Nhiều giáo viên ở TPHCM có thể được nhận 4 khoản thu nhập vào dịp Tết

Cho đến thời điểm này, không ít trường mầm non và phổ thông công lập ở Thành phố Hồ Chí Minh đã có dự chi một số khoản tiền vào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho giáo viên, nhân viên.

Khoản tiền này là các khoản thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo Nghị định 73 cho cán bộ, công chức, viên chức. Nhiều thầy cô vẫn thường gọi là tiền "thưởng Tết". Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, các đơn vị sự nghiệp trường công lập (trường học), giáo viên không có lương tháng 13 hay thưởng Tết như các trường ngoài công lập.

Theo ghi nhận của người viết, khoản thu nhập này của giáo viên Thành phố Hồ Chí Minh năm nay khởi sắc hơn so với năm ngoái.

Thứ nhất, năm nay, giáo viên, nhân viên trường học được nhận tiền thưởng đột xuất, thưởng định kì hàng năm theo quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP (tính từ tháng 7-12/2024).

Theo đó, đối với mức tiền thưởng định kỳ hằng năm, giáo viên, nhân viên được nhận theo 3 mức theo quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ (Kèm theo Quyết định số: 786/QĐ-BNV ngày 06 tháng 11 năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ). Cụ thể: Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở. Tương tự, mức 2 (hoàn thành tốt nhiệm vụ): 2,4 lần; mức 3 (hoàn thành nhiệm vụ): 1,0 lần.

Cùng với đó, đối với mức tiền thưởng đột xuất, thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được: Thưởng số tiền bằng 03-05 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng tùy theo số điểm đạt được.

Theo tìm hiểu của người viết, một số trường trung học phổ thông (có quy mô khoảng 2000 học sinh) ở Thành phố Hồ Chí Minh đã chi tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP cho giáo viên, nhân viên khoảng 5 triệu đồng/người. Quỹ tiền thưởng này bằng 10% quỹ lương của mỗi đơn vị (không tính phụ cấp).

Thứ hai, giáo viên được nhận thu nhập tăng thêm Theo Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND của Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh.

Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng và mức chi trả thu nhập tăng thêm, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị quyết định chi thu nhập tăng thêm theo mức tối đa cho người được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ thì hưởng thu nhập tăng thêm tối đa là 80% của trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Theo Nghị quyết 185/NQ-HĐND năm 2023 của Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về dự toán thu ngân sách nhà nước và thu chi ngân sách năm 2024, hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,5 lần so với tiền lương ngạch bậc, chức vụ.

Công thức tính mức thu nhập tăng thêm = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp chức vụ (nếu có)) x Mức lương cơ sở x 1,5 (hệ số thu nhập tăng thêm).

Ví dụ: Viên chức giáo viên đang hưởng lương bậc 1 (2.34) hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ nhận được mức thu nhập tăng thêm như sau: Mức thu nhập tăng thêm = 2.34 x 2.340.000 đồng x 1,5 = 8.213.400 đồng/tháng.

Tương tự, viên chức giáo viên (hạng 3) đang hưởng lương bậc 9 (4,98) hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ nhận được mức thu nhập tăng thêm: 17.479.8 đồng/tháng.

Thứ ba, Thành phố Hồ Chí Minh năm nào cũng có chi quà Tết Nguyên đán cho cán bộ, công chức, viên chức theo hệ số lương.

Về nguồn kinh phí chi quà Tết, đối với cơ quan hành chính, các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên, ngân sách Thành phố bổ sung dự toán kinh phí để chi quà Tết cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của đơn vị.

Chẳng hạn, Tết Nguyên đán năm ngoái, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tại Thành phố được chi quà 1,8 triệu đồng/người.

Thứ tư, từ trước đến nay, tiền "thưởng Tết" của giáo viên ở Thành phố Hồ Chí Minh do lãnh đạo các nhà trường chắt chiu, gói ghém mà có.

Nhiều giáo viên chia sẻ, tiền "thưởng Tết" của thầy cô giáo và nhân viên tại các trường học phụ thuộc vào quy chế chi tiêu nội bộ của từng đơn vị. Khoản "thưởng Tết" nhiều hay ít hoàn toàn phụ thuộc vào các khoản tiết kiệm chi trong năm của trường, kết dư (tổng thu chênh tổng chi) cuối năm của từng trường.

Vậy nên, có trường "thưởng Tết" cho giáo viên chỉ vài ba triệu đồng nhưng cũng không ít trường lên đến hàng chục triệu đồng. Nhưng, giữa các giáo viên trong cùng một trường thì mức "thưởng Tết" chênh nhau không nhiều.

Đáng chú ý, tiền "thưởng Tết" cho giáo viên, nhân viên cao hay thấp còn phụ thuộc quỹ lương của từng trường.

Ví dụ, trường trung học phổ thông A và B, mỗi trường có khoảng 2000 học sinh, nhưng trường nào nhiều giáo viên trẻ, có hệ số lương thấp (bậc 1, 2, 3) thì quỹ lương sẽ dư nhiều hơn so với trường có nhiều giáo viên hệ số lương cao (bậc 7, 8, 9).

Có thể khẳng định, tiền "thưởng Tết" cho giáo viên tại các trường mầm non, phổ thông công lập cao hay thấp là phụ thuộc vào ngân sách của từng đơn vị và cái tài, cái tâm của hiệu trưởng, kế toán.

Một giáo viên có hệ số lương bậc 9 (thâm niên khoảng 20 năm) ở đơn vị nơi người viết đang công tác ước tính sẽ nhận được khoảng 70 triệu đồng gồm 4 khoản thu nhập như đã đề cập ở trên. Trong đó, riêng khoản kết dư ở trường là khoảng 15 triệu đồng. Tiền kết dư trường nào càng nhiều thì giáo viên, nhân viên có tổng thu nhập cuối năm càng lớn.

Nhìn chung, tiền "thưởng Tết" của giáo viên ở Thành phố Hồ Chí Minh năm nay được cho là tăng bình quân khoảng 5 triệu đồng/người so với năm ngoái vì có thêm quy định tiền thưởng tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.

(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.

ÁNH DƯƠNG