Phát triển các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp

Xu hướng tất yếu

Sau nhiều năm xây dựng và phát triển doanh nghiệp, mới đây, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cổ phần Sản xuất vật liệu xây dựng gạch tuynel công nghệ cao Điện Biên chính thức ra mắt. Công đoàn cơ sở Công ty được thành lập với 22 đoàn viên, Ban Chấp hành lâm thời gồm 3 đồng chí.

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Sản xuất vật liệu xây dựng gạch tuynel công nghệ cao Điện Biên ra mắt.

Bà Triệu Thị Hạnh, Chủ tịch lâm thời Công đoàn cơ sở Công ty cho biết: “Chúng tôi nhận thấy việc thành lập công đoàn cơ sở là yêu cầu tất yếu để phát triển doanh nghiệp bền vững trong giai đoạn hiện nay, đồng thời đáp ứng nguyện vọng của cán bộ, nhân viên trong công ty. Từ khi thành lập, Ban Chấp hành lâm thời đã phát huy tinh thần đoàn kết, bám sát nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương, nhiệm vụ của công ty, bám sát nghị quyết của Công đoàn cấp trên, phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc vận động cán bộ, nhân viên thực hiện có hiệu quả chỉ tiêu, nhiệm vụ của công đoàn và công ty”.

Được thành lập từ năm 2022, Hợp tác xã (HTX) Nông, Lâm sản và Dịch vụ Tênh Phông (huyện Tuần Giáo) có 15 thành viên là hộ sản xuất nông nghiệp địa phương. Sau 2 năm đi vào hoạt động, thành viên HTX đều xác định gắn bó phát triển lâu dài. Năm 2024, dưới sự vận động, hướng dẫn của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện, HTX đã đăng ký, hoàn thiện hồ sơ thành lập Công đoàn cơ sở.

Công đoàn cơ sở HTX Nông, Lâm sản và Dịch vụ Tênh Phông được thành lập từ tháng 7/2024.

Anh Lầu A Thu, Chủ tịch Công đoàn cơ sở HTX Nông, lâm sản và Dịch vụ Tênh Phông cho biết: "Ban đầu, khi được vận động thành lập tổ chức công đoàn, các thành viên HTX đều chưa hiểu được mục đích, ý nghĩa nên chưa mặn mà và băn khoăn. Tuy nhiên, sau khi được tuyên truyền, giải thích, các thành viên đều đồng thuận. 15 cán bộ, công nhân, lao động là thành viên HTX tự nguyện viết đơn xin gia nhập tổ chức công đoàn".

Từ đó đến nay, tổ chức công đoàn HTX đã phát huy vai trò tổ chức sinh hoạt, động viên, đảm bảo quyền lợi đoàn viên, hỗ trợ đoàn viên phát triển. Các thành viên HTX viên đều phấn khởi, xác định gắn bó lâu dài. Với định hướng này, HTX mong muốn tới đây tiếp tục phát triển thêm các tổ chức xã hội khác, từ đó xây dựng nguồn phát triển đảng viên và tổ chức đảng.

“Trước đây, mặc dù chúng tôi cùng tham gia HTX nhưng không có nhiều sự kết nối. Từ khi thành lập công đoàn cơ sở, có tổ chức thì các thành viên trao đổi, hỗ trợ nhau nhiều hơn. Mỗi khi ốm đau, bệnh tật hoặc gia đình có việc đều được tổ chức công đoàn bố trí người đến thăm hỏi, động viên, hỗ trợ. Đợt này các gia đình thành viên đang vào vụ thu hoạch dưa, công đoàn đã phân công, bố trí người luân phiên hỗ trợ thu hoạch, vận chuyển nên đỡ vất vả hơn nhiều” - ông Vàng A Di, thành viên HTX tâm sự.

Công nhân Công ty cổ phần Hồng Kỳ Quốc Tế (huyện Tuần Giáo) đóng gói cà phê.

Đa phần các chủ doanh nghiệp tư nhân, HTX ban đầu đều có chung băn khoăn, trăn trở khi thành lập chi bộ Đảng cũng như các tổ chức đoàn thể vì không biết có ảnh hưởng đến hoạt động của công ty, doanh nghiệp hay không. Tuy nhiên, sau một thời gian các tổ chức chính trị - xã hội đi vào hoạt động thì những ưu tư đều được xóa bỏ. Ngoài hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ổn định thì có tổ chức đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cơ sở trong doanh nghiệp giúp người lao động yên tâm làm việc. Đây cũng là điều kiện để người lao động phấn đấu, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, HTX.

