Phát huy thành quả đạt được, làm giàu thêm truyền thống tự hào

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV TKV Ngô Hoàng Ngân.

Từ một Tổng công ty Nhà nước hoạt động trong lĩnh vực sản xuất than, đến nay, TKV đã trở thành tập đoàn kinh tế mạnh với 4 lĩnh vực kinh doanh chính gồm: Than, Khoáng sản, Điện lực và Vật liệu nổ công nghiệp. Hiện nay, Tập đoàn có 27 chi nhánh, văn phòng đại diện và 34 công ty con, 12 công ty liên kết hoạt động trên phạm vi 42 tỉnh thành trong cả nước, với tổng số hơn 94.300 người. Mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn song được sự quan tâm, chỉ đạo của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, các ban, bộ, ngành Trung ương; sự lãnh đạo của Đảng ủy, Hội đồng Thành viên, Ban lãnh đạo điều hành, sự quyết tâm, đồng lòng của tập thể cán bộ, công nhân viên Tập đoàn, phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, TKV đã vượt qua mọi thách thức, phát triển bền vững, trở thành một trong 3 trụ cột an ninh năng lượng Quốc gia.

Trong chặng đường hình thành, xây dựng và phát triển 30 năm qua, TKV đã đạt được nhiều thành tựu to lớn trong việc thực hiện nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước giao:

Một là, đẩy mạnh phát triển sản xuất kinh doanh than là ngành chủ lực, chiến lược của Tập đoàn theo hướng tăng trưởng nhanh, đáp ứng nhu cầu than trong nước ngày càng tăng cao, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, ổn định kinh tế vĩ mô và phát triển kinh tế - xã hội.

Chủ tịch HĐTV TKV Ngô Hoàng Ngân và Tổng Giám đốc TKV Đặng Thanh Hải trao cờ thi đua cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2023.

Hai là, đẩy mạnh phát triển ngành công nghiệp khoáng sản theo chiều rộng lẫn chiều sâu, tăng cường chế biến sâu, nhờ đó tạo ra sự phát triển đột phá, nâng cao giá trị gia tăng và hiệu quả kinh tế của ngành.

Ba là, phát triển các ngành sản xuất: điện, vật liệu nổ công nghiệp, cơ khí với mục tiêu vừa bảo đảm hiệu quả, vừa nâng cao tính tự chủ, ổn định và bền vững cho ngành chủ lực sản xuất than - khoáng sản của Tập đoàn.

Bốn là, thực hiện sản xuất kinh doanh có lãi, bảo toàn và phát triển vốn nhà nước tại Tập đoàn ngày càng tăng cao, trên cơ sở đó tăng cường tiềm lực tài chính, bảo đảm an toàn và khả năng thanh toán của Tập đoàn.

Năm là, đóng góp ngân sách nhà nước, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, cải thiện cán cân thương mại và thực hiện trách nhiệm xã hội ngày càng tăng.

Sáu là, năng suất lao động và tiền lương có sự tăng trưởng: Năng suất lao động tổng hợp tăng bình quân 9%/năm, trong đó năng suất lao động trực tiếp công đoạn khai thác than lò chợ tăng 5,3%/năm. Tiền lương bình quân tăng 8,6%/năm, trong đó tiền lương bình quân thợ lò đã đạt mức 1.000 USD/tháng.

Những kết quả này đã khẳng định: Tập đoàn đã thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra về việc thí điểm thành lập tập đoàn kinh tế nói chung của Đảng và Nhà nước là hoàn toàn đúng đắn và phù hợp với xu thế của thời đại.

Chủ tịch HĐTV TKV Ngô Hoàng Ngân thăm, tặng quà CNLĐ Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên.

