Nghỉ theo Nghị định 178, cán bộ có được hưởng mức lương hưu tối đa?

Chị Nguyễn Thị Vân (sinh năm 1971) chia sẻ, chị đã có 25 năm làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại một cơ quan hành chính sự nghiệp.

Chị đang dự định làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Tuy nhiên, một số đồng nghiệp cho rằng chị sẽ không được hưởng mức lương hưu tối đa, tức 75% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Điều này khiến chị thắc mắc.

Trả lời thắc mắc này, đại diện BHXH Việt Nam cho biết, nhiều người lao động đang hiểu nhầm rằng cứ nghỉ hưu theo Nghị định 178 là sẽ tự động được hưởng mức lương hưu tối đa 75%. Thực tế không hoàn toàn đúng như vậy.

Cụ thể, khoản 2 Điều 7 của Nghị định 178 (đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 5 Điều 1 Nghị định 67/2025) quy định các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và LLVT nếu nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp lại tổ chức bộ máy không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Tuy nhiên, mức hưởng lương hưu cụ thể vẫn căn cứ vào số năm người lao động tham gia BHXH.

Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, tỷ lệ hưởng lương hưu được tính như sau:

Đối với nữ: được hưởng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm khi có đủ 15 năm đóng BHXH.

Đối với nam: được hưởng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm khi có đủ 20 năm đóng BHXH.

Sau đó, cứ mỗi năm đóng BHXH sẽ được cộng thêm 2%, cho đến mức tối đa là 75%.

Như vậy, để đạt được mức lương hưu tối đa 75%, lao động nữ cần có ít nhất 30 năm đóng BHXH, lao động nam cần 35 năm.

Trở lại trường hợp của chị Vân, chị đã có 25 năm đóng BHXH. Áp dụng cách tính trên, chị được hưởng 65% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm (45% cho 15 năm đầu và 10% cho 10 năm sau).

Vũ Điệp