Người lao động mong mỏi tăng lương

Hầu hết người lao động đều mong mỏi được tăng lương tối thiểu vùng. Ảnh: Quang Vinh.

Trông chờ vào đồng lương

Năm 2024 sau khi lương tối thiểu vùng tăng tiền lương của chị Phạm Thị My (khu công nghiệp Bá Thiện 2, Bình Xuyên, Vĩnh Phúc đạt mức 4.410.000 đồng/tháng (vùng II – PV). Với mức lương này cộng làm thêm giờ, tiền ăn ca tổng thu nhập mỗi tháng cũng chỉ được 6 đến 7 triệu đồng.

“Chồng tôi mất sớm nên cuộc sống 4 mẹ con đều trông cả vào đồng lương công nhân. Cũng may làm ở gần nhà cộng thêm việc vẫn chăn nuôi, cấy lúa nên cuộc sống 4 mẹ con nếu không ốm đau cũng đủ qua ngày. Tuy nhiên nếu chẳng may con hay bản thân ốm là tháng đó phải đi vay mượn mới có đủ tiền để trang trải” - chị My chia sẻ.

Chật vật hơn chị My, chị Nguyễn Nhuần (quê Yên Bái) phải thuê nhà. Cả hai vợ chồng đều là công nhân nên cuộc sống bộn bề khó khăn.

“Mỗi tháng tiền thuê nhà, tiền điện cũng đi đứt 1,5 triệu đồng. Cộng các chi phí sinh hoạt hàng ngày đã chiếm 2/3 tổng thu nhập trong khi cả các mặt hàng đều tăng. Mỗi ngày, tôi đều phải tính toán chi ly về các khoản chi tiêu, chỉ chi những thứ cần thiết. Vì thế, tăng lương đối với vợ chồng tôi là điều mong mỏi lớn nhất”- chị Nhuần giãi bày.

Hiện nay, đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp (DN), mức lương tối thiểu vùng được quy định chi tiết tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP (Nghị định 74). Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình. Đây là sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời đây cũng là cơ sở để thương lượng tiền lương. Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74 được chia thành các vùng, với các mức khác nhau, thấp nhất là 3.450.000 đồng/tháng (vùng IV), cao nhất là 4.960.000 đồng/tháng (vùng I).

Theo khảo sát của Hội đồng Tiền lương quốc gia, tiền lương tối thiểu vùng thay đổi chậm so với tốc độ tăng giá tiêu dùng. Tại nhiều địa phương, giá cả tăng cao, trong khi tiền lương tối thiểu vùng chậm được điều chỉnh, mức điều chỉnh thấp (năm 2024 tăng khoảng 200 nghìn đồng), do đó, người lao động đều kiến nghị Nhà nước cần xem xét nâng mức lương theo vùng cao hơn để đảm bảo mức lương tối thiểu hợp lý cho người lao động, để người lao động có thể trang trải cuộc sống.

Cần thiết tăng lương tối thiểu vùng

Để có cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025 theo hoạt động của Hội đồng Tiền lương quốc gia, từ tháng 8/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) đã có Quyết định số 1225/QĐ-BLĐTBXH về việc điều tra năm 2024 về lao động, tiền lương trong DN. Kết quả, theo báo cáo của các địa phương trong cả nước, tiền lương bình quân năm 2024 của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023. Trong đó, người lao động làm việc tại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có tiền lương bình quân năm 2024 cao nhất là 10,91 triệu đồng/tháng. Người lao động làm việc tại DN có vốn đầu tư nước ngoài, tiền lương bình quân năm 2024 là 9,28 triệu đồng/tháng. Người lao động làm việc tại DN dân doanh có tiền lương bình quân năm 2024 là 8,1 triệu đồng/tháng.

Chia sẻ với báo chí về phương án đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2025, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết, đến thời điểm này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổng hợp tình hình việc làm, thu nhập để phục vụ cho việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Nguyện vọng của người lao động là tăng lương tối thiểu. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương tối thiểu phụ thuộc vào nhiều yếu tố, có những yếu tố chuyên sâu đòi hỏi phải có sự tham gia, thống nhất của nhiều cơ quan, trong đó có đại diện tiếng nói của các chủ sử dụng lao động.

"Qua khảo sát ban đầu, phần lớn người lao động mong muốn được tăng lương tối thiểu. Bởi lẽ, mỗi lần có Nghị định điều chỉnh lương tối thiểu, mức thu nhập của lao động có thu nhập thấp cũng sẽ được điều chỉnh theo. So với nhu cầu thực tế và mức sống hiện tại, người lao động rất mong mức lương tối thiểu vùng năm 2025 được điều chỉnh tăng để đảm bảo cuộc sống” - ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết.

Nêu quan điểm về vấn đề này, ông Nguyễn Tràng Huy - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV May mặc Việt Pacific cho rằng, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu là cần thiết. Các DN có thể tăng lương tối thiểu vài phần trăm cho người lao động. Khi đời sống công nhân ổn định thì họ không “nhảy việc” từ DN này sang công ty khác. Hơn nữa, thời gian qua, cán bộ, công chức, viên chức khu vực Nhà nước được tăng lương thì năm nay người lao động trong DN cũng cần được tăng lương tối thiểu để không bị chênh lệch nhiều.

Nhiều ý kiến cho rằng, mức điều chỉnh tăng lương tối thiểu năm 2025 bao nhiêu phần trăm thì Cục Thống kê (Bộ Tài chính) cần tính toán nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động tương ứng với bao nhiêu tiền. Nếu nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động năm 2025 tăng hơn so với năm 2024, do yếu tố trượt giá, tăng năng suất lao động thì sẽ tính ra được mức tăng lương tối thiểu năm 2025.

“Năm 2025, dự kiến tốc độ GDP của đất nước đạt 8%, mức cao hơn so với năm 2024 là 6,8% thì có thể điều chỉnh tăng lương tối thiểu lên một chút. Vì thế, cần tăng cường vai trò của 3 bên là đại diện người sử dụng lao động, đại diện người lao động và Nhà nước trong việc đàm phán điều chỉnh lương tối thiểu năm 2025” - TS Nguyễn Hữu Dũng – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Nội vụ) chia sẻ.

Lê Bảo