Nhìn lại chặng đường 30 năm xây dựng và phát triển, chúng ta thấy rõ muôn vàn khó khăn, thử thách đã trải qua và càng thêm tự hào về những thành tựu vượt bậc đã đạt được của ngày hôm nay. Những bước thăng trầm và thành công đã cho chúng ta những bài học kinh nghiệm quý báu:

1. Xây dựng và hoàn thiện các cơ chế quản lý nội bộ, lấy cơ chế thay điều hành: Tập đoàn đã xây dựng đồng bộ hệ thống các công cụ và cơ chế quản lý nội bộ, cốt lõi là chiến lược phát triển chung, kế hoạch phối hợp kinh doanh, thiết lập và vận hành thị trường nội bộ, cơ chế khoán chi phí và kết quả kinh doanh. Cùng với đó là không ngừng cải tiến sửa đổi, bổ sung các quy chế quy định để khơi thông nguồn lực, tăng tính chủ động tự chịu trách nhiệm cho các công ty con, đơn vị trực thuộc.

2. Đầu tư đổi mới công nghệ, chế biến sâu, nghiên cứu khoa học công nghệ: Tập đoàn luôn quan tâm đầu tư mở rộng sản xuất và đầu tư đổi mới công nghệ, chế biến sâu các sản phẩm nhằm nâng cao tiềm lực và quy mô của cả hệ thống cũng như nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả SXKD; Tăng cường đầu tư nâng cao tiềm lực khoa học và công nghệ, bao gồm cơ sở vật chất kỹ thuật và đội ngũ cán bộ của các viện, trung tâm nghiên cứu khoa học và công nghệ, đơn vị tư vấn. Tập đoàn đã thiết lập Quỹ nghiên cứu khoa học để hỗ trợ cho các đề tài nghiên cứu ứng dụng và triển khai công nghệ mới, đồng thời đẩy mạnh phong trào sáng kiến cải tiến sâu rộng trong toàn Tập đoàn.

3. Thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế của đất nước trong từng giai đoạn: Tập đoàn đã triển khai hợp nhất, sáp nhập, giải thể, thoái vốn và cổ phần hóa để tinh gọn cơ cấu tổ chức sau một thời kỳ phát triển mở rộng quy mô và lĩnh vực kinh doanh; quyết liệt các giải pháp đổi mới cơ cấu, tiết giảm lao động; kiểm soát chặt chẽ công tác tuyển mới lao động, tăng cường điều chuyển trong nội bộ Tập đoàn.

Chủ tịch HĐTV TKV Ngô Hoàng Ngân thăm tặng quà công nhân Nhà máy Nhiệt điện Cao Ngạn.

4. Công tác phát triển nguồn nhân lực: Với tư duy xây dựng nguồn nhân lực của TKV là then chốt, nguồn nhân lực có trình độ kiến thức, kỹ năng làm việc tiếp cận trình độ các nước tiên tiến trong khu vực, đáp ứng đòi hỏi của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ, công nhân kỹ thuật luôn được xác định đóng vai trò quan trọng để phát triển bền vững nguồn nhân lực. Định kỳ, Tập đoàn tổ chức hội thi thợ giỏi; triển khai các hoạt động liên kết đào tạo với các trường đại học trong nước và nước ngoài; cử những cán bộ quy hoạch cấp chiến lược tham gia khóa đào tạo tiếng Anh và quản lý tại Australia... Trong các lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh chính, TKV tiếp tục tập trung xây dựng lực lượng trên 3 trụ cột, đó là đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, đội ngũ chuyên gia kỹ thuật - công nghệ và đội ngũ công nhân kỹ thuật các ngành nghề chính.

5. Chăm lo đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho người lao động: TKV đã đạt được một số mục tiêu cơ bản như bảo đảm an sinh xã hội, giúp người lao động yên tâm cống hiến, nâng cao năng suất lao động, các đơn vị cũng đã chủ động xây dựng cơ chế phù hợp để hỗ trợ cho công nhân tại các khu ở. Một điểm nhấn là TKV đã thành công trong việc kiên trì báo cáo đề xuất với Nhà nước giữ được tuổi nghỉ hưu của thợ lò giảm 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường khi Nhà nước tăng tuổi nghỉ hưu. Đồng thời thực hiện các chế độ phúc lợi mang bản sắc riêng có của TKV nhằm không ngừng cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động như: chế độ tham quan nghỉ mát cho gia đình thợ lò và lao động có thành tích, chế độ rửa phổi cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp.

