Phối hợp chăm lo, tạo môi trường làm việc thân thiện cho người lao động

Ngày đầu tiên đi làm sau kỳ nghỉ Tết, 35.000 công nhân Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) được nhận lì xì. Ban giám đốc công ty và cán bộ công đoàn cũng đã tới tận xưởng, dây chuyền sản xuất để lì xì cho mỗi nhân viên, công nhân, người lao động 200.000 đồng. Tổng số tiền lì xì lên tới 7 tỷ đồng. Ngoài ra còn chương trình bốc thăm trúng thưởng ngày đầu xuân mới. Trước Tết, công ty đã chi trên 500 tỷ đồng thưởng Tết cho người lao động.

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch công đoàn công ty, cho biết: “Trong ngày đầu làm việc, chỉ còn vài trăm công nhân quê ở các tỉnh miền Bắc chưa vào tới nơi do đi xe đưa đón miễn phí của công ty. Số này được nghỉ thêm 2 ngày nhưng vẫn hưởng nguyên lương”.

Đại diện Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường lì xì công nhân trong ngày làm việc đầu xuân.

Phấn khởi trước sự quan tâm của lãnh đạo và đoàn thể công ty, chị Đỗ Thị Hòa, 31 tuổi, có thâm niên hơn 10 năm làm việc tại dây chuyền thành phẩm giày da, chia sẻ: “Hết thời gian nghỉ, tôi chủ động sắp xếp công việc gia đình, gọi điện hẹn các chị em cùng dây chuyền đi làm đúng giờ, bảo đảm ngày công ngay từ đầu xuân mới. Chúng tôi xác định gắn bó lâu dài và làm việc tận tâm, trách nhiệm với công ty”.

Còn tại Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường (huyện Định Quán, Đồng Nai), ngày đầu làm việc, lãnh đạo công ty lì xì cho người lao động 500.000 đồng và cam kết thưởng 700.000 đồng cho những công nhân làm việc liên tục 7 ngày sau Tết… Công ty tổ chức lực lượng đón và chúc Tết, tặng quà người lao động ngay tại cổng trong ngày đi làm đầu tiên.

Nhiều doanh nghiệp khác ở Đồng Nai cũng nâng mức lương, thưởng ngay từ đầu xuân, hỗ trợ chi phí di chuyển cho người lao động về quê ăn Tết và trở lại làm việc nhằm “giữ chân” người lao động.

Ông Nguyễn Tri Phương, Trưởng ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, cho rằng: Không chỉ là vấn đề lì xì đầu năm mà quan trọng hơn cả là môi trường làm việc trong các doanh nghiệp được cải thiện đáng kể, tạo nên sự gắn kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Các chính sách hỗ trợ thai sản, ốm đau, nghỉ phép, tai nạn… luôn được các doanh nghiệp quan tâm; đồng thời đổi mới trang thiết bị, nhà xưởng, kỹ thuật… bảo đảm chất lượng, an toàn cho người lao động. Đây là một trong những lý do hạn chế thấp nhất tình trạng “nhảy việc”, thiếu lao động sau Tết.

Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai tặng quà Tết công nhân, người lao động.

Dịp Tết Nguyên đán 2025, tỉnh Đồng Nai có hơn 700.000 đoàn viên, người lao động được công đoàn các cấp chăm lo Tết với số tiền khoảng 450 tỷ đồng. Trong đó, UBND tỉnh hỗ trợ 30 tỷ đồng, kinh phí xã hội hóa doanh nghiệp hỗ trợ 40 tỷ đồng, còn lại là kinh phí của công đoàn các cấp; trao tặng vé tàu, vé xe cho công nhân về quê đón Tết. Liên đoàn Lao động tỉnh và công đoàn tổ chức các đoàn đến phòng trọ thăm, tặng quà công nhân có gia cảnh khó khăn ở lại Đồng Nai đón Tết; đồng thời, khuyến khích các chủ nhà trọ quan tâm đời sống, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn và không tăng giá thuê phòng trong năm 2025… Những công nhân ở lại được tham gia “Chợ công đoàn Xuân Ất Tỵ” với nhiều ưu đãi, quà tặng và các hoạt động vui Tết nghĩa tình.

Công nhân thuộc Khu công nghiệp Tam Phước (Biên Hòa) ổn định làm việc sau Tết.

Theo bà Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Đồng Nai: Nhiều năm nay, chính quyền, ban, ngành, đoàn thể tỉnh Đồng Nai và doanh nghiệp cùng phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động không chỉ trong dịp Tết. Cùng với đó là môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, doanh nghiệp tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người lao động để họ yên tâm làm việc, tự nguyện cống hiến vì sự phát triển của doanh nghiệp. Đây là biện pháp hiệu quả để “giữ chân” người lao động gắn bó với công ty.

Bài, ảnh: XUÂN NAM