Người lao động vui vì chính sách nhận lương hưu

Phù hợp với nguyện vọng của người lao động

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024, đối với lao động nữ, mức lương hưu hàng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. Đối với lao động nam, mức lương hưu hàng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hàng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Việc áp dụng quy định mới, nhiều người lao động sẽ có cơ hội nhận lương hưu sớm hơn dự kiến. Ảnh: Q.Định

Bà Hồ Thị Giang - Chuyên viên Phòng Nội vụ TP Thủ Đức (TP Hồ Chí Minh) cho biết, tham gia đóng BHXH nhiều năm, bản thân bà thấy vui mừng khi quy định giảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm.

Theo bà Giang, dù với thời gian công tác 15 năm, tỷ lệ nhận lương hưu thấp nhưng với cá nhân bà đó là sự đảm bảo phần nào và an tâm hơn về cuộc sống sau này; việc này cũng được xem là cột mốc để bản thân bà và người lao động (NLĐ) có thêm động lực để tiếp tục làm việc và cống hiến.

“Đây là một chính sách đầy tính nhân văn, giúp nhiều người có thể có cuộc sống tự chủ giúp giảm gánh nặng cho gia đình và xã hội; vừa khuyến khích NLĐ tham gia đóng BHXH, vừa hạn chế người có thời gian lao động không liên tục rút bảo hiểm một lần, nhằm đảm bảo quỹ BHXH được ổn định” - bà Giang nói.

Bà Trần Thị Hương - Khu Công nghiệp Sóng Thần I (tỉnh Bình Dương) cho rằng, nếu được áp dụng vào thực tế thì đây là chính sách phù hợp cho nhiều đối tượng hưởng hưu trí trong xã hội so với trước kia. Trên thực tế, hầu hết NLĐ khi xin nghỉ hưu trước tuổi họ đều có lý do chính đáng như: mất sức lao động, nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ hoặc chăm lo cha mẹ già yếu, người thân bị ốm đau, bệnh tật…

Vì vậy, theo bà Hương, mức chi trả chỉ ở mức 45% đối với nữ, 40% đối với nam nếu đóng bảo hiểm đủ 15 năm đang còn thấp. “Có những lao động mức lương cơ bản chừng ấy năm làm việc chỉ khoảng 5 triệu đồng, nếu tính 45% mức lương chỉ khoảng hơn 2 triệu đồng, một khoản thu nhập nhỏ cho mọi chi tiêu của gia đình. Mức chi trả như vậy, NLĐ khó đáp ứng và duy trì được cuộc sống trung bình. Tôi đề nghị nên nghiên cứu để tăng mức chi trả hoặc có chính sách hỗ trợ thêm cho các đối tượng này” - bà Hương mong muốn.

Tinh thần cộng hưởng và sẻ chia

Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng, quy định này rất có lợi cho NLĐ, đặc biệt là những người có quan hệ lao động, tham gia đóng BHXH muộn, nhất là những người độ tuổi từ 45 trở lên mới tham gia, những người mới chuyển từ nông thôn về thành thị làm việc, lúc đó mới tham gia bảo hiểm… có cơ hội nhận lương hưu.

Theo ông Quảng, khi tham gia triển khai việc này, ông ghi nhận đa số NLĐ rất đồng tình, hưởng ứng. Bản chất của việc BHXH là theo nguyên tắc cộng hưởng chia sẻ, tạo điều kiện cho NLĐ được hưởng an sinh xã hội.

Trong khi đó, ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh đánh giá, đây là một chính sách mới, tích cực để mở rộng đối tượng hưởng chế độ BHXH, góp phần hoàn thiện thêm các chính sách an sinh, xã hội của Đảng và Nhà nước. Còn việc bản thân và gia đình NLĐ thực sự có gặp khó khăn trong cuộc sống thì họ còn được hưởng các chính sách hỗ trợ khác…

Theo luật sư Hoàng Ngọc Quý (Đoàn Luật sư tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu), cá nhân ông rất đồng tình với chính sách trên; chính sách giúp cho nhiều đối tượng lao động khác nhau có thể hưởng quyền lợi và đảm bảo thêm thu nhập, ổn định lâu dài cho cuộc sống sau này. Tuy mức lương hưu của những người đóng bảo hiểm mới đủ 15 năm còn thấp nhưng đây cũng là sự hỗ trợ đáng mừng cho NLĐ; người đóng góp nhiều thì hưởng nhiều, người đóng góp ít được hưởng ít, đó là sự công bằng mà hầu hết các chính sách cần hướng tới.

QUỐC ĐỊNH