Nơi công ty xin phép phụ huynh mới dám tuyển sinh viên đi làm

Các công ty Nhật Bản xin phép phụ huynh trước khi tuyển dụng người trẻ. Ảnh: Reuters.

"Chúng tôi có thể thuê con của anh chị được không?"

Đây là câu hỏi mà ngày càng nhiều công ty ở Nhật Bản hỏi phụ huynh - những người có con là sinh viên, được các công ty này mời làm việc. Theo Mainichi, việc hỏi phụ huynh trước khi thuê con em của họ làm việc là điều đã và đang lan rộng ở thị trường làm việc tại Nhật Bản trong những năm gần đây.

Cụ thể, Mynavi Corp. - đơn vị điều hành các trang web thông tin việc làm dành cho sinh viên - đã tiến hành một khảo sát trực tuyến về thái độ của phụ huynh khi con em tìm việc. Khảo sát này được thực hiện vào tháng 12/2024 và nhận được phản hồi từ 1.000 người.

Theo đó, khảo sát phát hiện 45,2% phụ huynh được các công ty tiếp cận, xin phép để con em họ gia nhập công ty làm việc.

Ngoài ra, 17,6% phụ huynh cũng nhận được lời mời tham dự các buổi lễ dành cho nhân viên tương lai hoặc những buổi lễ dành cho nhân viên mới. 40% phụ huynh trong số đó đã tới tham dự hoặc có kế hoạch làm điều này.

Ngoài ra, kết quả khảo sát cho thấy hơn 70% phụ huynh nhận được những lời mời, lời xin phép như vậy đều có ấn tượng tốt về các công ty.

Mynavi cũng phân tích hoạt động tuyển dụng tại 3.150 công ty ở Nhật Bản. Kết quả cho thấy những doanh nghiệp gửi lời mời, xin phép đến phụ huynh chủ yếu là doanh nghiệp vừa, có khoảng 100-3.000 nhân viên.

Dù được ít phụ huynh biết đến, những công ty này vẫn giành được sự chấp thuận vì có thể giúp cha mẹ hiểu sâu hơn về các hoạt động, đồng thời xoa dịu những mối lo ngại khi con em đi làm.

Vào năm 2018, khi Mynavi tiến hành khảo sát đầu tiên, chưa đến 20% công ty thực hiện hoạt động này. Nhưng kể từ năm 2021, khoảng một nửa công ty áp dụng, cho thấy hoạt động này ngày càng phát triển ở Nhật Bản.

Ông Yosuke Hasegawa, nhà nghiên cứu tại Phòng nghiên cứu nghề nghiệp Mynavi, cho rằng con số tăng trưởng này cho thấy thị trường việc làm của Nhật Bản đã bước vào giai đoạn "thị trường người bán" - nhu cầu vượt quá nguồn cung.

Trước khi thực hiện khảo sát tháng 12, Mynavi từng thực hiện một khảo sát vào tháng 10 với các sinh viên và nhận thấy 43,5% sinh viên nhận được lời mời làm việc từ 3 công ty hoặc nhiều hơn.

Ông Hasegawa lưu ý nhiều nhà tuyển dụng tin rằng sinh viên rất coi trọng ý kiến của cha mẹ nên các công ty sẽ chủ động ngỏ lời mời. Hơn nữa, xu hướng này cũng bắt nguồn từ việc một số phụ huynh e ngại vì các công ty yêu cầu nhân sự phải chuyển công tác hoặc không cung cấp chế độ phúc lợi đầy đủ.

Nhìn chung, phụ huynh có quan điểm tích cực về cách làm này, nhưng tình trạng ép buộc phụ huynh, sinh viên vẫn xảy ra. Trong một cuộc họp vào tháng 12/2024 với Bộ Giáo dục, Bộ Công nghiệp và Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã thiết lập những quy tắc về hoạt động tuyển dụng, đồng thời yêu cầu các công ty hạn chế những hành vi quấy rối phụ huynh.

Thái An