Người làm việc ở Hà Nội được tăng lương tối thiểu mức cao nhất

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng được áp dụng như sau:

Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; vùng II là 4.410.000 đồng/tháng; vùng III là 3.860.000 đồng/tháng; vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.

Người lao động làm việc tại Hà Nội được tăng lương tối thiểu vùng 15%, mức cao nhất 4.960.000 đồng/tháng. Ảnh minh họa: Internet

Từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau: vùng I là 23.800 đồng/giờ; vùng II là 21.200 đồng/giờ; vùng III là 18.600 đồng/giờ; vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Người lao động làm việc tại Hà Nội, thuộc vùng I, có mức lương 4.960.000 đồng/tháng và 23.800 đồng/giờ, gồm các địa bàn sau:

- Các quận: Ba Đình, Hoàn Kiếm, Đống Đa, Hai Bà Trưng, Cầu Giấy, Tây Hồ, Thanh Xuân, Hà Đông, Tây Hồ, Long Biên, Nam Từ Liêm và Bắc Từ Liêm.

- Các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây.

Người lao động làm việc tại Hà Nội, thuộc vùng II, có mức lương 4.410.000 đồng/tháng và 21.200 đồng/giờ, gồm địa bàn 6 huyện: Phúc Thọ, Đan Phượng, Ba Vì, Phú Xuyên, Ứng Hòa và Mỹ Đức.

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Nghị định số 74/2024/NĐ-CP nêu rõ, khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng đã thỏa thuận với người lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đối với các nội dung trả lương theo thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Chẳng hạn như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Trần Oanh