Petrovietnam xây dựng, củng cố tập thể người lao động với tinh thần 'Một đội ngũ, một mục tiêu'

Ngày 28/4, đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam đã chủ trì cuộc họp Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở Petrovietnam nhằm tổng kết công tác quý IV/2024 và quý I/2025; triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2025.

Thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở

Công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở của Petrovietnam được cụ thể hóa qua việc ban hành các văn bản hướng dẫn tổ chức Hội nghị Người lao động, thực hiện đối thoại tại nơi làm việc, sửa đổi các quy chế nội bộ theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở. 100% đơn vị hoàn thành Hội nghị Người lao động năm 2025 với nội dung chuẩn bị kỹ lưỡng, lấy ý kiến rộng rãi của người lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và chế độ chính sách, đảm bảo tính công khai, minh bạch và nâng cao quyền làm chủ tại nơi làm việc.

Hội nghị Người lao động Bộ máy Quản lý và Điều hành Petrovietnam năm 2025

Công tác tuyên truyền được đẩy mạnh, gắn với các nhiệm vụ trọng tâm của năm và chiến lược phát triển mới, phát huy tinh thần “Một đội ngũ, một mục tiêu” trong toàn hệ thống. Các hình thức dân chủ trực tiếp và gián tiếp được thực hiện đầy đủ; tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh đã tích cực vào cuộc, phát động phong trào thi đua, chăm lo đời sống người lao động. Từ đó, môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương, sáng tạo được củng cố, quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và xây dựng Đảng trong toàn Tập đoàn.

Toàn cảnh cuộc họp

Trong thời gian tới, Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở sẽ tập trung triển khai quán triệt sâu rộng chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về thực hiện dân chủ, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và chiến lược phát triển Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy chế nội bộ phù hợp với Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, tăng cường công tác tuyên truyền vận động người lao động đồng thuận thực hiện tái cơ cấu, tinh gọn bộ máy; tổ chức tốt các Hội nghị Người lao động, đối thoại định kỳ, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động trong bối cảnh đổi mới.

Người lao động Petrovietnam thi đua phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025.

Bên cạnh đó, các cấp ủy Đảng trực thuộc sẽ đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ; chú trọng kiện toàn Ban Chỉ đạo các cấp sau Đại hội nhiệm kỳ 2025-2030; kịp thời giải quyết ý kiến, kiến nghị của người lao động. Các đoàn thể chính trị - xã hội trong Tập đoàn sẽ tiếp tục phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, đẩy mạnh giám sát, phản biện xã hội, phát động các phong trào thi đua yêu nước, nhằm tạo động lực mới trong lao động sáng tạo, nâng cao đời sống và gắn bó với Tập đoàn.

Tại cuộc họp, các đại biểu đã trao đổi, thảo luận, góp ý làm rõ các vấn đề còn tồn đọng, hoàn thiện báo cáo dự thảo công tác quy chế dân chủ năm 2025, chỉ đạo công tác dân chủ cơ sở, đánh giá các kết quả đã tập trung giải quyết cho người lao động, thỏa ước lao động tập thể...

Thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở một cách “đồng bộ, liên thông, thống nhất và chuyên nghiệp”

Đồng chí Trần Quang Dũng cho biết, công tác thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở trong toàn Tập đoàn thời gian qua đã được triển khai tổng thể, đồng bộ trong hệ thống chính trị, dưới sự điều phối chặt chẽ của Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ Tập đoàn.

Đồng chí Trần Quang Dũng cho biết, công tác thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở trong toàn Tập đoàn thời gian qua đã được triển khai một cách tổng thể, đồng bộ trong hệ thống chính trị, dưới sự điều phối chặt chẽ của Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ Tập đoàn. Trong giai đoạn này, Đảng bộ Petrovietnam đang tiến hành tổng kết đánh giá kết quả nhiệm kỳ 2020-2025, làm cơ sở xây dựng văn kiện trình Đại hội Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2025-2030. Đánh giá chung cho thấy đời sống người lao động ngày càng được nâng cao, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được đảm bảo tốt hơn, quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động ngày càng hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Đồng chí Trần Quang Dũng cũng cho biết, trong năm 2024 và quý I/2025, Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn đã ban hành các văn bản chỉ đạo kịp thời; Hội nghị Người lao động được tổ chức tại tất cả 34/34 đơn vị trực thuộc; tập trung vào công tác lãnh đạo, chỉ đạo, ký kết giao ước thi đua và thỏa ước lao động tập thể; lấy ý kiến người lao động về các vấn đề liên quan đến đời sống, điều kiện lao động; chủ động tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc từ các đoàn thể đến đơn vị cơ sở.

Người lao động làm việc trên giàn khoan

Bên cạnh đó, đồng chí Trần Quang Dũng cũng lưu ý một số điểm cần chú trọng trong công tác triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở thời gian tới: phải “đồng bộ, liên thông, thống nhất và chuyên nghiệp” hơn nữa; tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo từ cấp ủy. Việc kiểm tra, giám sát, đánh giá cần được tổ chức bài bản hơn. Số liệu báo cáo phải thuyết phục, sinh động. Đặc biệt, việc triển khai “dân vận khéo” cần đánh giá được các mô hình, các điểm mới cần nhân rộng; tăng cường tương tác theo hướng hai chiều giữa các cấp.

Về chương trình công tác năm 2025, đồng chí Trần Quang Dũng cho biết, bám sát chỉ đạo của các cấp trong triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức lấy ý kiến đóng góp của cấp ủy cơ sở vào dự thảo văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2025-2030. Các nhiệm vụ trọng tâm như: thực hiện chiến lược phát triển ngành và Tập đoàn; tập trung giải quyết đơn thư phản ánh kịp thời; tiếp tục nâng cao văn hóa Petrovietnam; đẩy mạnh công tác dân vận trong toàn Tập đoàn; rà soát, kiện toàn ban chỉ đạo quy chế dân chủ cơ sở các cấp để nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.

Hiền Anh - Hằng Nga