Nhân lực chất lượng cao 'mở khóa' vào kỷ nguyên mới

Lao động trẻ tìm kiếm cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm đầu xuân năm mới Ất Tỵ 2025. Ảnh: Đăng Chung

Được ví như “thủ phủ” khu công nghiệp của cả nước, Bắc Giang đã và đang từng bước nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo (GD&ĐT), trong đó đào tạo nguồn lao động chất lượng cao luôn được chú trọng.

Cấp thiết đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, không khí lao động, sản xuất tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN) ở các khu công nghiệp Bắc Giang cũng như cả nước diễn ra rất sôi động để kịp cho những đơn hàng trong năm mới. Để kết nối cung cầu lao động, hỗ trợ DN tuyển dụng lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động, vừa qua phiên giao dịch việc làm với 13 tỉnh, thành phố đã diễn ra tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang.

Theo ông Dương Ngọc Chiên - Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang, năm 2025, với sự mở rộng sản xuất của các DN, nhu cầu lao động dự kiến lên tới 110.000 người đã đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực. Việc tổ chức phiên giao dịch việc làm góp phần là cầu nối quan trọng giữa DN và người lao động, giúp các bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên, học sinh mới ra trường có cơ hội tiếp cận thực tế, nâng cao kỹ năng và tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, định hướng phát triển của bản thân.

Ông Chiên cho biết, phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến năm 2025 với sự tham gia của đông đảo người lao động, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN), trung tâm dịch vụ việc làm, DN dịch vụ việc làm và các DN trực tiếp tuyển lao động tại 13 điểm cầu của các tỉnh, thành phố: Bắc Ninh, Thái Nguyên, thành phố Hà Nội, Lạng Sơn, Bắc Kạn, Hải Dương, Ninh Bình, Phú Thọ, Hải Phòng, Hà Nam, Quảng Ninh, Nam Định.

Đây là hoạt động thiết thực và ý nghĩa, mang đến cho người lao động hơn 71.000 vị trí việc làm từ nhiều lĩnh vực khác nhau, từ lao động phổ thông đến trình độ đại học. Qua đó mở ra nhiều cơ hội lựa chọn việc làm và học nghề phù hợp; giúp DN giảm thiểu chi phí tuyển dụng, tiếp cận nguồn nhân lực đa dạng và phong phú, đồng thời rút ngắn khoảng cách giữa cung và cầu lao động.

Theo ông Nguyễn Xuân Sơn – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang, nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN trên địa bàn tỉnh năm 2025 là 107.682 người, trong đó lao động nữ trên 65,6 nghìn (chiếm 61,5%). Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu tại các khu, cụm công nghiệp. Các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm: Điện - điện tử - tin học; dệt - may - bao bì - giày da; công nghiệp chế biến, chế tạo; thương mại - dịch vụ; các ngành khác.

Năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm tham mưu xây dựng kế hoạch tổ chức 80 phiên giao dịch (trong đó 48 phiên định kỳ tại sàn giao dịch việc làm tỉnh; 15 phiên online kết nối thông tin thị trường lao động các tỉnh, thành phố; 12 phiên lưu động và 2 phiên chuyên đề); 3 ngày hội việc làm cho người lao động, cơ sở GDNN và DN tại các huyện, thành phố, thị xã.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền nhằm phổ biến thông tin thị trường lao động và thu hút người lao động, người sử dụng lao động tham gia các hoạt động giao dịch việc làm.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Bắc Giang Mai Sơn phát biểu tại phiên giao dịch. Ảnh: Đăng Chung

Doanh nghiệp cần phối hợp đào tạo nhân lực

Theo Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Bắc Giang Mai Sơn, tỉnh đang có bước phát triển rất cao và là địa phương thuộc nhóm có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao nhất cả nước. Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, các DN, cấp chính quyền, đơn vị tuyển dụng tích cực quảng bá thông tin, cơ hội việc làm, điều kiện làm việc và chăm lo cho người lao động làm việc tại địa phương.

Trong năm 2024, tỉnh Bắc Giang tổ chức các đoàn công tác do lãnh đạo tỉnh trực tiếp đến các địa phương, trường đại học để tăng cường tiếp xúc, hợp tác tuyển sinh viên, lao động đến Bắc Giang.

Ông Mai Sơn cũng đề nghị cơ quan chuyên môn về lao động tiếp tục nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, mở rộng mô hình tư vấn việc làm trực tuyến, ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) trong phân tích, giới thiệu việc làm sát với yêu cầu, trình độ. Các DN có trách nhiệm phối hợp với các trường đào tạo nhân lực, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, có chính sách giữ chân người lao động.

Các DN cần phối hợp với các cơ quan, cơ sở đào tạo để đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực, đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ hợp lý, phù hợp để giữ chân người lao động. Các cơ sở GDNN tiếp tục đổi mới chương trình đào tạo, gắn kết chặt chẽ với thực tế thị trường, đảm bảo người học trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng ngay từ khi còn trên ghế nhà trường, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các DN để đào tạo các ngành nghề đặc thù.

“Một số công việc truyền thống dần bị thay thế đã đặt ra yêu cầu đối với người lao động là cần phải chủ động thích nghi, nâng cao tay nghề, cập nhật kiến thức mới để thích nghi.