Bà Dương Thị Hồng Sen, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Hồng Kỳ Quốc Tế (huyện Tuần Giáo) thừa nhận: “Làm việc trong doanh nghiệp tư nhân, điều công nhân sợ nhất là sự không ổn định, nay làm, mai giải thể. Nhưng từ khi có các tổ chức như chi bộ, công đoàn thì người lao động cảm thấy yên tâm, tin tưởng hơn. Có tổ chức chính trị - xã hội, sự gắn bó của cán bộ, công nhân viên với Công ty rất cao, số lượng người lao động làm việc lâu dài tăng. Qua đó, góp phần thúc đẩy công ty, doanh nghiệp phát triển bền vững hơn”.

Cần phát triển mạnh mẽ hơn

Cùng với việc phát triển doanh nghiệp, các mô hình kinh tế tư nhân, thời gian qua các cấp ủy đảng, chính quyền, địa phương trong toàn tỉnh đã có nhiều cố gắng, nỗ lực trong việc thành lập, xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo được Ban Thường vụ Tỉnh ủy triển khai đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở.

Qua sự kết nối của tổ chức công đoàn, năm 2024 lần đầu tiên công nhân, người lao động trong tỉnh được trao đổi, đối thoại trực tiếp với Chủ tịch UBND tỉnh.

Các cấp ủy đảng thành lập ban chỉ đạo, tổ công tác; xây dựng quy chế làm việc, phân công trách nhiệm cụ thể cho từng thành viên; định kỳ hằng năm xây dựng chương trình, kế hoạch, công văn chỉ đạo thực hiện; tổ chức các cuộc kiểm tra, khảo sát, kiểm điểm, đánh giá tình hình và rút kinh nghiệm trong tổ chức thực hiện. Giữa doanh nghiệp với cấp ủy, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội có sự gắn kết chặt chẽ trong quán triệt, tổ chức triển khai các văn bản chỉ đạo.

Công tác tuyên truyền, vận động về mục đích, ý nghĩa của việc thành lập tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp được triển khai tích cực, sâu rộng, tạo bước chuyển mạnh mẽ trong nhận thức của chủ doanh nghiệp. Đặc biệt, các cuộc gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh với doanh nghiệp, công nhân, người lao động được duy trì tổ chức thường xuyên. Qua đó, tạo mối quan hệ gần gũi, gắn bó giữa cấp ủy, chính quyền với doanh nghiệp; kịp thời hỗ trợ, giải quyết khó khăn vướng mắc của doanh nghiệp, người lao động.

Thống kê giai đoạn từ 2018 - 2023, Điện Biên đã thành lập mới 7 công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, với 764 đoàn viên công đoàn. Đến nay, toàn tỉnh có 51 công đoàn cơ sở, với 3.039 đoàn viên trong các doanh nghiệp, hợp tác xã… Cùng với đó, có 40 tổ chức đảng tại đơn vị kinh tế tư nhân (tăng 25 tổ chức so với năm 2020).

Công nhân, người lao động trình bày nguyện vọng tại hội nghị đối thoại với Chủ tịch UBND tỉnh.

Thực tế chứng minh, nơi nào có tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp thì nơi đó không hoặc ít xảy ra tranh chấp lao động. Bởi lẽ các tổ chức trên sẽ đóng góp thiết thực vào sự phát triển của doanh nghiệp, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Tuy nhiên, số liệu thống kê cho thấy, tỷ lệ doanh nghiệp có các tổ chức chính trị - xã hội đáp ứng yêu cầu thực tế và đạt rất thấp so với tổng số doanh nghiệp toàn tỉnh (1.300 doanh nghiệp).

Hiện nay vẫn còn nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức rõ vai trò, vị trí của tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp nên chưa ủng hộ việc thành lập tổ chức đảng và đoàn thể trong doanh nghiệp mình. Một bộ phận công nhân, người lao động chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia các đoàn thể. Vai trò của tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp còn mờ nhạt, nội dung, phương thức hoạt động còn lúng túng; giám sát việc thực hiện chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, điều lệ hoạt động của công ty, nguyên tắc sinh hoạt Đảng, đoàn thể còn hạn chế. Thực tế này đòi hỏi cần có giải pháp, sự phối hợp đồng bộ hơn trong việc tạo điều kiện, môi trường tốt cho các tổ chức chính trị - xã hội được thành lập, hoạt động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Hà Linh