động yên tâm làm việc...

Bài, ảnh: Kiều Ân