Trong bối cảnh đó, tôi mong muốn các bạn sinh viên, người lao động hãy tận dụng những phiên giao dịch việc làm để tìm hiểu sâu hơn về nhu cầu DN, từ đó định hướng nghề nghiệp rõ ràng và chủ động nâng cao năng lực về chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp trước khi bước vào thị trường lao động…

Địa phương tiếp tục đồng hành cùng DN và người lao động trong việc hoàn thiện chính sách, cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý lao động, hỗ trợ các DN để giúp nhanh chóng, thuận lợi hơn”, ông Mai Sơn nhấn mạnh.

Các đại biểu chứng kiến Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang ký kết Biên bản thỏa thuận, hợp tác về đào tạo và cung ứng nhân lực với một số đơn vị. Ảnh: Đăng Chung

Liên thông GD-ĐT nghề

Trao đổi với Báo GD&TĐ, ông Tạ Việt Hùng - Giám đốc Sở GD&ĐT tỉnh Bắc Giang cho biết, với định hướng là trọng điểm khu công nghiệp của cả nước, việc chuẩn bị nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, là vấn đề từ tỉnh ủy, UBND tỉnh rất quan tâm và giao cho các đơn vị, sở, ngành (Sở GD&ĐT, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội...) chuẩn bị các phương án.

Theo ông Hùng, Sở GD&ĐT chuẩn bị trình HĐND tỉnh Bắc Giang nghị quyết hỗ trợ cho học sinh, sinh viên đi học với các ngành nghề liên quan đến công nghệ bán dẫn, AI. Đồng thời thu hút vào công chức, viên chức ở một số ngành khoa học máy tính, AI, công nghệ bán dẫn là người có trình độ công nghệ cao về làm việc.

Trong đó, các lực lượng lao động được xác định, cần quan tâm như: 9+ (sau THCS vừa học văn hóa, học nghề) và 12+ (sau tốt nghiệp THPT học đại học hoặc học nghề). Bắc Giang hiện có 4 trường cao đẳng (Công nghệ Việt - Hàn, Miền núi Bắc Giang, Ngô Gia Tự Bắc Giang và Kỹ thuật công nghiệp) thực hiện nhiệm vụ đào tạo cả lực lượng 9+ và 12+.

Bắc Giang hiện có 9 trung tâm GDNN - GDTX (8 cấp huyện và 1 cấp tỉnh) dưới sự quản lý, chỉ đạo của Sở GD&ĐT. Đây chính là hệ thống cơ bản nhất để thực hiện (vừa giáo dục thường xuyên, vừa đào tạo nghề trung cấp) nhiệm vụ giáo dục THPT và liên kết đào tạo với các trường cao đẳng để đào tạo trung cấp nghề. Hiện, gần 100% học sinh 9+ theo học tại 9 trung tâm GDNN - GDTX vừa học văn hóa vừa kết hợp học trung cấp nghề.

Bắc Giang hiện đã có đề án phát triển trung tâm GDNN - GDTX, xác định mục tiêu tuyển sinh hàng năm cho các trung tâm để thực hiện các nhiệm vụ trên (văn hóa và học nghề). Bên cạnh đó, tăng cường đầu tư cơ sở vật chất cho các THPT, trung tâm GDNN - GDTX (trong đó xác định các mục tiêu tuyển sinh và phân luồng học sinh để vào học các trường THPT hay trung tâm GDNN - GDTX thực hiện mục tiêu phân luồng theo đề án của Chính phủ).

Ông Hùng cũng cho biết, để thực hiện mục tiêu phân luồng, cùng với chuẩn bị cơ sở vật chất, tăng cường cho các trung tâm, trường cao đẳng nghề thì địa phương tính toán bố trí đủ đội ngũ giáo viên, đầu tư kinh phí, tăng cường tuyên truyền vận động phụ huynh học sinh, để phân luồng.

Những năm qua, việc phân luồng hướng nghiệp cho học sinh sau THCS tại Bắc Giang ngày càng theo chiều hướng thuận lợi. Thống kê từ Sở GD&ĐT Bắc Giang cho thấy, năm học 2024 - 2025 việc tuyển sinh vào các trung tâm GDNN - GDTX, cao đẳng nghề đã vượt chỉ tiêu, trong khi tuyển sinh vào các trường THPT tư thục gặp khó khăn.

Trước xu thế đưa đào tạo nghề từ các trường cao đẳng nghề về Sở GD&ĐT chỉ đạo quản lý trực tiếp, đại diện lãnh đạo Sở GD&ĐT Bắc Giang cho rằng, khi quản lý về đào tạo nghề sẽ thuận lợi trong việc định hướng học sinh, trong quá trình phân luồng, bên cạnh đó liên thông GD&ĐT nghề góp phần thực hiện được mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực.

Nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò rất quan trọng thúc đẩy sự phát triển, bứt phá nền kinh tế - xã hội, nhất là trong giai đoạn tới khi đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Cùng với sự quan tâm đầu tư của các cấp địa phương, ngành GD&ĐT Bắc Giang xác định tiếp tục đổi mới căn bản, toàn diện bằng những giải pháp đúng, trúng, hiệu quả với những mục tiêu cao hơn, phát triển tốc độ nhanh hơn và các giải pháp mạnh mẽ hơn nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới của địa phương, đất nước.

Đăng Chung