Ổn định quan hệ lao động cuối năm

Ổn định quan hệ lao động giúp công nhân tăng năng suất lao động. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Broad Brit (huyện Trảng Bom) trong giờ làm việc. Ảnh: Nguyễn Hòa

Qua đó, hạn chế các vụ đình công, ngừng việc liên quan đến lương, thưởng cuối năm, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định và hài hòa tại doanh nghiệp (DN).

Thường xuyên nắm bắt tình hình lao động

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, năm 2024, trên địa bàn tỉnh xảy ra 9 vụ ngừng việc tập thể (bằng cùng kỳ năm 2023) với gần 5,7 ngàn công nhân lao động tham gia. Các vụ ngừng việc tập thể xảy ra với các nguyên nhân như: NLĐ yêu cầu công ty thực hiện thưởng cuối năm, nâng lương định kỳ hàng năm, trả lương đúng thời gian đã thỏa thuận, đóng bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của pháp luật và cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca…

Thời điểm xảy ra ngừng việc tập thể nhiều nhất vẫn là khi các DN thông báo tiền thưởng Tết, nâng lương định kỳ hàng năm và việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Mặc dù diễn biến, tính chất các vụ việc không phức tạp, thời gian ngắn nhưng đã ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình sản xuất, kinh doanh của các DN và an ninh trật tự trên địa bàn tỉnh.

Theo LĐLĐ tỉnh, các cấp Công đoàn tiếp tục cùng chính quyền và các đoàn thể chính trị - xã hội đồng hành với DN chăm lo, hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Ngoài ra, tập trung các chính sách hỗ trợ NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2025 nhằm củng cố thêm niềm tin của đoàn viên, NLĐ vào tổ chức Công đoàn.

Rút kinh nghiệm từ các vụ ngừng việc tập thể xảy ra dịp cận Tết, năm nay, LĐLĐ tỉnh đề nghị các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh tăng cường nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ từ sớm, từ xa, nhất là ở cơ sở, để giải quyết các mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động kịp thời. Ngoài ra, nâng cao vai trò của Công đoàn trong việc thương lượng, đàm phán với chủ DN về lương, thưởng Tết và thông báo sớm đến NLĐ để họ yên tâm sản xuất.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pousung Việt Nam (huyện Trảng Bom) Lê Nhật Trường cho hay, DN có trên 18 ngàn lao động nên việc ổn định quan hệ lao động rất quan trọng. Các tổ Công đoàn đã làm tốt công tác tuyên truyền các chính sách đến NLĐ ở các xưởng sản xuất. Để động viên NLĐ, Công đoàn đã thương lượng, đàm phán thành công với chủ DN về lương, thưởng Tết và sẽ sớm công bố đến NLĐ. Việc làm này nhằm giúp NLĐ tiếp tục gắn bó, trở lại làm việc sau Tết đúng ngày.

Tại Hội nghị Giao ban hoạt động Công đoàn 10 tháng của năm 2024, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý đề nghị các cấp Công đoàn Đồng Nai nắm chắc tình hình việc làm, lương, thưởng và quan hệ lao động. Từng cán bộ Công đoàn cần sâu sát cơ sở, đẩy mạnh tuyên truyền để NLĐ yên tâm làm việc. Ngoài ra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ của DN đối với NLĐ. Khi phát sinh các tình huống trong quan hệ lao động cần xử lý ngay hoặc báo cáo Công đoàn cấp trên, các ngành chức năng để giải quyết kịp thời.

Bà Nguyễn Thị Như Ý đặc biệt lưu ý các cấp Công đoàn thực hiện hoạt động chăm lo Tết chu đáo cho đoàn viên, NLĐ, nhất là các trường hợp hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm không về quê đón Tết hoặc bị giảm giờ làm, mất việc cuối năm.

Linh hoạt các hình thức tuyên truyền

Theo báo cáo của các cấp Công đoàn Đồng Nai, năm 2024, có 179 DN bị ảnh hưởng đơn hàng phải bố trí cho NLĐ giảm việc, làm việc luân phiên. Do đó, việc cân đối tài chính để có mức thưởng Tết, đảm bảo cho công nhân lao động đón Tết ý nghĩa khiến các DN phải tính toán. Thời điểm này, DN rất cần sự thấu hiểu, đồng hành của NLĐ để vượt khó khăn, bởi không phải DN nào cũng đảm bảo mức thưởng Tết như năm ngoái.

Để ổn định tinh thần làm việc của NLĐ, những tháng qua, LĐLĐ thành phố Long Khánh linh hoạt kênh tuyên truyền, nhất là ứng dụng công nghệ thông tin để định hướng tư tưởng cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, tận dụng trang Facebook của Công đoàn để triển khai các văn bản, chính sách liên quan đến NLĐ để họ cập nhật thông tin, hiểu rõ các quy định của Bộ luật Lao động và các chính sách của DN. Ngoài ra, khuyến khích các Công đoàn cơ sở thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với NLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, hạn chế đình công liên quan đến lương, thưởng cuối năm.

Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Vũ Ngọc Hà tuyên truyền các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội cho công nhân lao động. Ảnh: L.Mai

LĐLĐ thành phố Biên Hòa chú trọng tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước, Bộ luật Lao động và các chính sách chăm lo của Công đoàn, DN đến NLĐ, nhất là ở các khu nhà trọ đông lao động. Cùng với đó, phối hợp với các đơn vị tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng hoạt động Công đoàn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn để có kinh nghiệm giải quyết các vụ việc phát sinh trong quan hệ lao động.

Ở các Công đoàn cơ sở vẫn tiếp tục duy trì các hình thức tuyên truyền truyền thống qua những lớp tập huấn, tuyên truyền qua bảng tin, loa phát thanh, hay các buổi sinh hoạt hoặc hội thi tìm hiểu pháp luật thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất Toàn Cầu Lixil Việt Nam (huyện Long Thành) Lê Minh Tuấn, Công đoàn cơ sở và DN tập trung các hoạt động chăm lo cuối năm để NLĐ đoàn kết, nêu cao tinh thần làm việc.

Ông Tuấn chia sẻ: “Thời điểm này, sự đoàn kết, hợp tác từ 2 phía mới tạo nên sức mạnh giúp DN phát triển sản xuất và NLĐ mới có việc làm, thu nhập ổn định”.

Theo các cán bộ Công đoàn, quan hệ lao động hài hòa là một trong những yếu tố quan trọng để DN thu hút đầu tư lâu dài và NLĐ có việc làm ổn định. Do đó, để hạn chế thấp nhất các vụ ngừng việc cuối năm, tạo sự thông hiểu, DN cần gặp gỡ, trao đổi, thông tin về tình hình sản xuất, kinh doanh nếu khó khăn để NLĐ nắm bắt, hiểu và chia sẻ. Bởi, khi xảy ra những cuộc ngừng việc của NLĐ liên quan đến chế độ, chính sách sẽ khiến DN bị ảnh hưởng đến sản xuất, mất uy tín và khó giữ chân NLĐ gắn bó sau Tết.

Lan Mai