Kết nối trí tuệ toàn cầu, xây dựng nguồn nhân lực Trí tuệ Nhân tạo Việt Nam
Kết nối trí tuệ toàn cầu, xây dựng nguồn nhân lực AI Việt Nam
Làm gì để thu hút và giữ chân người tài ở lại làm việc?
Giải 'bài toán' nguồn nhân lực chất lượng cao cho đổi mới sáng tạo
Bộ Chính trị: Đẩy mạnh thu hút nhân tài là người Việt Nam ở nước ngoài
Việt Nam chuyển hướng chiến lược phát triển nhân tài công nghệ, ưu tiên AI và đổi mới sáng tạo
Để 'nguồn lực mềm' tạo ra 'sức mạnh cứng'
Xây dựng hệ sinh thái để phát triển nguồn nhân lực khoa học, công nghệ
Ngoại giao nhân tài (Kỳ cuối): Từ kinh nghiệm quốc tế đến bài toán của Việt Nam
Thu hút nhân tài khoa học bằng những ưu đãi chưa từng có
Để kiều bào không chỉ đơn thuần là 'người gửi kiều hối' mà phải trở thành những nhà khoa học, chuyên gia hàng đầu
TPHCM quyết tâm hút nhân tài, ưu tiên lĩnh vực khoa học, công nghệ và chuyển đổi số
Ngoại giao nhân tài (Kỳ đầu): Kiến tạo lợi thế quốc gia
Muốn giữ người giỏi phải có chính sách vượt khung
Kiến tạo hệ sinh thái để thu hút và giữ nhân tài
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Tập trung nguồn nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực chiến lược
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Thu hút, trọng dụng nhân tài phải đúng trọng tâm, trọng điểm
Luật Phát triển đô thị mở cơ chế vượt trội giúp TP Hồ Chí Minh thu hút nhân tài
Kết nối trí tuệ Việt - Bài cuối: Hình thành hệ sinh thái đủ mạnh để trí tuệ Việt bứt phá
Gỡ 'điểm nghẽn' chính sách: Kiến tạo hệ sinh thái giữ chân nhân tài
Cơ chế vượt trội mở cơ hội thu hút nhân tài khoa học công nghệ
Bài 3. Nhân lực chất lượng cao: Điều kiện quyết định để TPHCM vươn lên thành đô thị toàn cầu
Bài cuối - Xây dựng hệ sinh thái đồng bộ cho nguồn nhân lực chất lượng cao
Trung Quốc đào tạo nhiều nhân tài AI nhất thế giới
Bản đồ mới của dòng chảy chất xám
Chiến lược để Việt Nam bứt phá thành quốc gia sáng tạo và tự chủ số