Lãnh đạo Ủy ban QLVNN và Lãnh đạo TKV kiểm tra khu khai thác quặng bauxite, Tổ hợp bauxite - nhôm Lâm Đồng.

6. Gắn sản xuất với bảo vệ môi trường: Với việc chủ động hoạch định chiến lược bảo vệ môi trường ngay từ khi thành lập, Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã triển khai đồng bộ các giải pháp trong suốt quá trình phát triển 30 năm qua. Hằng năm, Tập đoàn các công ty thành viên đã chi hàng nghìn tỷ đồng để giải quyết dứt điểm tình trạng ô nhiễm môi trường do quá khứ để lại và ngăn ngừa ô nhiễm mới phát sinh, luôn bảo đảm thân thiện với môi trường, thích ứng với biến đổi khí hậu tiến dần tới mục tiêu “Xanh hóa môi trường khai thác mỏ” và tiến trình “Đưa công viên vào trong mỏ, nhà máy”. Nhờ đó, tình hình môi trường vùng mỏ an toàn và sức khỏe người lao động từng bước cải thiện đáng kể. Các hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn đang phát triển theo hướng an toàn, thân thiện với môi trường, tăng trưởng xanh, thích ứng với biến đổi khí hậu và bền vững.

7. Công tác an sinh xã hội: Ngay từ những năm đầu đi vào hoạt động, lãnh đạo Tập đoàn đã quan tâm chỉ đạo thực hiện những hành động hết sức thiết thực để hỗ trợ bản thân và thân nhân người lao động không may bị rủi ro trong quá trình lao động sản xuất, nhiều chế độ đã được duy trì cho đến hiện nay: Hỗ trợ học bổng cho con của người lao động tử vong do tai nạn lao động cho đến khi kết thúc học nghề; Hỗ trợ xóa nhà dột nát, xây nhà mái ấm cho người lao động bị TNLĐ, hoặc suy giảm khả năng lao động. Hằng năm TKV luôn dành khoảng từ 600-800 tỷ đồng để chi cho các hoạt động an sinh xã hội cho người lao động trong nội bộ Tập đoàn.

Với phương châm phát triển hài hòa với địa phương và cộng đồng, hằng năm TKV đều chi hàng trăm tỷ đồng cho các hoạt động, công trình mang tính sinh kế bền vững tại các địa phương có đơn vị đứng chân.

Chủ tịch HĐTV TKV Ngô Hoàng Ngân thăm hỏi, động viên và tặng quà CNLĐ Công trường Khai thác 7 - Công ty than Khe Chàm.

Nhân dịp kỷ niệm 30 năm ngày thành lập Tổng công ty Than Việt Nam - nay là Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn đến các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Chính phủ; lãnh đạo các bộ, ban, ngành Trung ương, các địa phương đã quan tâm, chỉ đạo sát sao, kịp thời, có hiệu quả và luôn giúp đỡ, động viên, sẻ chia, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho Tập đoàn TKV phát triển. Xin chân thành cảm ơn các thế hệ thợ mỏ, các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn qua các thời kỳ đã tiếp nối, phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” xây dựng Tập đoàn tăng trưởng vượt bậc, ổn định, bền vững cả về chiều rộng và chiều sâu.

Thành tích đầy tự hào đạt được trong suốt chặng đường qua sẽ là động lực thôi thúc thế hệ công nhân, cán bộ Tập đoàn hôm nay có trách nhiệm phấn đấu lao động, sáng tạo, tiếp tục khắc ghi vào trang sử vẻ vang những chiến công mới, góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển ngành Than - Khoáng sản Việt Nam phát triển vững mạnh và phồn thịnh.